PEO Nacional Trata El Mandato Del Asunto 202 Del
Arizona.
28 de noviembre de 2006
Scottsdale, AZ -- con los
votantes aprobando el asunto 202 este noviembre, dejan muchas
compañías hacer frente a nuevos y tiempo-sensibles requisitos
legales. El salario mínimo de los aumentos de la aprobación
del votante del asunto 202 a partir del $5.15 a $6.75 por la hora para
no-inclina la ganancia de empleados y a partir el $2.13 a $3.75 para
los inclinar-adquirentes. Además, la nueva ley introduce las
tarifas de un salario mínimo de ajuste de proceso de la revisión
anual basadas en cualquier cambio del índice de precio de consumo.
Todos los requisitos legales deben ser completos y en efecto
antes del de enero 1 de 2007. La Comisión industrial del
Arizona toma la responsabilidad de investigar cualquier demanda de la
violación del salario mínimo.
¿Cómo los patrones de este efecto? Además de levantar
los salarios para los empleados pagados más bajos, muchas compañías
también están elevando salarios a través de la tarjeta para
asegurar a empleados se compensan bastante. Los patrones deben
carta recordativa estas modificaciones con papeleo estándar y el
impuesto que señalan antes del cierre del año. El clasifiar y
los errores procesales pueden poner su negocio en el riesgo.
PEO nacional, una organización patronal profesional, ofertas
outsourced la ayuda para las ediciones del recurso humano como
conformidad del asunto 202. La compañía proporciona a las
soluciones comprensivas para pequeño a los negocios mediados
de-clasificados que se extienden de ventajas y reclutamiento del
empleado, la remuneración de los trabajadores y los servicios de la
nómina de pago. Porque los clientes nacionales de PEO reciben
la ayuda, la dirección y consejos reguladores. Compañía han
notado un aumento mensurable en llamadas del cliente.
"mientras que la conformidad del alza del salario se siente
desalentadora y abrumadora a la mayoría de las compañías, nos
experimentan en el campo y sabemos lo que necesitan nuestros clientes
hacer y qué requisitos deben ser satisfechos," indicamos exactamente
Hooman Nikzad, socio gestor en PEO nacional, LLC. "PEO nacional
puede salvaguardar a cualquier compañía de errores costosos y
devastadores. Manejamos todo el papeleo y requisitos para
usted, rentable."
Para aprender más sobre PEO nacional, LLC y las maneras usted
puede asegurar el cumplimiento satisfactorio de las nuevas
obligaciones de la ley del salario, visita www.nationalpeo.com.
Sobre PEO Nacional
Los negocios nacionales de las ayudas de PEO
transfieren la carga de su función del recurso humano sobre una base
barata, contractual, eliminando el tiempo y cuestan implicado en no
productivo, pero esencial, procesos. Sus servicios incluyen la
remuneración del trabajador y gerencia de seguridad, nómina de pago
y outsourcing del recurso humano incluyendo conformidad de la ley de
trabajo, los manuales de empleado, F.L.S.A. y conformidad justa del
acto de la paga, las relaciones del empleado, entrenamiento y
resolución del desarrollo, de la acción correctiva y del conflicto,
gerencia de las ventajas del grupo y del individuo, los planes 401K,
las hojas de operación (planning) estratégicas y los seminarios de
la formación para la administración. La compañía también
proporciona a servicios de habla hispana, el empleado anima y el fondo
controla.
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