Las mejoras extensas entre 100 mejores
compañías de la fortuna "a trabajar para"® incluyen
horario y una teleconmutación más flexibles.
18 de enero de 2007
San Francisco, CA -- los
mejores lugares de trabajo americanos son hoy más flexibles, más de
apoyo de los empleados que levantan las familias, y más diversión
que el lugar de trabajo hace de diez años, lugar de los hallazgos del
gran para trabajar® a instituto, de la investigación
internacional y de la firma que consulta esa los socios con FORTUNA anualmente para producir a
sus "100 mejores compañías para trabajar para"® la lista (en los kioscos de periódicos de enero
el 15).
"mientras que muchos comentaristas desean el lugar de
trabajo de viejo - con cuidado médico completamente pagado, pensiones
abundantes y seguridad en el empleo del curso de la vida -- vemos que
para muchos empleados afortunados, el lugar de
trabajo nunca ha sido mejor," decimos apalancar de
Roberto, el cofounder del gran lugar para trabajar® al
instituto, y al co-autor de la lista de la fortuna con Milton
Moskowitz.
Otros cambios dominantes entre las mejores compañías
incluyen diversidad racial y del género creciente, comunicaciones
internas mejoradas, y el uso creciente de los programas de la
propiedad común de empleado.
Los cambios policiales más dramáticos durante la década
pasada entre las compañías en 100 mejores compañías de la fortuna
"a trabajar para"® la preocupación de la lista mejoraron ventajas de la trabajar-familia:
- trabajo de 72 ofertas que comparte
programas hoy, comparado con solamente 18 hace una década.
- 79 ahora ofrecen semanas comprimidas del
trabajo sobre una base a lo largo de todo el año, regular, comparada
con 25 compañías hace 10 años.
- 82 proporcionan a
oportunidades de la teleconmutación hoy,
comparado con solamente 18 de 1998.
El Cisco tiene el porcentaje más alto de telecommuters
este año con el 90% de su teleconmutación o de trabajo de la mano de
obra de hogar. En cinco otras compañías en 2007 la lista, el
50% o más de los telecommutes de la mano de obra con respecto a
solamente una compañía hace 10 años.
Uno del menos campo común beneficia en América corporativa
hace una década era la inclusión de socios domésticos y de los
mismos pares del sexo en cobertura del plan de ventaja. Con
todo iguale entonces 28 de las mejores compañías ofreció seguro
doméstico del socio. 70 hoy.
Ochenta por ciento de empleados en 100 mejores compañías de
la fortuna "a trabajar para"® ahora se sienten que la
gerencia les anima a que balanceen sus vidas y sus vidas personales -
un aumento del trabajo de 11 puntas del porcentaje a partir hace de
diez años. Los por ciento de Eighty-four creen sus ventajas
especiales y únicas de la oferta de los patrones hoy - un aumento de
6 puntas del porcentaje.
Otros aumentos notables incluyen un aumento 8-point en las
opiniones de los empleados de la capacidad de la gerencia; y un
aumento 15-point en las opiniones de los empleados de oportunidades de
recibir el reconocimiento especial.
"estas mejoras son un resultado directo de la competición
global," apalancando observan. "más compañías ahora realizan
que no pueden competir con éxito a menos que atraigan y sostengan
sobre los trabajadores más cualificados. Los empleados de hoy
no tolerarán simplemente un ambiente lousy del lugar de trabajo.
Y los trabajadores de las mujeres en detalle están exigiendo
un entorno familia-ma's co'modo. Contamos con tan que el lugar
de trabajo continúe mejorando mientras que la competición para los
trabajadores cualificados debe intensificarse durante la década
próxima."
Una cosa no ha cambiado: las mejores compañías
todavía superan a sus pares. Según análisis del grupo de la
inversión de Russell, una lista de pu'blico-negociado "100 mejor"
acción, comenzado en 1998 y reinvertido anualmente a reflejar cambios
en la lista, rendiría 14.6% vueltas hoy, triplica casi la vuelta del
S&P 500 (5.96%).
Sobre el gran lugar para trabajar® a instituto
El gran lugar para trabajar® a Instituto,
Inc. es una investigación global y la firma que consulta dedicada
"construyendo a una sociedad mejor ayudando a las compañías
transforma sus lugares de trabajo." Gran lugar para trabajar® trabajos del instituto con el compartimiento de la
FORTUNA y otras publicaciones principales en 29 países alrededor del
mundo para publicar y para reconocer a las "mejores compañías para
trabajar para." Con su educación, el consultar y las mejores
compañías enumeran actividades, el gran lugar para trabajar® a instituto reconoce los mejores lugares de trabajo del
mundo y proporciona a la información y a servicios consultivos a los
que intenten crear los grandes lugares de trabajo sus el propios. www.greatplacetowork.com
CONTACTO:
Gran lugar para trabajar® al instituto, inc..
Katie Popp
415-503-1234 x321
kpopp @ greatplacetwork.com
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de eMediawire por el vendedor de los recursos humanos (vendedor de la
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