HRAmerica release/versión "tendencias superiores de la
hora en 2006" informes
Web de la BANDA
la investigación Examinar-basada proporciona a
las mejores prácticas, información competitiva sobre outsourcing de
la hora.
3 de mayo de 2006
Charlotte, NC --- HRAmerica,
una administración comprensiva de ofrecimiento firme del empleado del
outsourcing de la hora las soluciones, ha anunciado planes para
release/versión "las tendencias de la hora de la tapa en 2006" de
proveer de profesionales de la hora la información esencial encendido
outsourced la gerencia y tendencias de los abastecedores de servicios.
los "informes de la tendencia son munición vital para los
profesionales de la hora," dijo Stephen Boyd, miembro del consejo de
dirección de HRAmerica. "armar a la comunidad de la hora con
datos de la calidad oportuna, alta es de gran alcance y distingue a
menudo a encargados superiores de la hora de su competición.
Vemos proporcionar a estos informes como una conexión
importante a nuestros clientes y manera para HRAmerica de continuar
valor de adición."
En "las tendencias de la hora de la tapa en 2006", la
información de las ofertas de HRAmerica para los profesionales de la
hora interesados en capturar el valor de outsourced el abastecedor de
servicios. El informe también ofrece la información
competitiva sobre las tendencias siguientes de la industria de la
hora:
- Los servicios primarios outsourced son investigación y
nómina de pago del fondo, aunque mucho outsource más
- El coste no es los criterios primarios cuando los
profesionales de la hora eligen un abastecedor de servicio
- La meta más común para 2006 está mejorando la
calidad total de las funciones de la hora
Casi 75 por ciento de todo el outsource de los
profesionales de la hora una o más hora y servicios administrativos;
sin embargo, pocos están satisfechos totalmente con su
solución elegida. Aprovecharse de outsourced proceso, los
profesionales de la hora deben saber lo que están buscando y ser
reconocidos de sus necesidades y expectativas antes de que incluso
incorporar el período de la evaluación para realizar las ventajas
potenciales de outsourced abastecedores de servicio.
"la gente selecciona demasiado a menudo a abastecedores de la
hora que consideran solamente funciones del producto," Boyd dicho.
"otras variables pueden ayudar a predecir éxito total con un
socio de la hora. ¿Por ejemplo, cuál es la estrategia del
abastecedor de la hora para los nuevos servicios en el futuro?
¿Cuál es su cultura? ¿Cómo proporcionan a servicios
internos de la hora? Cuáles son sus procedimientos de escalada
de la ayuda?"
Leer más sobre tendencias y recomendaciones de la industria de
la hora para maximizar el aumento de outsourced los servicios de la
hora, "tendencias leídas de la hora de la tapa en 2006." A
aprender más sobre HRAmerica, vaya
a
www.hramerica.com.
Sobre la Hora América
HRAmerica es una administración comprensiva de
ofrecimiento firme del empleado del outsourcing de la hora las
soluciones tales como nómina de pago y beneficia la administración,
planes de ventaja del empleado, el entrenamiento y el reclutamiento.
La compañía utiliza el Internet para entregar la gerencia
superior de la grada y las capacidades el señalar así como funciones
del autoservicio del empleado.
Este desbloquear de prensa fue distribuido a través de
eMediawire por el vendedor de los recursos humanos (vendedor de la
hora: www.HRmarketer.com) a
nombre de la compañía enumeró arriba.
http://www.prweb.com/releases/2006/5/prweb380464.htm
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