La atención reciente de los media que rodea a
una mujer que fue forzada lanzar lejos su leche materna en un
aeropuerto febrero a principios de es un recordatorio a los patrones
sobre la importancia de apoyar a los empleados que breastfeed.
También ilustra las preocupaciones especiales de las nuevas
madres que se requieren viajar como parte de sus trabajos.
14 de febrero de 2007
Raleigh, NC -- la atención
reciente de los media que rodea a una mujer que fue forzada lanzar
lejos su leche materna en un aeropuerto febrero a principios de es un
recordatorio a los patrones sobre la importancia de apoyar a los
empleados que breastfeed. También ilustra las preocupaciones
especiales de las nuevas madres que se requieren viajar como parte de
sus trabajos.
"esta historia señala no solamente a la necesidad de patrones
de proporcionar a programas de la lactancia que las mujeres pueden
confiar encendido," dijo a rey de Alan, presidente de las opciones del
lugar de trabajo, "solamente él también destaca la necesidad
continuada de educar al público en la importancia del
amamantamiento." El rey continuó indicar, las "compañías que
utilizan programas tales como nuestra ayuda del oficio de enfermera de
la ventaja para apoyar a madres del oficio de enfermera promueven la
retención, productividad y aumentaron la satisfacción del empleado."
Para muchas madres, volviendo al trabajo se cita como la razón
del No. 1 ellas para el cuidar, pero breastfeeding exclusivamente para
los primeros seis meses de las ofertas de subsidios por enfermedad
para el bebé. Los estudios muestran constantemente que la
leche materna es superior al fórmula porque ofrece la protección
contra infecciones, entre otras ventajas. Los estudios a largo
plazo muestran que los bebés criados al pecho también tienen
índices más bajos de la obesidad, de la diabetes, de alergias y del
asma.
De una perspectiva del patrón, el breastfeeding contribuye a
una mano de obra más productiva. Las madres del oficio de
enfermera faltan menos trabajo, pues sus infantes son enfermos menos a
menudo. Los patrones también ven costes más bajos del cuidado
médico mientras que guardan a empleados experimentados, productivos
en el trabajo, donde están necesarios. La academia americana
de la pediatría (AAP) también señala a las ventajas de la
"comunidad" de utilizar breastfeeding incluyendo los costes
disminuidos para los programas de la salud pública, el ausentismo
parental disminuido del empleado y la pérdida asociada de renta de la
familia; más hora para la atención a los hermanos y carga
ambiental disminuida para la disposición de las latas y de las
botellas del fórmula.
Muchos estados requieren o animan la ayuda para los empleados
breastfeeding. Con algunas guías de consulta simples, los
patrones pueden adherir a muchos leyes del estado y ayudar a facilitar
a las nuevas madres del oficio de enfermera de la tensión para hacer
frente al volver al lugar de trabajo.
Las opciones del lugar de trabajo (WPO), el abastecedor más
grande del empleado de la trabajar-vida benefician en América, reconocen la tensión que las nuevas
madres aguantan al volver al trabajo después de la licencia por
maternidad. A través de su parte posteriora de la licencia por
maternidad, las nuevas madres miran a los patrones para la ayuda con
programa de ayuda de la madre del oficio de
enfermera de la ventaja del balance de la trabajar-vida que
mantiene, ofertas de WPO breastfeeding programas
de la ayuda y de la educación a los patrones y a sus empleados.
La ayuda de la madre del oficio de enfermera de la ventaja
ofrece llamadas ilimitadas a un profesional certificado de la
lactancia como ventaja del empleado y proporciona a las bombas y a
otra del pecho las herramientas necesitadas cuidando a mamas.
WPO ofrece las extremidades siguientes para volver al
trabajo y breastfeeding:
- no comience a dar las botellas hasta que su fuente de leche
es establecida;
- introduzca la botella algunas semanas antes de que usted
vuelva al trabajo;
- si usted planea proveer a su bebé solamente de leche
materna, consiga perito en expresar la leche;
- si es posible, espere hasta que su bebé es dieciséis
semanas de viejo antes de volver al trabajo;
- mantenga una dieta sana;
- consiga la ayuda en el trabajo para bombear mientras que en
el trabajo
- se cercioran de sus ayudas del abastecedor del
cuidado de niño su decisión para proporcionar a la
leche materna mientras que usted está en el trabajo;
- vista para breastfeeding en el trabajo, incluyendo la ropa
cómoda; - haga los funcionamientos de una prueba de los pares
en trabajo;
- intente arreglar su horario del trabajo alrededor de los
tiempos del oficio de enfermera de su bebé;
- plan a continuación para el recorrido del negocio salvando
la leche expresada;
- suplemento con fórmula en caso de necesidad;
- sea seguro que su abastecedor tiene leche adicional en la
mano.
WPO también recuerda a patrones en las varias maneras que
pueden apoyar a los empleados que breastfeed:
- escriba las políticas corporativas a las mujeres
breastfeeding de la ayuda;
- proporcione a las bombas de alta calidad del pecho; y
servicios profesionales y ayuda de la gerencia de la
lactancia de la oferta para enseñar a empleados sobre
breastfeeding;
- proporcione al espacio privado señalado, de que puede ser
bloqueado, para breastfeeding o expresar la leche;
incluyendo un lugar para lavar su pump/equipment;
- permita programar flexible para utilizar la expresión de la
leche durante trabajo;
- dé a madres las opciones para volver al trabajo, tal como teleconmutación, al trabajo por horas, y a la licencia
por maternidad ampliada.
Sobre Opciones Del Lugar de trabajo
Las opciones del lugar de trabajo (WPO) son el
abastecedor más grande de América de los servicios de la
trabajar-vida. Los productos principales del mercado de WPO se
reconocen para su salida innovadora del Web, flexibilidad y tasación
comprable. Con su división del emindhealth, WPO ofrece las
soluciones de la dirección de la red que ayudan a EAP para ejecutar
sus negocios más provechoso y eficientemente. La división de
Reino Unido de WPO, recurso consultivo del empleado (OÍDO), es
abastecedor del primero ministro de los servicios de la trabajar-vida
en Europa y ofrece a clientes de EAP el acceso a una red expansiva de
los abastecedores del comportamiento de la salud a través de Europa y
del mundo. Aprenda más en www.workplaceoptions.com.
Este desbloquear de prensa fue distribuido a través de
eMediawire por el vendedor de los recursos humanos (vendedor de la
hora: www.HRmarketer.com) a
nombre de la compañía enumeró arriba.
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