El grupo de Keene, la fuente de la premier de la
nación para los productos de la evitación de la unión y los
servicios, incluyendo la investigación, consultando, entrenando y
video, ha lanzado un Web site diseñado específicamente para la
industria del healthcare. El Web site (www.educateemployees.com) incluye
estadística y hechos detallados sobre los sindicatos que están
apuntando a trabajadores del healthcare y qué patrones pueden hacer
para inocular a su mano de obra de la amenaza que asoma de los
organizadores de la unión.
De marcha la 24 de 2006
Houston, TX -- el grupo de
Keene, la fuente de la premier de la nación para los productos de la
evitación de la unión y los servicios, incluyendo la investigación,
consultando, entrenando y video, ha lanzado un Web site diseñado
específicamente para la industria del healthcare. El Web site
(www.educateemployees.com) incluye estadística y hechos detallados
sobre los sindicatos que están apuntando a trabajadores del
healthcare y qué patrones pueden hacer para inocular a su mano de
obra de la amenaza que asoma de los organizadores de la unión.
"Los AFL-CIO y el cambio a la coalición del triunfo le han
hecho hospitales claros y los abastecedores del healthcare son sus
blancos superiores," dijo Estuardo Keene, co-fundador y presidente del
grupo de Keene. "creamos una fuente en línea donde los
profesionales del healthcare podrían entender y permanecer mejor al
corriente de actividad de la unión, así como aprendemos maneras de
mantener sus recursos unio'n-libres."
Con más de 30 años de experiencia que consulta de gerencia y
de entrenamiento, Keene se mira extensamente como el primer experto de
la nación en relaciones de trabajo y materias de la
unio'n-evitacio'n. Él fundó PTI Labor Research, Inc. en 1979
y manejó con éxito sus operaciones hasta 2000. Él co-ha
fundado a grupo de Keene en 2001 con su hija, Kristin, que tiene más
de 13 años de experiencia en la industria.
La unión que ordenaba en los hospitales y el otro healthcare
que proporcionaban a recursos ha aumentado dramáticamente del último
año, con una tarifa sin precedente del éxito de 75 por ciento.
Las uniones, tales como la unión internacional de los
empleados del servicio (SEIU), la federación americana del condado y
de los empleados municipales (AFSCME) del estado, y la asociación
americana de las enfermeras (ANA), están compitiendo activamente
entre uno otro para la representación de los profesionales del
healthcare.
Kristin Keene citó varias razones que los abastecedores del
healthcare deben prestar la atención al SEIU. "primero, SEIU
ha sido la unión ra'pido-creciente dentro del AFL-CIO, formando
recientemente su propio cambio de la organización de paraguas al
triunfo, que está planteando la competición derecha para AFL-CIO,"
dijo Keene. "la significación es ésa a pesar de una
declinación total en calidad de miembro de la unión, el SEIU ha
crecido dramáticamente el excedente los últimos años de los pares.
Incluso en elecciones tradicionales de NLRB, la demostración
SEIU de la estadística tiene un índice del éxito de casi 75 por
ciento, que es una tarifa perceptiblemente más alta del triunfo sobre
otras uniones."
SEIU, AFSCME y los ANA están utilizando los métodos de
ordenación no tradicionales que no se cubren necesariamente bajo acto
nacional de las relaciones de trabajo.
"el SEIU preferido ordenando el modelo debe ejercer presión
sobre a patrones para firmar ' acuerdos de la neutralidad y evitar
elecciones NLRB-supervisadas," dijo Mildred Blowen, consultor mayor
del healthcare en el grupo de Keene. "bajo estos el patrón '
acuerdos de la neutralidad, ' el SEIU demanda un índice del éxito de
casi 80 por ciento. Los abastecedores de Healthcare deben
vigilar estas uniones, y saben las muestras de una campaña
corporativa."
Para evitar la interrupción de una campaña de la unión, las
compañías deben primero repasar a su grupo supervisor desprotegido,
que es la primera línea de defensa y la mejor manera de reconocer si
están apuntando a su compañía. El entrenamiento de miembros
de este grupo supervisor es esencial.
las "uniones de hoy son diferentes a partir del pasado y los
modelos de entrenamiento han cambiado en respuesta," dijo Keene.
las "compañías no tienen el lujo de esperar hasta que una
unión golpea en la puerta. Una compañía la necesita que los
supervisores a poder reconocen y responden a la actividad de
ordenación de la unión, evitando que una tarjeta de la autorización
de la unión sea distribuida en el primer lugar."
El grupo de Keene ofrece los programas de entrenamiento de
supervisión internos diseñados específicamente para los
abastecedores del healthcare además de un circuito a nivel nacional
de los seminarios públicos de dos días a que los ejecutivos del
healthcare pueden atender para aprender más sobre las metas de
ordenación y los métodos de la unión.
Sobre El Grupo De Keene:
Visite el Web site corporativo de la compañía en http://www.thekeenegroup.com y su
división del entrenamiento en http://www.laborrelationstraining.com. El grupo de Keene representa y sirve los
intereses de la gerencia en el área de las relaciones del trabajo y
del empleado. Los fundadores de la compañía han sido
innovadores y acertados en crear y poner soluciones de las relaciones
en ejecucio'n de trabajo por todo el mundo por más de 30 años.
Respondiendo a las necesidades variadas de abogados y de
profesionales de trabajo, la división del healthcare del grupo de
Keene proporciona a los productos y a los servicios dedicados a la
solución de problemas de trabajo y de relaciones positivas del
empleado para la industria del healthcare. La lista del cliente
de la compañía incluye a muchas compañías de la fortuna 500 en
virtualmente cada componente del sector privado y de cada categoría
en la clasificación industrial de NLRB. Equipan al grupo de
Keene para proporcionar a la formación para la administración
específica de la evitación de la unión del healthcare, incluyendo
seminarios públicos, a seminarios internos y su al programa del
entrenar-$$$-AMAESTRADOR dados derecho "el certificado en relaciones
de trabajo." Además, el grupo de Keene ofrece el primer
programa del software de la industria diseñado para manejar campañas
a gama completa, multilingües, grandes de la unidad. El
advenimiento de este producto permite que los abastecedores del
healthcare reduzcan en el número de los consultores necesitados para
ejecutar una campaña. La compañía también proporciona a
estudios de la vulnerabilidad de la unión, a encuestas sobre la
actitud del empleado, a un índice de la enajenación del empleado y a
análisis extenso de la localización de sitio. Implicado en
centenares de la unión hace campaña anualmente, la filosofía de la
compañía es proveer de profesionales de trabajo de la gerencia
gravámenes, planes y los horario de la puesta en práctica que
solucionan problemas de trabajo existentes mientras que aumentan
productividad y alcanzan objetivos y prerrogativas de negocio de la
gerencia.
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