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servicios del empleo para los candidatos, los empleados, los patrones
y los reclutadores del trabajo.
¿Las encuestas destapan pistas a los trabajadores con una
nueva actitud desean a empleados leales? Cerciórese de Que
Consigan Una Cierta Penetración De la Oferta De las Encuestas sobre
La Satisfacción En Las Opiniones De los Empleados
En una edad donde la competitividad corporativa
despiadada ha robado el proyector del negocio, está restaurando para
descubrir que las corporaciones no están interesadas justo en tomar
el cuidado de sus clientes; desean tomar el buen cuidado de sus
empleados también. Con la lealtad del empleado forcejeando en
años recientes, las compañías están revolviendo para mantener el
mejor talento. Una manera eficaz que los negocios están
respondiendo a sus trabajadores es la encuesta sobre la satisfacción
del empleado, un barómetro que defina las necesidades, las actitudes
y las demandas de empleados de hoy.
18 de agosto de 2006
Un empleado que quería seguir siendo leal a una
sola compañía ha hecho antiquainted el concepto, tan anticuado como
el expediente de la máquina de escribir o del vinilo. En un
informe alarmante publicado tarde el año pasado en los E.E.U.U. hoy
y el diario de Wall Street, apenas 34 por ciento de los más de 2.500
empleados examinaron nacionalmente dicho ellos se sentían satisfechos
con su trabajo y se dedican a su compañía.
El número, que es realmente un aumento de los 24 por ciento de
trabajadores juzgaba adentro 2001 leal, estremecimiento inmóvil de
los patrones de las marcas puesto que, según la encuesta, siete de 10
empleados se descontentan, se siente atrapado o está planeando irse.
La estadística pinta un cuadro unnerving para los negocios,
que están dando vuelta a las compañías como el instituto de
investigación nacional de negocio para ayudar a calibrar actitudes y
necesidades del empleado.
"es especialmente vital que los patrones están en consonancia
con el pulso de sus empleados," dijo hoy en día a Dr. oeste, fundador
y CEO de enero del NBRI Tejas-basado. las "compañías tienen
que tratar a empleados como sus mejores clientes, y la manera de hacer
que es les hace las preguntas derechas con la
penetración de los clientes de la elasticidad de
las encuestas sobre NBRI de las encuestas sobre la
satisfacción del empleado en opiniones extensamente
compartidas del empleado e identifica las razones de la opinión del
empleado."
Las opiniones sobre la compañía prototípica han cambiado 180
grados como la generación Y ha inscrito a mano de obra, haciendo la
encuesta sobre la satisfacción del empleado aún más importante.
La generación - que hace para arriba a áspero 70 millones de
trabajadores - se considera ser rígido diferente las anteriores.
Con un IQs financiero más alto, una educación cuidada en
exceso y una buena voluntad de desafiar el status quo, los empleados
de la generación Y tienen menos miedo sobre el job-hopping, que crea
un dolor de cabeza importante para los patrones que intentan conservar
el talento superior.
La mano de obra ha cambiado del-QUE'-$$$-JEFE tradicional dice
el ambiente a uno donde la creatividad y el pensamiento independiente se
están arraigando. Las compañías más elegantes, si están en
la fortuna 500 o no, están comenzando a adaptarse a la tendencia
conduciendo las encuestas anuales extensas que preguntan a empleados
lo que él desea de la compañía. NBRI, que conduce más de
1.500 encuestas anualmente, está parado hacia fuera de la muchedumbre
usando los niveles más altos de análisis estadísticos analiza
resultados de la encuesta. Empleando más de 30 PhD, NBRI lleva
el acercamiento científico cada estudio, asegurando los niveles de la
calidad incomparables por la competición.
"la mano de obra está experimentando un cambio demográfico
dinámico," dijo al oeste. "usando encuestas sobre la
satisfacción del empleado, nuestros clientes pueden descubrir qué
motiva a gente, qué conduce lealtad, y qué genuino mantienen las
marcas y a empleados felices. Los niveles de la satisfacción
aumentarán cuando los empleados saben que se están tratando sus
ediciones, y nadie discutirán que no haya una conexión directa entre
la satisfacción del empleado y el fondo."
Sobre El Instituto De Investigación Nacional De
Negocio:
NBRI se especializa en la investigación psicologica
para el negocio, referida comúnmente como las encuestas sobre el
empleado, y las encuestas sobre cliente. Los arranques de cinta
de proyecto poseen grados de Ph.D. en la investigación psicologica, y
han asistido a millares de firmas alrededor del mundo desde 1982.
Los clientes pueden poner con confianza los planes de acción
en ejecucio'n que proveen de la cantidad más grande de mejora la
menos cantidad de tiempo y de mano de obra.
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