El ausentismo del empleado está en la subida,
según la décimosexto encuesta sobre no programada anual la ausencia
de CCH. Muchos patrones están dando vuelta a la hora pagada
apagado o las baterías del PTO de solucionar el problema. La
prensa de WorldatWork ha publicado tiempo pagado de las baterías:
El diseño y la puesta en práctica del programa, mejorar
equipan a las ventajas, a la trabajar-vida, o a médico de la hora de
la información necesitada para construir la caja del negocio para
diseñar tal programa.
De marcha la 16 de 2007
El ausentismo del empleado está en la subida,
según la décimosexto encuesta sobre no programada anual la ausencia
de CCH. En 2.5 por ciento, la tarifa relativa a este año es la
tarifa más alta considerada desde 1999, cuando era 2.7 por ciento.
Los empleados no están viniendo trabajar debido a ediciones de
la familia y necesidades personales, más que ningún otro solo
factor. Los patrones están luchando para encontrar los
programas eficaces que guardan a trabajadores sanos en el trabajo
porque el ausentismo no programado puede costar a compañías grandes
$850.000 estimados por año. Muchos están dando vuelta a la
hora pagada apagado o las baterías del PTO de solucionar el problema.
Las baterías del PTO son una avenida para manejar
ausentismo no programado, para aumentar niveles de la productividad, y
para satisfacer las necesidades de los empleados que desean mayor
flexibilidad en el manejo de sus vidas. La prensa de
WorldatWork ha publicado tiempo pagado de las baterías: El
diseño y la puesta en práctica del programa, mejorar equipan a las
ventajas, a la trabajar-vida, o a médico de la hora de la
información necesitada para construir la caja del negocio para
diseñar tal programa.
Con el PTO, en vez de tener un programa tradicional con
vacaciones separadas, día de fiesta y días enfermos, los
trabajadores tienen una batería de la hora de utilizar según lo
necesitado. Es su tiempo ganado, no el tiempo de los companyÂ.
Por lo tanto abusar de su propio tiempo es menos atractivo.
WorldatWork publicó la guía turística de las baterías del
PTO para ayudar a las compañías a aumentar productividad y costos
más bajos reduciendo ausencias no programadas. En el suyo el
libro más último, autor Mike Markowich presenta la
penetración y el consejo sobre cómo evaluar, justificar el costo,
diseñar, comunicar y poner de un programa rentable del PTO en
ejecucio'n para una compañía.
Según una encuesta sobre caliente 2006 los asuntos de
WorldatWork, 33 por ciento de las 679 compañías examinadas tienen un
sistema de la batería del PTO para sus empleados. WorldatWork
pronostica a más compañías adaptará un sistema de la batería del
PTO. "cuando está diseñado correctamente, puesto en
ejecucio'n y comunicado, las baterías del PTO pueden ser ganar-ganan
el asunto para los patrones y los empleados, creando una ventaja
competitiva para las organizaciones," dijo Lenny Sanicola, beneficia a
arranque de cinta de la práctica para WorldatWork.
Markowich es un miembro de la facultad de WorldatWork
que lleva a cabo un grado de los master en comportamiento de
organización. En 1991, Markowich diseñó la encuesta sobre
inaugural la ausencia de CCH y analizaba los resultados por los
primeros 10 años. Como consultor independiente, lo reconocen como
un experto en el control de ausencias no programadas y ha ayudado
extensamente a las compañías numerosas diseño e instrumento pagados
para medir el tiempo de las baterías y de los programas de control
no-fault del ausente.
Tiempo Pagado De las Baterías: Diseño y puesta
en práctica del programa. M. Michael Markowich, DPA.
Prensa De WorldatWork. 2007. Softcover.
ISBN: 1-57963-162-2.
Otros libros de Michael Markowich:
Ausencias Que pagan Y Que controlan
Co'mo- a la serie para el profesional de la hora
M. Michael Markowich, DPA. Prensa De
WorldatWork. 2006. Softcover. ISBN:
1-57963-154-1.
El Empleado Beneficia Fundamentos
Co'mo- a la serie para el profesional de la hora
M. Michael Markowich, DPA. Prensa De
WorldatWork. 2005. 56 paginaciones. Softcover.
ISBN: 1-57963-014-6.
Haciendo un campeón del cambio
Cómo construir la ayuda para las iniciativas de la
hora y los nuevos programas
M. Michael Markowich, DPA. Prensa De
WorldatWork. 2004. 64 paginaciones. Softcover.
ISBN: 1-57963-132-0.
Guía del empleado a hacer un comprador elegante de las
ventajas
El hacer compras para las ventajas médicas y de retiro
en una era Consumidor-Conducida
M. Michael Markowich, DPA. Prensa De
WorldatWork. 2004. 60 paginaciones. Softcover.
ISBN: 1-57963-136-3.
Sobre WorldatWork®
El Total Recompensa La Asociación
WorldatWork (www.worldatwork.org) es una
asociación internacional de los profesionales de los recursos humanos
centrados en empleados de la atracción, de la motivación y de la
retención. Fundado en 1955, WorldatWork provee de médicos la
dirección del conocimiento a con eficacia pone las recompensas en
ejecucio'n totales - oportunidades de la remuneración, de las
ventajas, de la trabajar-vida, del funcionamiento y del
reconocimiento, del desarrollo y de la carrera - conectando el
contrato del empleado con el funcionamiento de negocio.
WorldatWork apoya a sus 30.000 miembros y clientes en 30
países con la dirección, la educación, las publicaciones, la
investigación y la certificación del pensamiento.
Este desbloquear de prensa fue distribuido a través de
eMediawire por el vendedor de los recursos humanos (vendedor de la
hora: www.HRmarketer.com) a
nombre de la compañía enumeró arriba.
http://www.prweb.com/releases/2007/3/prweb512030.htm
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