Competición creciente informe de las
organizaciones para poco candidato cualificado; Necesidad del
toque de luz "de vender" a los buscadores
De marcha la 27 de 2007
PITTTSBURGH Y MAYNARD, MA. -
el mercado de trabajo de hoy está cada vez más en las manos del
candidato, según un estudio release/versión hoy por Development Dimensions internacional (DDI), los recursos humanos globales firma que consulta y monstruo®, las carreras y el
recurso en línea global principal del reclutamiento y marca de
fábrica del buque insignia del monstruo por todo
el mundo, inc.. (NASDAQ: MNST).
El estudio, titulado "Slugging con la
guerra para el talento: La selección pronosticó
2006-2007, "revela que 73 por ciento de proveer de
personal la competición del informe de directores para el talento han
aumentado desde 2005, mientras que 79 por ciento esperan que se
intensifique más lejos en 2007.
los "candidatos están en una posición muy de gran
alcance - las organizaciones necesitan pensar de emplear como
práctica competitiva si desean atraer a la mejor gente," dijeron Scott Erker, vice
presidente mayor solucionesde la selecciónde s de DDI las '. "ahora, hay un boquete significativo
entre qué candidatos desean y qué patrones piensan ellos desean.
Eso<’s dangerous for organizations, because many don’t understand the motivations of the candidate sitting right in front of them.”
Éste es tercer estudio de DDI de la práctica
que emplea y de reclutamiento desde 1999, proporcionando a perspectiva
en la desformación del mercado que emplea durante los ocho años
pasados. El informe, que refleja respuestas de proveer de
personal directores, encargados que emplean y a buscadores de trabajo
a través de cinco regiones globales, examina prácticas del
reclutamiento, de la selección y de la retención y revela que un
mercado de trabajo de ajuste ha conducido posteriormente a una
rotación de la potencia hacia buscadores de trabajo. Para
engañar talento superior en este ambiente cada vez más competitivo,
los resultados sugieren que los patrones deben identificar, entender y
responder a las motivaciones y a los deseos de los buscadores de
trabajo. El estudio también contornea las táctica y las
organizaciones de las estrategias pueden poner en ejecucio'n para
mejorar sus sistemas que emplean y para resolver mejor las necesidades
de los buscadores de trabajo.
"la industria de reclutamiento ha reconocido por varios
años que el bebé reservado Boomers, juntado con un mercado de
trabajo de ajuste, eventual traería alrededor de a escasez de trabajo
aguda. Sin embargo, los resultados de la encuesta indican que
esta eventualidad está ya sobre nosotros, "dijeron Neal Bruce, vice
presidente de alianzas, monstruo. "consecuentemente, los profesionales de la hora
necesitarán actuar más como sus colegas de la comercialización,
centrarse más en desea y necesita de buscadores de trabajo y con
eficacia las ' posiciones y organizaciones del selling'their para
atraer y conservar talento superior."
Más que la mitad de los directores que proveían de
personal examinaron dicho ellos están encontrando a pocos candidatos
profesionales cualificados comparados hace a dos años.
Incorporando elementos de la comercialización, tales como
calificar, ventas y táctica de la retención, en campañas del
reclutamiento, los patrones pueden aumentar la probabilidad de
alcanzar y de conectar con el mercado de blanco - candidatos
cualificados.
Toques de luz Selectos De la Encuesta
Es mercado de un comprador.
Más que la mitad de encargados que emplean se sienten que deben
"vender trabajos a los candidatos, demostrando que los patrones están
sintiendo los efectos del mercado de trabajo de ajuste.
Hay un boquete entre las opiniones del patrón y las
realidades del candidato. Setenta y cuatro por
ciento de buscadores de trabajo creen que es importante trabajar para
una organización que pueden ser orgullosos de, mientras que solamente
55 por ciento de proveer de personal a directores la consideran una
edición importante para los candidatos. Además, los buscadores
de trabajo citan la remuneración escasa como su razón superior de
dejar una posición. Todavía, los encargados que emplean y los
directores el proveer de personal alinean este tercero del factor, en
lugar citando factores externos como la razón superior del volumen de
ventas.
