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y los reclutadores del trabajo.
Cómo rescatar el lugar de trabajo de Ligar
inadecuado, del alimento excesivo de la chatarra, y de una
productividad más baja durante la estación del día de fiesta
Las extremidades de la tapa cinco para un lugar
de trabajo menos agotador, más productivo del día de fiesta
ofrecieron por los expertos de las comunicaciones National Workplace.
8 de noviembre de 2006
Asilo del norte, CT -- en el
reconocimiento que la estación del día de fiesta de diciembre es la
época más agotadora del año para los empleados y el patrón
igualmente, los expertos de las comunicaciones del lugar de trabajo el
Marlin Company anunciaron hoy sus cinco extremidades superiores para
hacer el lugar de trabajo menos agotador, más productivo y alegre
esta estación del día de fiesta.
Por más de 60 años el Marlin Company ha examinado a
trabajadores y los patrones y desde 1995 han publicado su las
"actitudes en encuesta anual del lugar de trabajo americano",
conducida lo más recientemente posible por Harris Interactive.
El período year-end del día de fiesta es la época más
agotadora del año debido a las responsabilidades adicionales y las
presiones del tiempo apiladas encima de horario ya-llenos y de
empleados ya-tensionados, "dijo Kenna franco III, presidente del
Marlin Company. "incluso durante la estación del pre-di'a de
fiesta nuestras encuestas señalan sobre el 80% de la tensión del
lugar de trabajo de la sensación de los empleados, y ésta puede
conseguir magnificada durante la estación del día de fiesta."
Kenna ofreció las extremidades siguientes para mejorar el
lugar de trabajo durante los días de fiesta:
1. Prevenga el exceso panky y alcohólico del
pañuelo del día de fiesta
Las celebraciones de días festivos pueden ser
una tierra fértil para los avances indeseados del sexo opuesto y
sobre-complacencia en bebidas alcohólicas, transformando a empleados
modelo en comportamiento posible o problemas legales. Nuestro
2005 "las actitudes en el lugar de trabajo americano condujeron por
Harris Interactive revelaron eso sobre el 20% de empleados admiten a
ligar con los compañeros de trabajo, y la celebración de
días festivos podría ser la configuración para llevarlo el nivel
siguiente. Dar a esto algún pensamiento puede ayudar por
adelantado a atenuar estas ocurrencias. Por ejemplo publicar (o
la re-release/versio'n) un código de la conducta la semana antes del
partido es provechosa.
Los patrones deben dar a esto algún pensamiento antes de un
partido a la lección el comportamiento inadecuado. Los
encargados deben pensar sobre quiénes van a venir y cuáles son sus
lazos, y ser preparados para conseguir implicados en problemas
posibles en un partido antes de que salgan de la mano. Un
pequeño pensamiento puede diferenciar de antemano grande en
solucionar una situación delicada.
2. Aumente el conocimiento de la salud;
elimine exceso del alimento de la chatarra
Mucho comienzo de sociedades de la oficina a
llenar para arriba de las empanadas y de las galletas poco después
Thanksgiving y a extender con el Año Nuevo. Mientras que los
granjeros de la caña de azúcar son seguros apreciar esto, es una
buena idea animar a empleados, o los vendedores y los surtidores que
envían los dulces, para considerar alternativas más sanos como las
frutas secadas, las palomitas condimentadas o los items no
alimenticios.
También piense de qué tipo de alimento será servido en las
celebraciones de días festivos. La 12ma las "actitudes en
encuesta anual del lugar de trabajo americano" de la compañía 2006
del marlin conducida por Harris Interactive señalaron ese 74% de los
empleados dichos que se apelmazan, las galletas o el caramelo se sirve
a veces o siempre en los partidos de la compañía. Apenas
porque es un partido no significa que los alimentos sanos no pueden ni
deben estar disponibles... y muchos empleados los están buscando.
Esto es una gran oportunidad de fijar una tendencia sana por el
año próximo.
3. Entienda que sus empleados pueden no estar
según lo enfocado como de costumbre
Los días de fiesta son llenos de
acontecimientos, de partidos y de compras especiales que todos
agreguen a las demandas el las vidas de los empleados. Esto
puede dar lugar a más tiredness en el trabajo que causa menos
atención al detalle, al conocimiento de seguridad y a una
productividad más baja. Los encargados deben tomar esto en
cuenta al fijar horario year-end y guardan un ojo hacia fuera para los
individuos que pueden parecerse tensionados inusualmente o cansados.
4. Repase el horario year-end de la compañía
Los días de fiesta ocurren no sólo alrededor
del final del año, sino que muchas compañías utilizan un horario
del calendario-año que hace acontecimientos de la compañía y del
día de fiesta chocar. Esto puede agregar a la prisa del día
de fiesta, así que considere las cosas móviles tales como revisiones
year-end o inventario el llevar otra hora. Por ejemplo,
considere el cambiar del horario de la revisión a mediados
de-Noviembre o a los plazos móviles del proyecto algunas semanas en
cualquier dirección del de diciembre 31.
5. No se olvide sobre ' el día después de '
Hay tanto atención prestada al punto fijo a los
días de fiesta, de que cuando finalmente encima, él es como dejar el
aire fuera de un globo. Los empleados consiguen los blahs.
Esto es una oportunidad para que los patrones reconozcan este
delantero ascendente y re-energicen a sus equipos. Tome el foco
de sus empleados del pasado y vuélvalo a dirigir al futuro.
Consiga los empleados implicados en planear por el año que
viene. De acuerdo con esas hojas de operación (planning), fije
las metas y los timelines con su entrada de información.
Consiga los empleados excitados sobre cómo pueden diferenciar
en el año próximo.
Sobre El Marlin Company
Por más de 90 años, el Marlin Company tiene sido los
expertos de la comunicación del lugar de trabajo ™ que
ayudan a las compañías mejora moral, productividad y funcionamiento
de empleado con el uso innovador del contenido original, visualmente
de acoplamiento que se visualiza en las estaciones de la comunicación
que se pueden manejar con la impresión o la distribución del
Internet. Sus estaciones, que contienen contento modificado
para requisitos particulares por la industria, están ayudando a más
de 8.000 compañías de todas las tallas mejoran actitudes y
comportamiento del lugar de trabajo. Con sus de mucha años
experiencia, el Marlin Company ha desarrollado una base de datos
fuerte, y experiencia de adentro, las ediciones que afectaban el lugar
de trabajo. Examina rutinariamente a millares de clientes para
determinar sus ediciones actuales, trabaja con los expertos de la
industria a través de Norteamérica, y conduce la interrogación
nacional. Desde 1995, ha conducido sus "actitudes anuales en la
encuesta del día de trabajo del lugar de trabajo americano".
En los años, la organización de Gallup condujo la
interrogación. Harris interactivo ha hecho tan desde 2001.
Para más información, vea por favor www.themarlincompany.com.
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