¿Qué los "patrones de la opción" saben que no
lo hacen otros? ¿O mejore todavía, qué hace estas compañías
un imán del empleado? En el suyo el libro más último,
"cultiva en el trabajo: Construyendo un ambiente robusto del
trabajo "(prensa de WorldatWork), el autor G. Michael Barton destila
la cultura de algunas de las mejores compañías en una lista compacta
de 10 atributos.
11 de noviembre de 2006
Scottsdale, AZ. - hecho
frente con un crujido cada vez mayor del talento, compañías están
expendiendo los muchos de energía que intentan alcanzar el
reconocimiento como patrón de la opción en algo. Además de
los sospechosos generalmente - las mejores compañías para las madres
de trabajo; mujeres del color; diversidad sin importar
género; y lista de la fortuna de las mejores compañías a
trabajar para - las nuevas posibilidades están brotando para arriba,
incluyendo las mejores compañías para la innovación (nueva lista de
BusinessWeek) y lo más mejor posible pequeño a los patrones mediados
de-clasificados.
¿Cuál es exactamente patrón de la opción? Muchos en
la industria convienen que un patrón de la opción es una compañía
reconocida para su dirección, cultura, y mejores prácticas que
atraigan, motiven y conservan talento superior, alcanzando objetivos
corporativos.
¿Qué estos "patrones de la opción" saben que no lo hacen
otros? ¿O mejore todavía, qué hace estas compañías un imán
del empleado?
En el suyo el libro más último, "cultiva en el trabajo:
Construyendo un ambiente robusto del trabajo "(prensa de
WorldatWork), el autor G. Michael Barton destila la cultura de algunas
de las mejores compañías en una lista compacta de 10 atributos.
Lo que sigue es el perfil cultural de las compañías
enumeradas en 100 mejores compañías de Frtune "para trabajar para:"
1. Una consolidación con el
desarrollo y aprender 2. Prácticas únicas de la
gente 3. Dirección de apoyo 4. Financieramente seguro 5. Se animan la salud y el
bienestar 6. Reconocen y se
recompensan a los empleados por contribuciones 7. el balancear de la
Trabajar-vida es utilizado por la organización 8. Los ambientes del trabajo
son positivos y atractivos 9. La diversidad es valorada
por la organización 10. La estructura de
organización anima a empleado a entrar.
Muchos de arranques de cinta y de encargados de negocio de hoy
son enfermedad equipados para definir, dejan la influencia sola, la
cultura en la cual trabajan. la "cultura en el trabajo" sirve
como herramienta para evaluar y manejando la cultura de organización,
haciéndolo fácil entender no solamente qué define la cultura y
cómo trabaja, pero también las maneras usted pueden influenciarla.
Los ejemplos de los comportamientos controlados por la cultura
incluyen:
• Innovación contra status quo
• Individuo contra la orientación del equipo
• Proceso contra metas y resultados
• Centralizado contra la toma de decisión
descentralizada
• Cooperativa contra competitivo.
Barton, que libro anterior, el "reconocimiento en el trabajo,"
es un bestseller de WorldatWork, ha asperjado liberalmente puntas de
la acción y de la discusión a través del texto, haciendo el libro
programa de lectura-co'modo y accesible. Otros takeaways
rápidos, de valor añadido, tales como indirectas provechosas, listas
de comprobación y recursos, hacen esto una publicación del
deber-tener no solamente para los profesionales del recurso humano y
el académico pero los equipos de la gerencia también.
"cultura en el trabajo: Construyendo un ambiente robusto
del trabajo para ayudar a conducir su total recompensa estrategia "por
G. Michael Barton. WorldatWork. 2006. 154
paginaciones. Softcover. ISBN: 1-57963-158-4.
Precio del miembro: $29.95. Precio del no
miembro: $39.95 USD.
Marcia Rhodes, ABRIL
Relaciones De los Media
Teléfono: 877/951-9191 (peaje libre)
Directo: 480/348-7285
E-mail: mrhodes @ worldatwork.org
Sobre WorldatWork®
El Total Recompensa La Asociación
WorldatWork (www.worldatwork.org) es una
asociación internacional de los profesionales de los recursos humanos
centrados en empleados de la atracción, de la motivación y de la
retención. Fundado en 1955, WorldatWork provee de médicos la
dirección del conocimiento a con eficacia pone las recompensas en
ejecucio'n totales - oportunidades de la remuneración, de las
ventajas, de la trabajar-vida, del funcionamiento y del
reconocimiento, del desarrollo y de la carrera - conectando el
contrato del empleado con el funcionamiento de negocio.
WorldatWork apoya a sus 30.000 miembros y clientes en 30
países con la dirección, la educación, las publicaciones, la
investigación y la certificación del pensamiento.
El grupo de WorldatWork de marcas registradas incluye:
WorldatWork®, el profesional®workspan, certificado o CCP,®el
profesional certificado o CBP® , el profesional global o
GRP, Trabajar-Vida de la remuneración®de las ventajas
de la remuneración certificaron a profesional o WLCPTM, sociedad de
WorldatWork de profesionales certificados®, y alianza
para el progreso de la Trabajar-Vida® o
AWLP®.
Este desbloquear de prensa fue distribuido a través de
eMediawire por el vendedor de los recursos humanos (vendedor de la
hora: www.HRmarketer.com) a
nombre de la compañía enumeró arriba.
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