El volumen de ventas es rápido. Casi
una mitad de candidatos había sido en su trabajo actual menos de seis
meses, con todo estaban ya en el mercado para una nueva posición.
Las entrevistas pueden ser dealmakers o repartir
cortacircuítos. Dos tercios de candidatos del
trabajo examinó dicho que el entrevistador influencia moderado o
perceptiblemente su decisión para tomar un trabajo o no.
Otros asuntos dentro de la encuesta
Impacto de usar gravámenes durante el proceso que
emplea
La importancia del proceso de la entrevista de
trabajo para los buscadores y los patrones
Expectativas de los buscadoresde trabajo ' con respecto a
respuesta a su aplicación
Este informe presenta los resultados de un
estudio global conducido en 2006 por la inteligencia de DDI y del
monstruo, sobre de 3.600 buscadores de trabajo, 1.250 encargados que
emplean y 620 directores que proveen de personal en cinco regiones
globales, incluyendo U.S./Canada, Europa, América latina, Asia y
Australia/New Zealand.
Sobre DDI
Fundado en 1970, las dimensiones del desarrollo
internacionales, una firma que consulta global de los recursos
humanos, las organizaciones de las ayudas cerca el boquete entre la
capacidad de hoy del talento y el talento del futuro necesita.
La maestría de DDI incluye diseñar y poner sistemas de la
selección en ejecucio'n, e identificar y convertirse front-line al
talento ejecutivo de la dirección. Con más de 1.000 asociados
en 75 oficinas en 26 países y jefaturas en Pittsburgh, el PA, la
firma aconseja la mitad de la fortuna 500. Para más visita de
la información, http://www.ddiworld.com/aboutddi.
Sobre El Monstruo Mundial
Monster Worldwide, Inc. (Nasdaq: La casa
matriz de MNST) del monstruo®, la
solución en línea global del empleo del primero ministro para más
que una década, se esfuerza traer a la gente junta avanzar sus vidas. Con una presencia local en los mercados dominantes en los trabajos de
Norteamérica, de Europa, y de Asia, del monstruo para cada uno
conectando a patrones con los buscadores de trabajo de la calidad en
todos los niveles y proporcionando a consejo personalizado de la
carrera a los consumidores global. Con sitios en
línea y servicios de los media, el
monstruo entrega a audiencias extensas, altamente apuntadas a los publicistas. El monstruo por todo
el mundo es un miembro del índice y del Nasdaq 100 de S&P 500. Para aprender más sobre los productos industria-que
conducen y los servicios del monstruo, visite www.monster.com. Más
información sobre monstruo por todo el mundo está disponible en www.monsterworldwide.com.
Nota Especial: Declaración segura del puerto
bajo acto privado de la reforma del pleito de las seguridades de 1995:
A excepción de la información histórica contenida adjunto,
las declaraciones hechas en este desbloquear constituyen
delantero-mirar declaraciones dentro del significado de la sección
27A del acto de las seguridades de 1933 y de la sección 21E del acto
de intercambio de seguridades de 1934. Tales declaraciones
delantero-que miran implican ciertas riesgos e incertidumbres,
incluyendo declaraciones con respecto a monstruo por todo el mundo, la
dirección estratégica del inc., perspectivas y los resultados
futuros. Ciertos factores, incluyendo factores fuera del
control mundial del monstruo, pueden hacer resultados reales
diferenciar materialmente de ésos contenidos en las declaraciones
delantero-que miran, incluyendo condiciones económicas y otras en los
mercados en los cuales el monstruo por todo el mundo funciona, los
riesgos asociados a adquisiciones, la competición, el seasonality y
los otros riesgos discutidos en la forma mundial 10-K del monstruo y
otras clasificaciones hechas con la Comisión de seguridades y de
intercambio.
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