Integrado defender a socios ofrece las
extremidades para la investigación del fondo. La venta al por
menor y otras compañías de la industria de servicio son engranaje
para arriba para los días de fiesta con el reclutamiento creciente,
pero estos nuevos hires pueden tener un efecto perjudicial en la
productividad y los réditos si no defendidos correctamente.
Integrado defender a los socios (ISP) ofrece el papel blanco
"tapa a cinco prácticas que defienden del empleado mejores" a los
profesionales de la hora de la ayuda y los reclutadores evita un mal
hire.
20 de septiembre de 2006
Austin, TX -- al por menor y
otras compañías de la industria de servicio está el engranaje para
arriba para los días de fiesta con el reclutamiento creciente, pero
estos nuevos hires pueden tener un efecto perjudicial en la
productividad y los réditos si no defendidos correctamente.
Integrado defender a los socios (ISP) ofrece el papel blanco
"tapa a cinco prácticas que defienden del empleado mejores" a los
profesionales de la hora de la ayuda y los reclutadores evita un mal
hire.
Mientras que la mayoría de compañías utiliza la
investigación del fondo, muchas no están recibiendo la ventaja
completa porque sus abastecedores de la investigación entregan la
información incompleta o incorrecta en un marco de tiempo
inaceptable. Esto está frustrando no solamente para la hora;
es también peligroso para la compañía de una perspectiva de
la salud legal, financiera y de empleado. Considere el
siguiente:
• 30-40 por ciento de aspirantes mienten en su curriculum vitae,
• 10-15 por ciento de aspirantes tienen antecedentes
penales y
• 52 por ciento de curriculums vitae tienen
discrepancias.
Para evaluar exactamente a cada empleado, los profesionales de
la hora deben tener acceso a la toda la información relevante sobre
empleados potenciales. Un cheque exacto de los antecedentes
penales requiere los expedientes de un districto del estado y las
búsquedas multi-jurisdiccionales que son proporcionados solamente por
los abastecedores selectos de la investigación del fondo.
Muchos ofrecen los cheques "inmediatos" de los expedientes que
tienen acceso a la base de datos nacional incompleta. Si un
profesional de la hora unknowingly elige estas pantallas escasas,
pueden permitir a criminales en su establecimiento. Los cheques
de los antecedentes penales son solamente un elemento de la pantalla
del fondo -- los profesionales de la hora deben estar enterados de las
mejores prácticas para todos los aspectos de la pantalla del fondo de
proteger a su compañía contra pérdida y sus empleados del daño.
Para más información sobre abastecedores exactamente de
evaluación y emplear de la investigación del fondo a los mejores
empleados durante este día de fiesta sazone, lea "prácticas que
defienden del empleado de la tapa cinco las mejores," disponible en http://www.integratedscreening.com/isp_signup.asp?refer=isp_mpr_HHiring_090406.
Sobre los socios que defienden integrados (ISP) integrados
defendiendo a los socios (ISP) entiende la importancia de la
inversión en capital humano, con una meta para proporcionar a la
información esencial requerida para tomar las decisiones que emplean
derechas en la cantidad de tiempo más corta posibles. Nuestra
lista global del cliente incluye la fortuna 100, pequeña y midsize a
compañías así como las instituciones de la educación y las
asociaciones comerciales.
Este desbloquear de prensa fue distribuido a través de
eMediawire por el vendedor de los recursos humanos (vendedor de la
hora: www.HRmarketer.com) a
nombre de la compañía enumeró arriba.
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