Dos tercios de compañías recientemente
examinadas no tiene ningún CPO; departamento de la aislamiento
de la carencia del 70%.
26 de enero de 2007
St. Petersburg, FL -- a
pesar de las crecientes preocupaciones que rodeaban aislamiento del
empleado y ediciones de la conformidad, el 70% de compañías
recientemente examinadas indicaron que sus organizaciones no tenían
ningún departamento de la aislamiento. Además, el 75% no
tenían un principal oficial de la aislamiento en el lugar para
manejar las ediciones difíciles y complejas asociadas a aislamiento del empleado.
El instituto para la productividad corporativa (i4cp -
antes HRI), conjuntamente con HR.com, condujo la encuesta sobre el
consenso del médico de la aislamiento del empleado en enero de 2007.
Un total de 145 organizaciones participó.
las "tecnologías que emergían, tales como ésas asociadas a vigilar electrónico de empleados y el almacenaje y el acceso de la información personal,
han traído la aplicación la aislamiento a la vanguardia.
Está sorprendiendo ver que más organizaciones no están
formalizando sus políticas y procedimientos. No hay muchos de
guías de consulta en el lugar para las organizaciones, y necesitamos
tomar estas ediciones de las sombras y abordarlas principales
encendido de una manera que asegura la aislamiento del individuo y la
aislamiento de la corporación en todos los niveles, "dice el jay
Jamrog, vice presidente mayor, investigación en i4cp.
De el 70% de organizaciones sin un departamento de la
aislamiento, 53.8% horas dichas supervisaron conformidad de la
aislamiento, mientras que 23.9% dichos él eran la responsabilidad del
departamento jurídico. La conformidad dicha el casi 5% bajó
bajo seguridad, y 17.7% indicaron "otro", que la incluyó, gerencia
corporativa de la revisión y de expedientes.
Cuando vino al número de empleados por la organización
cargada con programas de la conformidaddel empleado, los números eran marcado
similares para los que tenían departamentos de la aislamiento y los
que no lo hicieron. Los por ciento de Eighty-one de
organizaciones sin un departamento de la
aislamientodel empleado dijeron que
asignaron un a cinco empleados a los programas de la conformidad de la
aislamiento, mientras que de ésos con un departamento señalado,
74.5% tenían un a cinco empleados. El casi 8% de ésos en el
grupo anterior tenían seis a 10 empleados, mientras que 11.2% tenían
más de 10. En el último grupo, 13.7% tenían seis a 10
empleados y 11.8% tenían más de 10.
El estudio también exploró la educación y
degrees/licensure o las certificaciones requeridas para ésos dedicó
a las ediciones de manejo de la aislamiento del empleado y a la
estructura que señalaba que rodeaba tales posiciones. Con
respecto a la necesidad de un grado de la ley, 34.6% de compañías
con un CPO dijeron que un grado de la ley era un requisito para la
posición.
Otras tendencias que emergieron en los resultados de la
encuesta rodearon vigilar de comunicaciones electrónicas, el efecto
de vigilar en moral, y el impacto de tecnologías que emergían tales
como blogs y GPSs en aislamiento.
Para más información sobre este estudio o recibir una copia
completa de los resultados, entre en contacto con por favor Greg
Pernula en (727) 345-2226.
Sobre i4cp, inc..
El instituto para la productividad corporativa (i4cp, inc..)
mejora productividad corporativa con una combinación de la investigación, de la
comunidad, de las herramientas y de la tecnología centradas en la
gerencia del capital humano. Con más de 100 organizaciones
principales como miembros, incluyendo muchas de las compañías más
conocidas del mundo, i4cp traza sobre uno de los equipos de la
industria de la Ejecutivo-en-Residencia más grandes y
ma's-experimentados de investigación y para producir más de 10.000
paginaciones anualmente de investigación rápida, confiable y
respetada y de análisis que rodean todas las facetas de la gerencia
de la gente en organizaciones. Además, i4cp identifica y
analiza las ediciones principales próximas y las tendencias del
futuro que se espera que influencien productividad de la mano de obra
y proveen de clientes del miembro las herramientas y la tecnología
para ejecutar estrategias marginales y las prácticas "siguientes" en
estas ediciones y tendencias que i4cp es para-beneficia a compañía
con las oficinas en el St.
Petersburg, Fl.
Contacto:
Kevin Oakes
CEO, i4cp, inc..
425-957-0780
Este desbloquear de prensa fue distribuido a través de
eMediawire por el vendedor de los recursos humanos (vendedor de la
hora: www.HRmarketer.com) a
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