Los patrones están confiados a los empleados de
atracción y de retención de la calidad, pero la nueva encuesta sobre
Humetrics encuentra que muchos profesionales de la hora también ven
desafíos con alzas del salario mínimo.
De marcha la 6 de 2007
Neutonio, mA - cuando están
votados sobre el aumento salarial mínimo
federal propuesto a $7.25 por hora, muchos
recursos humanos que los profesionales están contra la idea, según
una nueva encuesta por Humetrics, Inc., una división de la
investigación de despliegan soluciones. Las opiniones
recolectadas encuesta sobre de 1.000 profesionales de la hora y de
operaciones, sobre todo en la venta al por menor, el transporte, el
restaurante, y las industrias del healthcare. Las preguntas
cubrieron la paga que comenzaba actual de los participantes para los empleados cada hora, qué
influencian salarios actuales, y cómo ellos respondería a un aumento
federal asignado por mandato.
"nuestros resultados de la encuesta revelan muchas
ramificaciones ocultadas," los mel observados Kleiman, presidente de
Humetrics. ¿"por ejemplo, cómo este salario más alto
afectará la inflación? ¿Cómo afectará trabajos en los
niveles cada hora más altos, o en el llano profesional?
Aparece que levantar el salario mínimo empujará otros sueldos
más arriba -- las compañías tendrán que pagar más cada uno que
emplean, no apenas el personal cada hora
que comienza. Podemos subestimar el
efecto de la ondulación."
Cuando está preguntado si estaban para o en contra
levantar del salario cada hora, 47 por ciento dijeron que estaban
contra él, mientras que 31 por ciento aprobaron. Además, 16
por ciento dijeron que el salario mínimo en su estado era ya más
alto que la tarifa propuesta.
La realidad de levantar paga cada hora emergió cuando los
participantes indicaron cómo absorberían un aumento en costes.
Sobre 62 por ciento dichos subirían precios, mientras que 42
por ciento indicaron que reducirían horas de trabajo, y solamente 27
por ciento resolvieron que tomarían el golpe en su fondo.
Cerca de 18 por ciento dijeron que cambiarían su mezcla de
empleados por horas y a tiempo completo para compensar para los costes
crecientes.
Los respondedores también preven un "efecto de la ondulación"
en estructuras de paga resultando de un aumento en paga cada hora.
Sobre 45 por ciento crea que los forzarán levantar salarios a
través de la tarjeta, mientras que solamente 13 por ciento creen
podrían absorber el aumento.
Cuando estaban preguntados cómo determinaron comenzar los
salarios para los empleados cada hora, 53 por ciento de respondedores
de la encuesta marcaron el campo "lo que toma para ser competitivo en
el mercado," mientras que 43 por ciento seleccionaron "qué el trabajo
vale." Apenas 4 por ciento dijeron que "querían vivir con las
porciones del volumen de ventas."
Humetrics, Inc. es una división de la investigación de
despliega soluciones, un abastecedor principal del reclutamiento y
soluciones de la gerencia del talento. Para la información
adicional, mel Kleiman de la llamada en Humetrics en 800-218-0930.
Sobre Despliegue Las Soluciones
Despliegue Solutions, Inc. provee de las compañías
una ventaja competitiva en el mercado optimizando funcionamiento en el reclutamiento, emplear, y
empleados superiores de retención. La habitación del talento
de la empresa del desplegar™ es una solución probada que
mejora la calidad y el funcionamiento de la mano de obra, reduce el
coste de adquisición del talento, y utiliza conformidad reguladora.
La compañía traza sobre tecnología flexible, experiencia
profunda del dominio, y un acercamiento comprensivo a la métrica y al
analytics de la hora para conducir los resultados mensurables para sus
clientes. Despliegue proporciona a soluciones de la gerencia
del talento a una lista diversa y prestigiosa de clientes, incluyendo:
Wal-Centro comercial, servicios de seguridad de Securitas los
E.E.U.U., Hess, J que vuela, la despensa, el Wakefern (almacenes de
ShopRite), el reino del neumático, el FedEx, energía eléctrica
americana, y muchos más. Para la información adicional, llame
877-GO-DEPLOY (877-463-3756) o visite www.deploy.com.
Este desbloquear de prensa fue distribuido a través de
eMediawire por el vendedor de los recursos humanos (vendedor de la
hora: www.HRmarketer.com) a
nombre de la compañía enumeró arriba.
¡Email Esta Paginación!