Menos que mitad de organizaciones recientemente
examinadas expresó la satisfacción con su programa del
reconocimiento del empleado.
1 de febrero de 2007
St. Petersburg, FL --
mientras que el 73% de compañías recientemente examinadas dijeron
que él tiene un programa del reconocimiento del
empleado en lugar, sea más inseguro de cómo
esta' bien satisfizo a sus empleados están con el programa. Un
37% lleno de respondedores dijeron que él no sabe satisfecho sus
empleados esté con el programa, y más el de 15% dicho sus empleados
no está satisfecho en todos.
El instituto para la productividad corporativa (i4cp -
antes HRI), conjuntamente con HR.com, condujo la encuesta sobre el
consenso del médico del reconocimiento del empleado en enero de 2007.
Un total de 265 organizaciones participó.
"sabemos que el reconocimiento del empleado es un factor dominante en la motivación de
empleados - y en el último éxito de una organización - así que
está sorprendiendo oír apenas cuántas compañías no tienen una
manija en la eficacia de sus programas del reconocimiento. Si
las organizaciones van a poner un programa del
reconocimiento en ejecucio'n del empleado,
necesitan tener un sistema de cheques y los balances en el lugar a
cerciorarse de él están haciendo lo que se supone para hacer, "dicen
el jay Jamrog, vice presidente mayor, investigación en i4cp.
Cuando vino a decidir a cómo repartir fuera de las
recompensas, funcionamiento personal fue enclavijado mientras que el
criterio superior para las concesiones del reconocimiento en 48.9%,
seguido por el esfuerzo adicional (34.9%) y el
funcionamiento corporativo (26.4%).
Mientras que esta encuesta trató concesiones
monetarias, una variedad de alternativas a las concesiones monetarias
también fue mencionada, extendiéndose de la mercancía y las
tarjetas y los alumerzos del regalo al mérito especial
awards/certificates y a los días apagado. De compañías
proporcionar al reconocimiento monetario, (54.5%) afecta un aparato
casi a medias a partir de 1-3% del sueldo anual del empleado para sus
programas. De las 265 organizaciones que responden a la
encuesta, 10 afectan un aparato menos el de 1%. (nota:
Esta encuesta no incluyeron la información sobre primas, los
incentivos comunes, las concesiones relacionadas con el servicio, o
las concesiones que no tienen un valor del dólar atribuido a ellas.)
Para más información sobre este estudio, o recibir una copia
completa de los resultados, entre en contacto con por favor Greg
Pernula en (727) 345-2226.
Sobre i4cp, inc..
El instituto para la productividad corporativa (i4cp, inc..)
mejora productividad corporativa con una combinación de la investigación, de la
comunidad, de las herramientas y de la tecnología centradas en la
gerencia del capital humano. Con más de 100 organizaciones
principales como miembros, incluyendo muchas de las compañías más
conocidas del mundo, i4cp traza sobre uno de los equipos de la
industria de la Ejecutivo-en-Residencia más grandes y
ma's-experimentados de investigación y para producir más de 10.000
paginaciones anualmente de investigación rápida, confiable y
respetada y de análisis que rodean todas las facetas de la gerencia
de la gente en organizaciones. Además, i4cp identifica y
analiza las ediciones principales próximas y las tendencias que se
espera que influencien productividad de la
mano de obra y proveen de clientes del
miembro las herramientas y la tecnología para ejecutar estrategias
marginales y las prácticas "siguientes" en estas ediciones y
tendencias que i4cp es para-beneficia a compañía con las oficinas en
St. Petersburg, FL del futuro.
Contacto:
Kevin Oakes
CEO, i4cp, inc..
425-957-0780
Este desbloquear de prensa fue distribuido a través de
eMediawire por el vendedor de los recursos humanos (vendedor de la
hora: www.HRmarketer.com) a
nombre de la compañía enumeró arriba.
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