Trabajos, información de la carrera, y
servicios del empleo para los candidatos, los empleados, los patrones
y los reclutadores del trabajo.
El plan de los reclutadores a pasar más en línea, menos
en la impresión y continuarán experimentando con los sitios sociales
del establecimiento de una red
Los reclutadores y los arranques de cinta de la
hora encuentran sitios del trabajo en línea eficaces en aperturas que
llenan, a pesar de las quejas que generan también a muchos aspirantes
incompetentes. Solamente la remisión del empleado programa
marcas más altas conseguidas, mientras que la publicidad de la
impresión arrastró el paquete.
14 de septiembre de 2006
Nueva York, NY -- los
reclutadores y los arranques de cinta de la hora encuentran sitios del
trabajo en línea eficaces en aperturas que llenan, a pesar de las
quejas que generan también a muchos aspirantes incompetentes.
Solamente la remisión del empleado
programa marcas más altas conseguidas, mientras
que la publicidad de la impresión arrastró el paquete.
El primer estudio nacional comprensivo de
la eficacia de publicidaddel
reclutamiento, conducido cerca ERE Media, Inc. y LLC
clasificado de la inteligencia, pedidos reclutadores para alinear el
valor de los sitios del trabajo, la impresión, redes sociales,
remisiones del empleado y ferias de la carrera. El más
importante de hacer ese juicio, la encuesta mostrada, es el número de
los hires comparados al coste.
"las noticias grandes son que los sitios del reclutamiento
están identificados como una manera eficaz de encontrar y de emplear
a empleados," dijo Peter M. Zollman, fundando el principal de la
inteligencia clasificada. "especialmente entre las compañías
grandes, reclutadores están aumentando su gasto. Esto debe
significar el crecimiento verdadero para el segmento del trabajo en
línea - muy probablemente a expensas de los periódicos."
La mitad de los 353 reclutadores que participaron (45 por
ciento) espera casi aumentar el gasto con los sitios del trabajo este
año sobre 2005; más hires para más compañías vienen de
sitios del trabajo que anyplace . El lugar y las tarjetas
nacionales son más eficaces que los consejos de dirección de la
diversidad, regionales o. De los respondedores que pasan más
de $100.000 por año en la publicidad, el trabajo del uso de 39 por
ciento sube.
Más que mitad de los reclutadores esperan pasar más en
programas de la remisión del empleado, aunque menos de una mitad de
hires viene de éstos. Las redes sociales son utilizadas por 43 por ciento, pero el jurado está
hacia fuera en eficacia. Mientras que los niveles del dólar
son bajos, 44 por ciento dijeron que esperan pasar más este año.
La impresión recibió el grado más bajo, con 58 por ciento
llamándolo ineficaz. Los por ciento de Forty-three pasarán
menos encendido imprimen este año. Una impresión llamada
reclutador "menos y menos eficaz cada año, como las nuevas
generaciones no lee los classifieds."
Todas las formas de publicidad tienen un lugar en la mezcla del
gasto, reclutadores acentuados.
"ésta es información extremadamente valiosa para los
reclutadores que desean saber qué acercamientos están encontrando
sus colegas acertados, y considerar cómo lo más mejor posible
afectar un aparato sus presupuestos" dijo David Manaster, CEO ERE de
media. "el informe refleja a profesionales de la hora de una
gran sección representativa de industrias y de tallas de la
compañía que hablan de cómo conseguir el la mayoría para su
dinero."
Los resultados dominantes de los presentes del informe sobre el reclutamiento que anuncia tendencias, con la dirección para los reclutadores que buscan los
mejores resultados de sus presupuestos de publicidad y para los
editores, impresión y en línea, para mejorar sus productos del
reclutamiento. Los perfiles de los profesionales de la hora
comparten específicos sobre los métodos que trabajan bien para sus
compañías.
Este informe está disponible para $495 en www.classifiedintelligence.com y www.ere.net. Los
reporteros pueden solicitar las copias completas para el uso editorial
en 407-788-2780 o a través del sitio del Web.
Sobre Inteligencia Clasificada, LLC
El LLC clasificado de la inteligencia es un grupo que
consulta que trabaja con las compañías de los media, el punto-coms y
los abastecedores principales de la tecnología para desarrollar
servicios de publicidad clasificados acertados. Publica un
servicio consultivo continuo, "informe clasificado de la
inteligencia," ese los focos en tendencias, los productos y las
compañías en la industria. También proporciona a la
investigación propietaria y publicada sobre la publicidad clasificada
y ofrece talleres, el entrenamiento y servicios de las hojas de
operación (planning). Fundado en 1998, se basa en los resortes
de Altamonte, la Florida. Para más información, visite
ClassifiedIntelligence.com o la llamada (407) 788-2780.
Sobre ERE Los Media Inc..
ERE Media Inc. es la fuente principal de la información y del
establecimiento de una red para los reclutadores. ERE se jacta
a comunidad más grande de profesionales de reclutamiento en el
Internet, con sobre 50.000 utilizadores registrados aprovechándose de
una variedad de publicaciones libres y de productos superiores de la
investigación en su sitio del Web (www.ere.net), incluyendo
los artículos diarios sobre asuntos de reclutamiento así como el
foro más activo de reclutadores y de profesionales de la hora en el
Internet. ERE también recibe ERE las series de la conferencia
de la expo (www.erexpo.com), las conferencias más grandes para los
arranques de cinta de reclutamiento corporativos.
Para las entrevistas o más contacto de la información:
La inteligencia clasificada que funda Peter principal M.
Zollman está disponible para las entrevistas en 407-788-2780 o con
Info (en) classifiedintelligence.com. ERE EL CEO David Manaster
de los media está disponible en 212-671-1181, extensión. 801.
Este desbloquear de prensa fue distribuido a través de
eMediawire por el vendedor de los recursos humanos (vendedor de la
hora: www.HRmarketer.com) a
nombre de la compañía enumeró arriba.
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