Clave de la agilidad y de la resistencia con
éxito al manejo a través de cambio.
8 de diciembre de 2006
St. PETERSBURG, FL -- si
usted piensa que el paso y el disruptiveness del cambio está
aumentando alrededor de usted, usted tiene probablemente razón.
En un estudio recientemente release/versión del instituto para
la mitad de la productividad corporativa (i4cp, antes el instituto del
recurso humano) casi de las organizaciones que participaban dijo que
el paso del cambio y el disruptiveness del cambio habían aumentado
tan dramáticamente que era casi imposible predecir el futuro.
El estudio - agilidad y viveza tituladas - fue comisionado por
la asociación americana de la gerencia para evaluar la opinión de
las organizaciones del paso, de la interrupción, del choque y de la
turbulencia en el lugar de trabajo y de su capacidad de manejar con éxito a través de cambio. i4cp recibió más de 1.400 respuestas a la
encuesta, que fue enviada a las organizaciones alrededor del globo.
Un 37% lleno de respondedores fueron en cuanto a señalar que
él había experimentado más a muchos más choques y sorpresas que
él tenía en los cinco años anteriores, mientras que el 39% dijeron
que el paso del cambio era más rápido pero aún fiable. De
esas organizaciones que experimentaban interrupciones, el 40% habían
experimentado un choque o una sorpresa dentro estrategia sola o de la
misión tan severa del última año que interrumpió sus operaciones
de la base, negocio e incluso amenazaron viabilidad.
"la visión que la turbulencia ambiental está aumentando
aparece exacta," según José McCann y Juan Selsky, ambos profesores
del negocio y conduce a investigadores académicos para el estudio de
i4cp. los "acontecimientos tales como 9/11 atención
ciertamente enfocada en el potencial para la interrupción, pero la
escala del impacto está más allá de expectativa, no apenas en los
ESTADOS UNIDOS pero global y a través de una amplia gama de
organizaciones."
El estudio también explora cómo los individuos, los equipos,
las organizaciones, y las industrias bien están manejando tal cambio,
en detalle qué están haciendo para construir su agilidad y
resistencia. Los resultados dominantes ilustraron que el funcionamiento de organización -
medido por el lo beneficioso, la cuota de mercado, y la competitividad
- está relacionado fuertemente con la agilidad y la resistencia de
una compañía.
"las organizaciones de alto-ejecucio'n eran las que eran la
más positivos sobre el cambio, capaz de moverse rápidamente y capaz
' de tomar un golpe ' y de responder bien," dijeron la marca Vickers,
analista mayor de la investigación de i4cp's. "si los
individuos y las organizaciones van a manejar el cambio en ambientes
de hoy, tienen que ser ágiles y resistentes. La inversión en
esas capacidades será esencial para el funcionamiento que sostiene,
basado sobre lo que revela este estudio."
Para más información sobre este estudio, contacto Greg
Pernula en (727) 345-2226.
Sobre i4cp, inc..
El instituto para la productividad
corporativa (i4cp, inc..) mejora
productividad corporativa con una combinación de la investigación,
de la comunidad, de las herramientas y de la tecnología centradas en
la gerencia del capital humano. Con más de 100 organizaciones
principales como miembros, incluyendo muchas de las compañías más
conocidas del mundo, i4cp traza sobre uno de los equipos de la
industria de la Ejecutivo-en-Residencia más grandes y
ma's-experimentados de investigación y para producir más de 10.000
paginaciones anualmente de investigación rápida, confiable y
respetada y de análisis que rodean todas las facetas de la gerencia
de la gente en organizaciones. Además, i4cp identifica y
analiza las ediciones principales próximas y las tendencias que se
espera que influencien productividad de la mano de obra y proveen de
clientes del miembro las herramientas y la tecnología para ejecutar
estrategias marginales y las prácticas "siguientes" en estas
ediciones y tendencias que i4cp es para-beneficia a compañía con las
oficinas en St. Petersburg, FL del futuro.
Contacto De los Media:
Kevin Oakes
CEO, i4cp, inc..
425-957-0780
Este desbloquear de prensa fue distribuido a través de
eMediawire por el vendedor de los recursos humanos (vendedor de la
hora: www.HRmarketer.com) a
nombre de la compañía enumeró arriba.
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