Trabajos, información de la carrera, y
servicios del empleo para los candidatos, los empleados, los patrones
y los reclutadores del trabajo.
El artículo de SHRM promueve la importancia del tiempo
pagado de los programas (PTO): Las soluciones de la gerencia del
tiempo y del trabajo de WebApps se centran en el PTO
WebApps, Inc., un abastecedor principal del
Software-como-uno-Servicio (SaaS), con un empujar importante hacia
adentro la gerencia del tiempo y del trabajo, ofrece las soluciones
del software que consideran la importancia del tiempo pagado de los
programas (PTO), que era el asunto de un artículo reciente
release/versión por la sociedad para la gerencia de recurso humano
(SHRM) en la edición de 9/11/06 de la semana de la hora. El
artículo se centra en la importancia de un programa del PTO a una
organización y cómo estos tipos de iniciativas son beneficiosos.
21 de septiembre de 2006
Bridgewater, NJ -- WebApps,
Inc., un abastecedor principal del Software-como-uno-Servicio (SaaS),
con un empujar importante hacia adentro la gerencia del tiempo y del
trabajo, ofrece las soluciones del software que consideran la
importancia del tiempo pagado de los programas (PTO), que era el
asunto de un artículo reciente release/versión por la sociedad para
la gerencia de recurso humano (SHRM) en la edición de 9/11/06 de la
semana de la hora. El artículo se centra en la importancia de
un programa del PTO a una organización y cómo estos tipos de
iniciativas son beneficiosos.
Tradicionalmente, ofrecen los empleados tiempo compensado
apagado en segmentos categorizados tales como tiempo de las
vacaciones, tiempo enfermo, y tiempo personal. Un programa del
PTO combina cada uno de estos segmentos en un bloque de tiempo pagado
de ése que un empleado puede utilizar en su discreción.
Típicamente, la cantidad de tiempo asignada en un programa del
PTO está menos que en un programa tradicional, que constituye ahorros
en el extremo de la organización. Según SHRM, el permiso que
de un empleado mantenga propiedad de su hora apagado de utilizar como
ven ajuste hace realmente a trabajadores menos probablemente para
utilizar inadecuado su tiempo pagado apagado. SHRM también
encontró que un programa del PTO permite que la gerencia planee más
apropiadamente y que corte costes.
El software de WebApps ofrece un módulo extenso en el cual los
empleados puedan pedir un tiempo apagado y visión sus propios
equilibrios de la acumulación de la ventaja. A través del
autoservicio del empleado (ESS), los utilizadores tienen acceso a su
propio bloque del PTO, que pueden utilizar cuando lo juzgan apropiado
y pueden solicitar un día completo, día parcial, o el radio de
acción de días apagado inmediatamente. Dando a empleados la
oportunidad de pedir un tiempo apagado en estos incrementos, las
necesidades de una mano de obra diversa pueden ser resueltas más
fácilmente. Los empleados pueden también visión la cantidad
de tiempo apagado que tienen restante y cuánto han utilizado, así
como reciba las notificaciones si el riesgo de un equilibrio negativo
es posible.
Notifican vía el email del tiempo de peticiones y pueden
decidir a los encargados aprobar o negar una petición basada en otras
herramientas disponibles dentro del módulo, tal como el tiempo de
calendario, cuáles permiten que los encargados vean si otros han
quitado tiempo para el mismo día. Esto se asegura de que
bastantes empleados programar mantener cobertura adecuada.
el "software de WebApps ofrece un módulo comprensivo de las
acumulaciones de la ventaja que incluya la herramienta del PTO.
Ofreciendo esta herramienta, las organizaciones están
permitiendo que sus empleados tomaran la propiedad del PTO que se han
acrecentado, "dijo a especialista mayor Alexandra Quintero de la
aplicación de WebApps. "en el hecho, varios de nuestros socios
han señalado que una de las características más útiles de nuestra
aplicación sucede ser el tiempo de herramienta de la petición.
Esta herramienta es especialmente atractiva a las compañías
que emplean a una gran cantidad de trabajadores a sueldo."
El artículo de la semana de la hora concluye que un programa
del PTO es la manera más eficaz de controlar ausencias no programadas
dentro del lugar de trabajo. También según el artículo, los
programas del PTO son los empleados y patrones alto rentables y
elasticidad igualmente la oportunidad de lograr una equilibrio
razonable mejor entre su trabajo y vida casera. En hecho, SHRM
encontró que el PTO alinea muy arriba en preferencia del empleado en
términos de recompensas en el lugar de trabajo.
Sobre WebApps, Inc..
WebApps es revelador principal de las aplicaciones de negocio
Web-basadas para mejorar productividad humana y procesos de
organización en el lugar de trabajo. Entregando el
Software-como-uno-Servicio (SaaS), los datos sensibles del cliente se
recogen, se procesan, y se salvan remotamente sin la necesidad de
recursos técnicos en sitio. Las características del software
se amplían o se escalan fácilmente detrás, haciéndolos más
fáciles utilizar una variedad de clientes específicos de la talla y
de la industria con una sola plataforma. Bajo modelo del
pagar-como-usted-ir, los clientes acceden al software que es más
intuitivo, más fácil de desplegar, y ofrece un coste total más bajo
de la propiedad que el software cliente-instalado - www.SaaS.com.
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