Los programas profesionales de la certificación
muestran cómo administrar, interpretar y proporcionar a feedback del
inventario de la personalidad de Hogan, encuesta sobre y motivación
el desarrollo de Hogan, los valores e inventario de las preferencias.
De marcha la 2 de 2007
Viejo Saybrook, CT -- la
prueba de la personalidad se está convirtiendo en rápidamente una
"mejor práctica" para las compañías interesadas en seleccionar a
empleados del alto-calibre y desarrollar talento. Performance
Programs, Inc. ofrecerá tres seminarios profesionales de la
certificación sobre la prueba principal para el lugar de trabajo,
el inventario de la personalidad de Hogan
( HPI) de la personalidad. El HPI
ofrece un gravamen negocio-basado de la personalidad, desemejante de
la mayoría de las pruebas de la personalidad del trabajo. Se
diseña para predecir éxito ocupacional.
Los programas del funcionamiento son una distribuidor y abastecedor autorizados del
entrenamiento de la certificación para los gravámenes de Hogan.
Seminarios de los programas del funcionamiento 2007 programar
el jueves de abril el 5, viernes de junio el 8, jueves de octubre el
11, y viernes 7 de diciembre en viejo Saybrook, CT. El
acontecimiento one-day se ejecuta a partir de 8 mañanas a 5 P.M..
El honorario del seminario es $995.
El inventario de la personalidad de Hogan es publicado por los
sistemas de Tulsa, AUTORIZACIÓN de Hogan Assessment. Todos los
productos de Hogan se ponen a tierra en los años 30+ de la
investigación y de la potencia profética cienti'fico-basada.
Sus pruebas están en uso por organizaciones de todos los tipos
y tallas por todo el mundo.
El seminario de la certificación de Hogan muestra a participantes cómo administrar, interpretar, y
proporcionar a entrenar a los individuos basados en resultados del
inventario de la personalidad de Hogan (HPI). También
aprenderán cómo utilizar dos otros instrumentos validados de la
personalidad por los sistemas de Hogan Assessment: la encuesta sobre el desarrollo de Hogan (HDS), y la motivación, los valores,
y el inventario de las preferencias (MVPI).
Los participantes aprenderán sobre las aplicaciones óptimas
de las tres pruebas validadas, su historia y desarrollo, y reportsÂ
especializado -- incluyendo la serie del pronóstico de la dirección.
Cada participante recibe experiencia con manos que interpreta
el suyo o su propio informe.
Para la información adicional, o colocarse, llamar
Sonya Hamilton en 1-800-565-4223 o visitar el
funcionamiento programa el sitio del Web.
información de fondo del ** sobre los instrumentos de
la personalidad de sistemas del gravamen de Hogan:
El inventario de la personalidad de Hogan hace que un
expediente de pista 30-year acertado en funcionamiento del empleado
que predice y compañías que ayudan mejore resultados del negocio de
la línea de fondo tales como reducción de volumen de ventas, de
ausentismo, de la contracción, y del servicio de cliente pobre.
El HPI era el primer inventario de la personalidad del
Cinco-Factor desarrollado específicamente para la comunidad de
negocio y, con un programa en curso de la investigación y del
desarrollo, el HPI continúa manteniendo su posición industria-que
conduce.
Este desbloquear de prensa fue distribuido a través de
eMediawire por el vendedor de los recursos humanos (vendedor de la
hora: www.HRmarketer.com) a
nombre de la compañía enumeró arriba.
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