Buck a consultores anunció hoy los resultados
de una encuesta nacional de los patrones de ESTADOS UNIDOS en hojas de
operación (planning) de la remuneración.
2 de agosto de 2006
Nueva York -- consultores
del buck, compañía de ACS y una del recurso humano principal del
mundo y de las firmas que consultan de las ventajas, anunciado hoy los
resultados de una encuesta nacional de los patrones de ESTADOS UNIDOS
en hojas de operación (planning) de la remuneración.
El estudio "hojas de operación (planning) del buck de la
remuneración para 2007" fue conducido en el segundo trimestre de
2006. Analizaba respuestas de más de 370 organizaciones de
ESTADOS UNIDOS en blanco y aumentos reales del sueldo. La
encuesta también estudió la estructura del rango de sueldo, los
pagos de suma global, los presupuestos de promoción, los incentivos a
corto plazo, las primas el emplear y de la retención, y los
diferenciales geográficos de la paga.
Los patrones de ESTADOS UNIDOS están planeando un aumento leve
en la remuneración por el ejercicio económico próximo. Los
aumentos totales medianos del sueldo de la blanco por el ejercicio
económico próximo son 4.0%, comparado con una blanco de 3.7% a 3.8%
por el ejercicio económico actual. El aumento mediano de la
blanco para CEOs es 4.0% por los ejercicios económicos actuales y
próximos.
Noventa y dos por ciento de respondedores de la encuesta tienen
un presupuesto del aumento del sueldo, con el casi 80% midiendo el
tiempo de sus aumentos del sueldo en un punto focal durante el año.
las "prácticas de la remuneración continúan
desarrollándose, con una mayor conexión de la paga para todos los
empleados a los resultados del negocio," dijo Larry Reissman,
principal en la práctica que consultaba de la remuneración del buck.
"cada componente de la remuneración se está examinando para
determinarse si los costes y los resultados son apropiados."
Veintiuno por ciento de respondedores tienen un presupuesto de
promoción separado. La promoción mediana aumenta el rango a
partir del 6.0% de paga baja para los empleados non-exempt a 7.8% para
los directores.
Los por ciento de Sixty-nine de organizaciones señalan tener
una estructura formal del rango de sueldo. Una grana mayoría
hace ajustes del rango de sueldo en un ciclo de doce meses, con un
ajuste de la blanco del punto medio por el ejercicio económico
próximo de tres por ciento.
"la diferencia entre tres ajustes de la estructura del sueldo
de los por ciento, que aproxima cambios en tarifas de trabajo, y un
aumento del sueldo de cuatro por ciento significa que una
organización tiene un por ciento de la nómina de pago para
recompensar verdad a empleados," dijo Reissman. los "encargados
necesitan pasar estos dólares sabiamente si desean realizar una
vuelta competitiva en esta inversión."
La encuesta encontró el 41% de organizaciones para
proporcionar a diferenciales geográficos de la paga. Los
recursos más determinaban los diferenciales incluyen encuestas
diferenciadas geográficas, datos generales del mercado, y encuestas
sobre mercado a'rea-especi'ficas.
Ochenta por ciento de organizaciones ofrecen planes incentivos
a corto plazo. Se espera que el gasto apuntado en planes
incentivos a corto plazo sea sin cambios a partir de los años
anteriores, extendiéndose de un punto medio de el 5% de paga baja
para los empleados non-exempt hasta el 15% para los encargados y el
40% para los ejecutivos. Sigue habiendo el gasto apuntado en
planes incentivos a corto plazo del CEO en el 80% de paga baja.
"las metas del funcionamiento asociadas a estos planes
ejecutivos de la prima están viniendo bajo escrutinio creciente,"
dijo Reissman. "necesita suficiente estiramiento en las metas
para ganar concesiones verdad, y las medidas reflejan mejor la
estrategia de la compañía."
Una mayoría (el 56%) de respondedores de la encuesta ofrece
primas el emplear y/o de la retención. La tecnología de
información es la función corporativa muy probablemente para
accionar tal prima. Las primas que emplean se extienden de un
punto medio de el 5% de paga baja para los empleados non-exempt y
profesionales hasta el 20% para el CEO. Las primas de la
retención se extienden a partir del 5.5% de paga para los empleados
non-exempt hasta el 18% para los ejecutivos.
Buck a consultores, compañía de ACS, es un arranque de cinta
en recurso humano y ventajas que consulta con más de 1.500
profesionales por todo el mundo. Fundado en 1916 para aconsejar
a clientes en establecer y el financiamiento a algo del primer
público de la nación y los programas privados del retiro, el buck es
un innovador en las áreas de las ventajas de retiro, los programas de
la salud y del bienestar, gerencia de recurso humano, remuneración y
comunicación del empleado. Las noticias y la otra información
sobre consultores del buck está disponibles en www.buckconsultants.com. El
buck es un subsidiario independiente de los servicios informáticos
afiliados, inc..
ACS, compañía global de la FORTUNA 500 con más de 55.000
operaciones del cliente de las personas que utilizan que alcanzan casi
100 países, proporciona a soluciones de proceso de la tecnología del
outsourcing y de información del negocio a los clientes del anuncio y
del gobierno de la mundo-clase. La acción ordinaria de la
clase A de la compañía negocia en la bolsa de acción de Nueva York
bajo símbolo "ACS." Trabajo de la tecnología de las marcas de
ACS. Visita ACS en el Internet en www.acs-inc.com.
Las declaraciones en estas noticias release/versión que no se
relacionan directamente con los hechos históricos constituyen
"delantero-mirar declaraciones" dentro del significado del acto
privado de la reforma del pleito de las seguridades de 1995.
Estas declaraciones están conforme a los riesgos y a las
incertidumbres numerosos, muchos de los cuales están fuera del
control de la compañía. Como tal, ningún aseguramiento no se
puede dar que los acontecimientos y los resultados reales no serán
materialmente diferentes que los resultados anticipados descritos en
las declaraciones delantero-que miran. Los factores podían
hacer resultados reales diferenciar materialmente de tales
declaraciones delantero-que miraban. Para una descripción de
estos factores, vea las clasificaciones anteriores de la compañía
con la Comisión de seguridades y de intercambio, incluyendo nuestra
clasificación más reciente. ACS niega cualquier intención u
obligación de revisar cualesquiera declaraciones delantero-que miran,
si como resultado de la nueva información, acontecimiento futuro, o
de otra manera.
Un resumen ejecutivo de la encuesta sobre "hojas de operación
(planning) el buck de la remuneración para 2007" está disponible
para los media por Ed que entra en contacto con Gadowski en (201)
902-2825. El informe de la encuesta está disponible para otros
partidos interesados para $200 de los recursos globales de la encuesta
sobre el buck, mecanismo impulsor de 500 plazas, Secaucus, NJ,
07096-1533. Teléfono 1-800-887-0509. Puede también ser
pedido en línea en www.bucksurveys.com.
Contacto De los Media:
Ed Gadowski
Relaciones De los Media
Consultores Del Buck
201-902-2825
Este desbloquear de prensa fue distribuido a través de
eMediawire por el vendedor de los recursos humanos (vendedor de la
hora: www.HRmarketer.com) a
nombre de la compañía enumeró arriba.
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