La paridad advierte que los negocios estén
perdiendo a mejores candidatos mientras que los entrevistados rechazan
jugar el juego que espera
13 de mayo de 2007
La paridad, el negocio y ÉL mantiene a
especialista, está advirtiendo LO las compañías contra mantener a
reclutas potenciales la obscuridad durante el intervalo medio de dos
semanas en el proceso del reclutamiento, o la cara que falta hacia
fuera en los mejores empleados.
Según la paridad (http://www.parity.net/ ), algunas
compañías no están respondiendo rápidamente bastante a las
aplicaciones de trabajo o a la continuación a las entrevistas,
forzando a trabajadores altamente expertos - cansados de esperar una
respuesta - ir a otra parte. En el decorado a lo peor, los
candidatos potenciales del reclutamiento podrían ser arrebatados para
arriba por una compañía rival.
En mercado de los trabajos(http://www.parity.net/jobsandresources), donde
están algunos trabajadores expertos en fuente corta, los reclutadores
conserva produce no más de largo guardar esperar valioso de los
candidatos. Las compañías pueden sufrir de una imagen
negativa, se separaron por la palabra de la boca de los entrevistados
que fueron no hechos caso u olvidados. Esto puede tener un
efecto perjudicial en la opinión de la compañía de los aspirantes
futuros.
La paridad cree que los factores en el juego son simples
pero pasados por alto a menudo, y las ofertas las seis extremidades
siguientes para la mejor práctica durante el proceso del
reclutamiento:
1. Planee el proceso entero del reclutamiento
cuidadosamente en el principio y convenga los horario de la entrevista
con las agencias antes de release/versión el requisito
2. Reconozca las aplicaciones de trabajo
en el plazo de tres días del recibo, cualquiera que explica que el
candidato no era conveniente para la posición o progresar ellos sobre
la etapa siguiente del proceso de la entrevista
3. Asegure las entrevistas se conducen
dentro de la semana siguiente
4. En el día de la entrevista no deje a
entrevistado que espera en la recepción por más de largo de 5
minutos - una entrevista es un proceso de dos vías y si el candidato
no se siente valorado, pueden no validar el trabajo
5. Inmediatamente después de la
entrevista, explique al entrevistado cuando pueden esperar oír una
decisión de usted en la posición
6. Llame el entrevistado, o la agencia
del reclutamiento implicada, según lo dirigido en la punta cinco,
dándoles las buenas noticias o dando feedback útil en cuanto a
porqué no tuvieron éxito este vez.
las "compañías están en el riesgo de perder tiempo
valioso y los recursos por tener que relanzar el proceso del
reclutamiento si no pueden tomar decisiones rápidamente bastante y el
empleado previsto elige no esperar alrededor una respuesta," dijo Alan
Rommel, director del sector público en los recursos de la paridad.
"guardar a aspirantes expertos el esperar en su decisión es
injusto en el individuo y posteriormente perjudicial a su negocio.
Si las habilidades entran a otra parte en un mercado que se
incline ya en el favor del trabajador experto, el negocio no podrá
funcionar en su nivel óptimo."
los "patrones deben quitar retraso y mejoran drástico
la experiencia del reclutamiento para el candidato si desean ganar a
reclutas potenciales excesivos," Rommel concluido.
Sobre el plc del grupo de la paridad
La paridad es un negocio y ÉL Reino Unido-basados los
servicios del reclutamiento (http://www.parity.net/jobsandresources/forclients/services/
- organización, el entregar técnico, recurso y
soluciones de entrenamiento que contribuyen a la transformación del
negocio y a la actuación económica de los clientes del sector
privado y público.
Establecido por más de treinta años, la paridad ha
desarrollado maestría profunda de la industria en el reclutamiento
para los clientes (
http://www.parity.net/jobsandresources/forclients/ ) en las finanzas, utilitarios, Telecomunicaciones y el entregar
público, la gente, las habilidades y los conceptos del sector para
ELLAS permitieron proyectos y programas a través del Reino Unido.
La paridad cree que lazos mejores entregan resultados
mejores. Muchos lazos actuales del cliente atraviesan más de
diez años, y los incluyen; Batería de Barclays, tabaco
americano británico, BT, departamento para los asuntos
constitucionales, departamento para el trabajo y pensiones, HBOS, el
ministerio de la defensa, electricidad de Irlanda del Norte, batería
real de Escocia, potencia escocesa, la oficina de la cabina, la
Comisión de la caridad y el NHS.
Contacto de la Banda Del Grupo De la Paridad:
Caroline Overholt
Plc del grupo de la paridad
Casa Del Puente De Wimbledon
1 Camino De Hartfield
Wimbledon
Londres
SW19 3RU
+44 (0)845 873 6943
c.overholt @ parity.net
http://www.parity.net/
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http://www.prweb.com/releases/2007/5/prweb525764.htm
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