Ofrendas más robustas incluyen programas para
ayudar a construir la inclusión de Digital
25 de abril de 2007
Atlanta - a medida que los
patrones de hoy continúan buscando maneras de conservar y de reclutar
a una mano de obra talentosa, muchos están dando vuelta al lugar de
trabajo voluntario mientras que una plataforma para la novela
beneficia fuera de las ofrendas estándares de la vida y de la seguro
por invalidez.
los "empleados están realizando cada vez más que el
lugar de trabajo ofrece un conveniente y oportunidad rentable de
comprar ' cada día ' ventajas que influencia sus vidas y así como
las de sus familias sobre una base en curso," dijo George F. Conmy,
vice presidente ejecutivo del poder
adquisitivo. "además de los productos
tradicionales de la protección del seguro, empleados están mostrando
un interés fuerte en tener acceso a más finanzas las ofrendas -, de
la inversión y consultivo-relacionadas."
Según un nuevo estudio de MetLife, áspero una mitad
(el 34%) de todos los empleados quisiera que sus patrones ofrecieran
ventajas más voluntarias a la compra y pagar en su own.i y, aunque
las compañías continúan buscando maneras de cortar costes de la
ventaja, patrones parézcase confiado para ofrecer un rango de ventajas voluntarias. Un
nuevo informe del proyector de las demostraciones que consultan de
Eastbridge un aumento desde 2002 en el número de empleados con el
acceso a las ventajas voluntarias. Ahora ofrecen setenta por
ciento de empleados (en negocios con por lo menos 10 empleados) estos
tipos de ventajas en las obras.
Las ventajas creativas que alzan no solamente moral de
empleado, pero también aumentan productividad están ganando la
tracción en el lugar de trabajo. "puede ser tan simple como el
acceso del ordenador que da vuelta en el país en una ventaja
voluntaria. Mientras que las compañías confían más
pesadamente en una mano de obra móvil y flexible, este tipo de
inclusión digital de la estructura de las ayudas de la ventaja,
puenteando la Digital se divide que todavía exista en sociedad.
Dando a trabajadores el acceso a una herramienta vida-que
realza - el ordenador - las compañías mantienen a empleados
conectados y permanecen competitivas en economía informacio'n-basada
de hoy."
Cuarenta por ciento de casas americanas están en la
cara incorrecta de la Digital Dividei: 20 por ciento no poseen
un ordenador y otros 20 por ciento tienen tecnología seriamente
anticuada. Y, la mayoría de los consumidores que ganan menos
de $40.000 por año no tienen el efectivo o el crédito para comprar
un ordenador.
El poder adquisitivo, un abastecedor Atlanta-basado del
lleno-servicio de la compra voluntaria del
empleado programa, provee a trabajadores maneras
convenientes y comprables de comprar calidad, manojos del ordenador
personal de la nombre-marca de fa'brica así como productos
relacionados y servicios de fabricantes principales tales como Dell,
Gateway y Lenovo. Los empleados pueden aprovecharse de
deducciones de nómina de pago o de descuentos de efectivo. Los
empleados de las ayudas del poder adquisitivo manejan el coste de
adquirir los manojos de la tecnología avanzada que incluyen
garantías de tres años del fabricante y todo los trabajadores
necesita ser completamente funcional en el país.
Casi 4 por ciento de aproximadamente 1.000 compañías
examinadas en 2004 por Hewitt Associates, una compañía de servicios
global de los recursos humanos, con tal que ordenador-compre el
programa a los empleados, encima solamente de un puñado tres años de
estas de los programas de earlier.i no sólo compañías de la ayuda
mejoran conocimiento de informática a través de la mano de obra
entera, sino también utilizan el movimiento en curso de poner más
actividades de la hora a disposición los trabajadores en línea.
"sin tales programas, algunos individuos y familias no
pudo siempre tener la oportunidad de prepararse para el futuro,"
Conmey dicho. los "planes de hoy de la remuneración deben
beneficiar a empleados y diferenciar positivo en sus vidas diarias.
Por otra parte, proporcionar a ventajas no debe ser una carga a
los patrones cualquiera."
Sobre Poder Adquisitivo
El poder adquisitivo es la única compañía que ofrece
la deducción de nómina de pago combinada, la calificación
automática y ningún financiamiento del interés para su ordenador
del empleado que compra programa.
El poder adquisitivo, un abastecedor Atlanta-basado del
lleno-servicio de los programas voluntarios de la compra del empleado,
tiene más de 20 años de experiencia de la industria y de una
reputación establecida para ofrecer programas de ventaja voluntarios
únicos del empleado. La firma se licencia en los 50 estados
como revendedor de ordenadores personales y los varios periférico y
accesorios, manteniendo a lazos con los fabricantes principales, así
como varios revendedores, a distribuidores y a otros surtidores.
Para más información, visita www.purchasingpower.com.
i. 2005/2006 estudio de MetLife de las tendencias
de la ventaja del empleado
ii. 2007 las obras MarketVision - el punto de vista del
patrón revisitó
iii. BLR.com, negocio y informes legales, las mejores
prácticas en la remuneración y ventajas, mayo de 2005, edición 705
iv. diario de Wall Street, "otra manera de comprar su
ordenador," de diciembre el 28, 200
Contacto De los Media:
Juliann Kaiser
El Factor Contento
(770) 457-2489 x. 225
jkaiser @ contentfactor.com
http://www.prweb.com/releases/2007/4/prweb521698.htm
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