Remate cinco misperceptions de la
comercialización y otros hechos sobre el mercado de las ventajas del
recurso humano y del empleado.
11 de mayo de 2006
Capitola, CA --
HRmarketer.com, la comercialización a pedido del número uno y el
servicio de la visibilidad de los media para las compañías que
vendían a los departamentos del recurso humano y/o que apuntaban
corredores y a consultores de la ventaja del empleado, anunciaron hoy
el desbloquear "del concurso del índice de
inteligencia de la comercialización de la hora."el concurso prueba conocimiento y maestría
industria-especi'ficos en la comercialización al mercado de la hora.
El concurso 20-question cubre
los asuntos específicos al mercado de la hora, incluyendo prácticas
recientes de la banda de las tendencias, de la comercialización de la
hora mejores, la información histórica y técnicas para aumentar
eficacia de la comercialización. Aquí está una pregunta
histórica de la muestra:
Q: Todo el siguiente era nombres reales de los
surtidores de la hora en los años 90 todo el cambiante su nombre o
fue absorbido por otro surtidor de la hora. ¿Cuál nunca era el
nombre de un surtidor de la hora?
A) Anima en el trabajo
B) CFN
C) Recompensas Más
D) IIRC
E) Ventajas Ilimitadas
F) Servicios De las Comunicaciones Del Empleado
G) Whereiwork
H) Perks4U
La información en el concurso se basa en varias
encuestas de los profesionales de la hora en 2005 y 2006 y
conocimiento espigado de los centenares de hora y de los surtidores de
la ventaja del empleado que suscriben a HRmarketer.com.
Después de que se sometan las respuestas del concurso, el
participante recibe la respuesta correcta a cada pregunta con una
explicación abreviada.
Para tomar el concurso y para probar su índice de inteligencia
de la comercialización, visite la encuesta sobre HRmarketer.com en
http://www.hrmarketer.com/home/survey.htm
Como adjunto al concurso, HRmarketer ha desarrollado la
lista siguiente de la tapa cinco misperceptions del vendedor de la
hora sobre la hora y beneficia el mercado.
1) la banda es muerta
El gasto total de la banda aumentó de 2006. De
hecho, el pasar aumentó de 74 por ciento de todas las firmas (basadas
en 2006 encuestas enviadas a los millares de profesionales de la
comercialización de la hora). 68 por ciento de los
respondedores de la encuesta señalados la satisfacción o
extremadamente satisfacción con su firma de la banda con 38 por
ciento de las firmas que tienen una firma a tiempo completo de la
banda en detenedor. El resurgimiento de la banda es evidenciado
más a fondo por el crecimiento de la banda de la comercialización.
Para más información sobre la banda de la comercialización
las mejores prácticas visitan nuestros papeles blancos de la hora y
los investigan.
2) el objetivo primario de la comercialización está creando
visibilidad del zumbido y de los media
La mayoría de los ejecutivos de comercialización de
la hora clasifican la generación del terminal de componente como su
objetivo primario de la comercialización sobre crear colocaciones del
zumbido y de los media. Sin embargo, mientras que ésta se
parece obvia, la investigación de HRmarketer reveló que 44 por
ciento de ejecutivos de comercialización de la hora todavía
consideran colocaciones de los media como clave métricas en cómo es
eficaz es su comercialización.
3) la comercialización directa es la manera más rentable de
conducir los terminales de componente
La verdad es lo más mejor posible integrados, de
encargo trabajos del acercamiento. En hecho, el telemarketing
conduce el resto de las táctica de la generación del terminal de
componente con la tasa de respuesta más alta en 5.53 por ciento.
La banda de la comercialización conduce todas las actividades
de la comercialización con la tasa de respuesta cualificada más
alta. Para las tasas de respuesta para todos los tipos de media
de la comercialización incluyendo correo dimensional, correo directo,
catálogos, toma del etc. el concurso del índice de inteligencia de
la comercialización de la hora y prueba su conocimiento de la
comercialización.
4) la hora es una industria del lugar
El mercado del software de la hora solamente se
clasifica para estar sobre $3 mil millones. Hay sobre 600
enchufes de los media y publicaciones de la impresión de más de 300
horas que tengan políticas formales en validar los artículos de
outside/byline.
5) la paga por colocaciones del tecleo (PPC) es más eficaz que
la optimización del Search Engine (SEO)
Según las firmas principales del analytics del Web,
los publicistas del pagar-por-tecleo pueden esperar recibir entre las
conversiones de 3 por ciento y de 7 por ciento. El índice de
conversión no es necesariamente un terminal de componente
cualificado. Un índice de conversión se define como "el lazo
entre los visitantes a un Web site y las acciones consideradas ser una
' conversión ', por ejemplo una venta o una petición de recibir más
información". Un estudio reciente de WebSideStory mostró el
stats siguiente de la conversión para estos motores de búsqueda
importantes:
- tráfico 6.17% de AOL
- tráfico 6.03% de MSN
- tráfico 4.07% de Yahoo
- tráfico 3.83% de Google
La optimización de la búsqueda (SEO) es menos costosa
lejano que una campaña pagada agresiva de la búsqueda y le consigue
la misma cantidad de tráfico. El más, los efectos está
durando más de largo, y las conversiones están con frecuencia en el
mismo rango (o aún más alto) que el ads pagado en los motores.
Para más información sobre los conceptos de la
banda de la comercialización, vea por favor nuestros informes de los
papeles blancos de la hora y de la investigación de la hora.
Sobre Vendedor de la Hora
HRmarketer es un servicio del LLC de Vista del
pescador, una comercialización y el centrarse firme de los servicios
informativos exclusivamente en la industria del capital humano.
Los servicios de la compañía sobre abastecedores de servicio
de 300 horas, corredores de la ventaja del empleado y consultores,
ayudándoles a aumentar su visibilidad y a generar los terminales de
componente de las ventas.
Contacto
Charles Bedard
Director de la comercialización
817.204.0389
Este desbloquear de prensa fue distribuido a
través de eMediawire por el vendedor de los recursos humanos
(vendedor de la hora: www.HRmarketer.com) a nombre de la compañía enumeró arriba.
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