Una nueva encuesta de más de 3.000 personas -
conducidas por SWNS a nombre de abastecedor que aprende en línea,
SkillSoft - revela qué profesiones son las más agotadoras y qué
cosas tensiona la gente del terminal de componente a la sensación
tensionada en el trabajo.
11 de mayo de 2006
Los expertos es más probable sufrir de la
tensión que cualquier otro profesional, según la encuesta.
Los 97 por ciento de escalonamiento de gente que trabaja en ÉL
demandan encontrar su vida en el trabajo agotadora sobre una base
diaria.
Cuatro fuera de cinco que los consultores se siente tensionada
antes de que ella incluso entre en el lugar de trabajo, en
anticipación de otras quejas que hacen juegos malabares del día, de
la presión de encargados y de blancos diarias.
Y un cuarto de ÉL los expertos está bajo tal presión enorme
de realizarse en el trabajo que han tomado tiempo del sufrimiento con
la tensión.
La encuesta también reveló que un tercero de ÉL los
profesionales dice que es difícil conseguir el trabajo hecho cuando
los encargados están constantemente en sus partes posterioras.
Uno ÉL respondedor dicho: "paso la mayoría de mis
llamadas fielding del día de la gente que incluso no tiene un
conocimiento básico de ordenadores y de impresoras.
"está sorprendiendo la cantidad de tiempo que paso a gente de
enseñanza donde está el botón encendido-apagado.
"y cuando encuentro realmente un problema técnico para
solucionar, tengo mi encargado el respirar abajo de mi cuello que se
pregunta porqué tengo una reserva de quejas."
Kevin joven, director de manejo de SkillSoft dice:
"nuestra investigación fue chispeada por un informe reciente
de Gartner que demanda que el utilizador de escritorio inexperimentado
o bajo-entrenado costará a organización cinco veces más a la ayuda
que un trabajador bien ensen$ado. Esto nos condujo al
pensamiento de cuánto presión debe también ponerla éste encendido
los profesionales que tienen que proporcionar a tal ayuda.
"comisionando este estudio, nuestra puntería era establecer a
qué carga de trabajo llana afecta los niveles de la tensión de la
gente que trabaja en ELLA y a través de una variedad del otro trabajo
disciplina; y para aprender más sobre la clase de otros
factores que afectan la tensión en el lugar de trabajo."
La gente que trabaja en profesiones médicas tiene el segundo
trabajo agotador - con 96.8 por ciento decir cuidar para otros es
recompensa pero traumático en la misma mano.
Los ingenieros, las ventas y los profesionales y los profesores
de la comercialización también tienen papeles exigentes, según la
encuesta.
La encuesta revela que 37 por ciento de gente encuentran
difícil de resolver plazos, mientras que tensión de 31 por ciento
sobre adquirir el trabajo de la gente.
Los 28 por ciento contrariedad dicen que él falta la
satisfacción profesional, y que la preferiría trabajar a otra parte.
Un tercero de la gente sería algo su propio jefe, y tiene
control completo sobre sus deberes diarios.
Y los empleados demandan sentirse poner-sobre y sufrir más en
las manos de sus encargados - quiénes se culpan por la carencia de la
ayuda, presión de aumento, las interrupciones y comportamiento
bullying.
El joven de Kevin continúa: "según el ejecutivo de la
salud y de seguridad, tensión ahora está la causa más grande de
días laborables perdido con lesión o la mala salud (12.8 millones de
días perdidos estimados cada año). Y el TUC estima que
trabajar-relacionado tensione los costes la economía hasta £7bn per
annum.
"entendiendo más sobre qué hace a gente tensionada en el
trabajo, las organizaciones son puestas mucho mejor para manejar sus
causas."
PROFESIONES AGOTADORAS DE LA TAPA DIEZ
ÉL
Medicina/Profesión Que cuida
Ingeniería
Ventas y comercialización
Educación
Finanzas
Recursos Humanos
Operaciones
Producción
Administrativo
STRESSES LABORALES DE LA TAPA DIEZ
Carga de trabajo
Sensación infravalorada
Plazos
El tipo de gente del trabajo tiene que hacer
Teniendo que adquirir el trabajo de la gente
Carencia de la satisfacción profesional
Carencia del control sobre el día laborable
Teniendo que trabajar largases horas
Frustración con el entorno de trabajo
Blancos
IRRITACIONES DEL COLEGA DE LA TAPA DIEZ
Viendo otros el no tirar de su peso
Encargados que cambian sus mentes sobre lo que desean
hacer
Carencia de la ayuda de encargados
Presión de encargados
Sensación poner-sobre por encargados
Interrupciones de los colegas
Interrupciones de los encargados
Comportamiento bullying de los encargados
Carencia de la ayuda de colegas
Comportamiento bullying de los colegas
SkillSoft es abastecedor principal de los productos
comprensivos del contenido e-que aprenden y de la tecnología para el
negocio y ÉL los profesionales dentro de las empresas globales.
Las soluciones que aprenden multi-modales de SkillSoft utilizan
y realzan la velocidad y la eficacia de los procesos de aprendizaje
formales e informales e integran los recursos contentos profundizados
de SkillSoft, el sistema de gerencia que aprende, la tecnología
virtual de la sala de clase y servicios de ayuda.
Las ofrendas contentas incluyen el negocio de SkillSoft, LO,
colecciones del courseware del tablero del escritorio y de la
conformidad y las colecciones de BusinessPro(TM), de ITPro(TM), de
OfficeEssentials(TM), de FinancePro(TM), de EngineeringPro(TM), de
GovEssentials(TM), de ExecSummaries(TM) y de ExecBlueprints(TM) a
partir de la Books24x7(R). Las tecnologías complementarias de
SkillSoft incluyen SkillPort(R), el sistema de gerencia de la
compañía que aprende con su de gran alcance Buscar-y-Learn(TM)
tecnología y los módulos adicionados superiores, y sala de clase
virtual de SkillSoft(R) Dialogue(TM), una herramienta que permita que
los clientes creen y que entreguen programas que aprenden mezclados
eficaces usando el material contento, interno de encargo y recursos
que aprenden disponibles.
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