David Rowlee, Ph.D., vice presidente, investigación y
desarrollo, presentará la investigación que muestra un número que
sorprende de salir de organizaciones de la licencia de los empleados
con las vistas altamente satisfactorias del lugar de trabajo y de las
experiencias profesionales, y por razones no en el control inmediato
de la organización. Esto que encuentra ayudas explica porqué
la salida tradicional examina tenido como objetivo el medir del empleado que el
descontento no ha sido siempre útil como manera de evaluar porqué
los empleados se están yendo verdad.
"nuestro nuevo acercamiento es un método proactive que
ése conduce a la prevención del empleado el volumen de ventas antes
de que ocurra realmente," dijo Rowlee. Conducir la
investigación extensa a través de organizaciones del healthcare,
Rowlee iluminará, con un análisis de la universidad de los
hospitales de Chicago, los tres factores críticos del lugar de
trabajo que aíslan sobre todo a empleados de dejar sus
organizaciones. La universidad de los hospitales de Chicago se
alinea entre los abastecedores principales del healthcare en la
nación.
Morehead se especializa en las encuestas sobre la
opinión que conducen que informan y estimulan a funcionamiento de
organización. Los datos incisivos y prácticos de la encuesta
permiten a sus clientes realzar la consolidación del empleado,
prácticas de la dirección, y calidad de organización. Los
clientes de Morehead incluyen a abastecedores del healthcare, a las
instituciones financieras, a las agencias de estatal, a las
universidades, a los abastecedores de servicio, y a fabricantes.
Para más información, visita www.moreheadassociates.com.
Contacto De los Media:
Ronald J. Bowker
704.926.5221
rbowker(at)moreheadassociates.com
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