La retención de empleado comienza con las
capacidades de los candidatos de la investigación, los estilos del
trabajo y las habilidades.
18 de diciembre de 2006
San ANTONIO, TX -- las
soluciones del gravamen del candidato que analizan estilos,
capacidades y habilidades del trabajo son cruciales para los hires
acertados del empleado, según un nuevo informe dado derecho conservan
a sus empleados antes de usted los emplean de Harcourt Assessment,
abastecedor principal del gravamen del talento.
"el paso de progresión más importante a la retención
comienza antes de que el hire," explique Phillip Weiss, VP, recursos
humanos, para el gravamen de Harcourt. "una variedad de
soluciones del gravamen está disponible para ayudar a patrones a
abordar el problema del volumen de ventas del empleado de frente."
El informe se puede descargar por
http://harcourtassessment.com/HAI/Forms/PressRelease/PressRelease.aspx?CampaignCode=MHE641 que visita. Incluye
estudios de caso, los resultados y los datos de la encuesta sobre el
volumen de ventas de los patrones desafían y proporcionan a datos en
cómo los gravámenes de la personalidad y de la capacidad pueden
entregar a una mano de obra de alto rendimiento.
Resultados de proceso que emplean completos, bien-concebidos y
objetivo-cualificados en una comprensión mejor de un candidato como
individuo. La combinación dominante está evaluando las
capacidades de una persona, estilo del trabajo y habilidades
cognoscitivos. Con este esfuerzo acodado, identifican a los
candidatos adecuados en el comienzo del proceso de reclutamiento, y
las fallas de tiro de reclutamiento se reducen perceptiblemente. Los gravámenes de personalidad ayudan a asegurar la satisfacción profesional de un
empleado, y se determinan cómo esta' bien el individuo corresponde
con los valores y la cultura de una organización.
Las soluciones del gravamen del talento de Harcourt se agrupan para la conveniencia de los
patrones con las soluciones disponibles para resolver un ordenador
principal de necesidades, incluyendo pruebas generales de habilidades
y las capacidades, los estilos del trabajo y los intereses o las
necesidades ocupacionales o de la industria específicas. Para
sostener esfuerzos de la retención, Harcourt también proporciona a
los gravámenes para el desarrollo continuado en las áreas del
edificio, de la personalidad y de la timidez del equipo.
Los gravámenes ayudan a identificar a individuos con una
pasión fuerte para la compañía y el trabajo - proveiendo de
reclutadores la capacidad de escardar rápidamente hacia fuera a los
que puedan no ser retainable.
la "personalidad y la capacidad son las calidades complejas que
no se pueden determinar adecuadamente de una entrevista o leyendo un
curriculum vitae. Apenas porque califican alguien en el papel
no significa que serán ideales para el trabajo, "agrega Judy
Chartrand, director, gravamen del talento. el "gravamen provee
de patrones una información mejor sobre candidatos. Con hoy
disponible de la tecnología y de la maestría, tiene buen sentido de
incorporar gravámenes en la estrategia que emplea."
Para más información sobre el gravamen de Harcourt, visita www.AssessTalent.com.
Sobre El Gravamen De Harcourt
Basado en San Antonio, el gravamen
de Harcourt es abastecedor principal de los
instrumentos de alta calidad del gravamen y los programas de prueba
usados por los educadores, los psicólogos, los patólogos del
discurso-lenguaje, los therapists ocupacionales, los profesionales del
recurso humano, las admisiones y los profesionales credentialing, y
los negocios. Con 85 años de experiencia en el campo del
gravamen, el gravamen de Harcourt utiliza un acercamiento combinado de
medir el estilo del trabajo de un individuo y las capacidades de
ayudar a sus clientes, incluyendo la mitad de la fortuna 500,
optimizan su proceso que emplea. La compañía es una unidad de
la educación de Harcourt, que es la marca de fábrica global de la
educación de plc de lámina del grupo de Elsevier (NYSE: RUK y
ENL). Elsevier de lámina es abastecedor del editor mundo-que
conduce y de información que funciona en la ciencia y los sectores
industrials médicos, legales, de la educación y del
negocio-a-negocio.
Este desbloquear de prensa fue distribuido a través de
eMediawire por el vendedor de los recursos humanos (vendedor de la
hora: www.HRmarketer.com) a
nombre de la compañía enumeró arriba.
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