Hábitos, motivaciones de los compradores de
HR/benefits reveladas en whitepaper exclusivo de HRmarketer.com
9 de noviembre de 2006
¡Capitola, CA -- mano de
obra y los profesionales ventaja-relacionados están utilizando cada
vez más los motores de búsqueda tales como Google o Yahoo!
para identificar a vendedores; sin embargo, los
surtidores de la hora continúan al underspend en campañas de la
banda de la visibilidad y de la comercialización del Search Engine.
Esta conclusión y otros resultados se examinan en "tendencias
en la comercialización de la hora: El
comportamiento de compradores de la hora, "un
papel blanco de la nueva comercialización de HRmarketer.com, la
comercialización del Internet del número uno y visibilidad de los
media mantiene centrarse exclusivamente en recursos humanos y
beneficia abastecedores.
La más nueva instalación de una serie de continuación,
"comportamiento de compradores de la hora" analiza tendencias y el
progreso del comprador de la hora durante el ciclo que compra, tan
bien como las herramientas que utilizan progresar en cada etapa.
Se centra en áreas específicas de cómo los compradores de la
hora buscan y evalúan la información antes de tomar una decisión
que compra. El informe del papel blanco ofrece 15 "takeaways
distintos de la comercialización" esos los vendedores puede poner al
uso en sus esfuerzos. Está disponible para la transferencia
directa libre por www.HRmarketer.com que
visita.
Los asuntos dominantes incluyen el valor relativo de materiales
impresos, de la visibilidad en línea, de la palabra-de-boca de fuentes confiadas en y de
redes informales, y el profesional miró con fijeza las opiniones.
Este análisis, combinado con una comprensión de los
comportamientos que compran que cambian de puesto a través del
mercado norteamericano, provee de programas de lectura una
comprensión mejor de su mercado de blanco y de las mejores
herramientas con la cual alcanzarla.
los "nuevos acercamientos rentables son necesarios para las
compañías que intentan alcanzar la hora y benefician a profesionales
y los alertan que a los productos que pueden beneficiar su fondo,"
explica Kevin Grossman, principal oficial de funcionamiento de
HRmarketer.com. "este informe contesta a las cuestiones grandes
de donde los dólares de la comercialización se deben invertir hoy, y
proporciona a la penetración valiosa en las necesidades y las
prioridades de los profesionales de la hora."
"todos los negocios engancharon a la venta a los compradores de
la hora de servicios o la tecnología se relacionó con las ventajas,
HRIS, reclutando, proveiendo de personal, entrenando, los recursos
humanos generales o el desarrollo de organización encontrarán la
ojo-apertura del informe y actionable," él agrega.
Sobre HRmarketer.com
HRmarketer.com es un servicio del LLC de Vista del
pescador, una comercialización y el centrarse firme de los servicios
informativos exclusivamente en la industria del capital humano.
Con sus servicios de la banda de la comercialización, los
servicios de la compañía sobre el recurso humano 300 y el empleado
benefician los abastecedores de servicio, ayudándoles generan
publicidad, tráfico del Web site, los terminales de componente de las
ventas y SEO mejorado.
Sobre la Banda De la Comercialización
La banda de la comercialización es el combinar de
cuál es tradicionalmente dos departamentos separados, relaciones
públicas y comercialización, a un frente integrado por el que toda
la comercialización y las actividades de la banda se centren en
alcanzar a compradores directamente. La banda de la
comercialización incorpora la comercialización tradicional y
táctica de la banda con media sociales y otro las iniciativas
Internet-basadas que utilizan las metas mensurables (1) de la
publicidad en línea, (2) tráfico creciente del Web site, (3) la
optimización del Search Engine (SEO) y (4) generación del terminal
de componente.
Este desbloquear de prensa fue distribuido a través de
eMediawire por el vendedor de los recursos humanos (vendedor de la
hora: www.HRmarketer.com) a
nombre de la compañía enumeró arriba.
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