Es más de dos años desde el apagón principal
2003 y en los últimos meses allí tienen sido varios apagones que
siguen huracanes y las inundaciones. Con todo antes de la
década está hacia fuera, la nación es probable hacer frente a
apagones numerosos según un nuevo estudio del grupo del heno a menos
que la industria utilitaria trate inmediatamente niveles que proveen
de personal peligroso inadecuados.
18 de noviembre de 2006
PHILADELPHIA -- es más de
dos años desde el apagón principal 2003 y en los últimos meses
allí tienen sido varios apagones que siguen huracanes y las
inundaciones. Con todo antes de la década está hacia fuera,
la nación es probable hacer frente a apagones numerosos según un
nuevo estudio del grupo del heno a menos que la industria utilitaria
trate inmediatamente niveles que proveen de personal peligroso
inadecuados.
Una Preocupación Del Envejecimiento
Según un nuevo estudio de Hay Group, una firma que
consulta global de los recursos de organización y humanos, un número
substancial de empleados misio'n-cri'ticos en la industria de los
utilitarios de la habitación ejecutiva abajo al instalador de líneas
está acercando rápidamente a edad del retiro en los cuatro años
próximos.
Los jubilados probables están en los papeles dominantes
incluyendo la gerencia, ingenieros mayores, operaciones, operadores
nucleares, especialistas de la transmisión del gas, y supervisores
del control. Los utilitarios del grupo del heno estudian
encontrado eso en promedio que estos empleados son más viejos que sus
contrapartes en otras industrias y que representan el aproximadamente
50% a el 60% de los activos del conocimiento de la industria.
Según el estudio del grupo del heno, 40 por ciento de
ingenieros eléctricos mayores y 43 por ciento de supervisores de
rotación serán elegibles para el retiro antes de 2009.
El estudio también encontró que más de dos tercios de
empresas de servicio público examinadas no tiene ningún plan de la
sucesión para los supervisores y 44 por ciento no tienen ningún plan
para los vice presidentes.
"las industrias eléctricas y del gas podrían derrumbarse
fácilmente si no ponen un plan en el lugar para proveer de personal,
retención, reclutamiento, y entrenando" dijo al marrón de
Mike, al consultor mayor y a arranque de cinta de sector de los
utilitarios para el grupo del heno. "necesitamos preguntar
seriamente si podemos mantener las luces encendido los diez años
próximos."
Esta crisis corporativa comenzó en los años tumultuous de la
desregulación hace 15 años cuando los utilitarios estaban en el
negocio de la combinación y del downsizing. Pocos utilitarios
alcanzaron los aumentos anticipados de las fusiones y cortaron a los
personales a través de la tarjeta.
Recientemente, las crisis tales como el apagón de agosto de
2003, apagones en la costa del golfo, y preocupaciones en curso de la
seguridad post-9/11 subrayan debilidades inherentes en el sistema de
la energía eléctrica de la nación. El estudio del grupo del
heno encontró una necesidad intensa de ingenieros de la potencia así
como para un amplio rango del otro personal utilitario en los años
que venían.
Piscina Que encoge Del Talento
El estudio también encontró que esta edición va
manera más allá de aplicaciones de recursos humanos el retiro, el
reclutamiento, y la retención y necesita un acercamiento comprensivo
que incluya la academia. Los problemas que proveen de personal
de la industria utilitaria comienzan en el nivel del estudiante.
Las universidades ahora están graduando a promedio de 10
ingenieros de la potencia por estado por año, comparado a 2000
graduados en los años 80. En contraste, los países tales como
el graduado de la India, de China, y de Rusia un número significativo
de la potencia dirige cada año.
Asombrosamente, los sueldos están más que competitivo, con
potencia mayor dirige la ganancia 30 a 40 por ciento más que los
ingenieros de la informática. El sueldo bajo para estos
ingenieros es $100.000. Con todo enfocan y se dirigen a los
estudiantes más talentosos, más prometedores de hoy hacia carreras
en espacio aéreo, biotecnología, el desarrollo del software, y la
ingeniería química.
La diversidad es también una edición. Según la
academia nacional de ingenieros, el número de mujeres en la
ingeniería está declinando. Las mujeres explican a menos de
17 por ciento de graduados de la ingeniería comparados a 20 por
ciento hace algunos años.
el "grupo del heno ha comenzado a trabajar con eléctrico y
provee de gas a compañías para tratar estas ediciones críticas,"
dijo marrón. "estas firmas necesitan un plan comprensivo
tratar el retiro, hojas de operación (planning) de sucesión, el
desarrollo de carrera, la retención, y recompensas. Pero dado
la escasez del talento, deben ir más lejos a incluir trabajo y
diseño, el compartir del trabajo, y los sistemas de organización del
trabajo."
Sobre Grupo Del Heno
El grupo del heno (www.haygroup.com) es una firma que
consulta global de los recursos de organización y humanos que ayuda a
sus clientes -- tarjetas, CEOs, ejecutivos, y encargados de la hora --
en virtualmente todos los aspectos de sus ediciones gente-relacionadas
del negocio. Fundado en 1943, el grupo del heno tiene sobre
2.200 empleados que trabajan a partir de 78 oficinas en 77 ciudades y
43 países.
Nuestros campos de especialización incluyen:
-- diseño y análisis de organizaciones y de trabajos;
-- gerencia del talento con el gravamen, selección, y
desarrollo de ejecutivos, de encargados, y de equipos;
-- remuneración, ventajas, y gerencia de funcionamiento;
-- remuneración de los ejecutivos y gobierno corporativo;
y
-- investigación de la actitud del empleado y del
cliente.
El grupo del heno trabaja con casi tres cuartos de top-50 de la
fortuna la mayoría de las compañías admiradas, así como muchos
mediados de-clasificadas y las corporaciones no lucrativas, las
instituciones públicas, y los gobiernos.
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