Cada año, tormentas del hielo da vuelta a la
atención pública a los utilitarios. La calidad de su trabajo
afecta las vidas diarias, así que cómo los utilitarios atraen y
conservan los individuos cualificados pueden ser cruciales.
13 de diciembre de 2006
Ciudad de Kansas, KS -- cada
año, tormentas del hielo da vuelta a la atención pública a los
utilitarios. La calidad de su trabajo afecta las vidas diarias,
así que cómo los utilitarios atraen y conservan los individuos
cualificados pueden ser cruciales. Según la encuesta sobre
anual los datos de la remuneración de más de 5.300 patrones, los
sueldos en los utilitarios se han estancado en gran parte durante los
tres años pasados. Sin embargo, la diferencia más grande se
puede considerar entre las posiciones.
La educación y la experiencia crean una disparidad grande en
los sueldos pagados dentro de utilitarios. En 2006, los
encargados de la ingeniería eléctrica con ocho años de experiencia
profesional relacionada y una licenciatura ganaron $99.148 en
promedio. Ése es 51.8 por ciento más que un mayor-nivel,
técnico de la construcción del cable con un año de experiencia y
marcas de un grado de la High School secundaria cada año.
Dentro del campo, la experiencia y los aprendizajes pueden
diferenciar significativo en el sueldo pagado. Los instaladores
de líneas en el nivel del oficial que tienen tres años de
experiencia y han terminado un aprendizaje ganan $54.514 en promedio.
En la comparación, los instaladores de líneas del aprendiz
hacen $42.381, que es 22.3 por ciento menos que ésos con más
experiencia.
los "utilitarios no son la única industria donde se encuentra
esto," dijeron a amy Kaminski, encargado de los programas de
comercialización para las encuestas sobre Compdata. "sin
embargo, porque los sueldos y los presupuestos del aumento de la paga
han permanecido virtualmente igual por los tres años pasados, los
patrones tendrán que buscar nuevas maneras de conservar a sus mejores
empleados en qué podría pronto ser un mercado apretado para el
trabajo experto."
Los patrones pueden conservar a menudo a ejecutantes superiores
aumentando los conjuntos de las ventajas en un número de maneras.
Los utilitarios ofrecen el reembolso de la cuota a 90.1 por
ciento de empleados técnicos, a 90.9 por ciento de cada hora y a 91.7
por ciento de administrativo. También proporcionan a horario
flexibles a 61.1 por ciento de empleados técnicos o profesionales y a
58.4 por ciento de trabajadores administrativos. Además, los
utilitarios ofrecen algo del número más alto de días enfermos a sus
empleados llenos y de medio tiempo.
El seguro médico continúa causando patrones y a trabajadores
preocupación, y los utilitarios no son ninguna anomalía.
Mientras que la mayoría de los utilitarios ofrecen seguro
médico, 32.2 por ciento de utilitarios han aumentado la porción del
empleado de premios del seguro médico para reducir costes.
Esto podía causar volumen de ventas en un mercado apretado.
Sobre la encuesta
Los datos 2006 de la remuneración contienen datos
sobre 532 títulos del trabajo que se extienden de entrada-nivel a los
ejecutivos superiores. La información fue recogida en más de
6.3 millones de empleados a través del país. Los resultados
proveen de un resumen comprensivo de los datos de la paga, de la
información de las ventajas y de las prácticas de la paga una fecha
eficaz del de marcha 1 de 2006.
Las encuestas sobre Compdata, www.compdatasurveys.com, son la
remuneración principal de la nación y las ventajas examinan el
abastecedor de los datos. Los datos se recogen anualmente de
millares de organizaciones a través de 37 estados. Las
encuestas sobre Compdata han estado proporcionando a datos exactos,
confiables en los precios comprables a las organizaciones de la costa
a la costa desde 1988. Para la información adicional sobre la
remuneración y las encuestas sobre las ventajas, carril Lyons del
contacto en (800) 300-9570.
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eMediawire por el vendedor de los recursos humanos (vendedor de la
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