El grupo del software de B.R. guarnición está
ayudando a millares de compañías por todo el mundo emplea a la
derecha la primera vez, ofreciendo el sistema de prueba del empleo
Plus-32. Es rápido, exacto y rentable.
20 de septiembre de 2006
Orlando, FL -- el grupo del
software de B.R. guarnición está ayudando a millares de compañías por
todo el mundo emplea a la derecha la primera vez. En negocio
desde 1986, el sistema de prueba del empleo Plus-32 es una manera
segura de probar a los aspirantes que se aplican para una posición en
su compañía.
No comience su entrevista siguiente con "así que dígame sobre
se"
Usted Necesita Hechos:
¿Quién se está sentando delante de usted?
¿Cuáles son puntas débiles de esta persona, puntas fuertes?
¿Son paciente, agresivo, detalle orientado, emocionalmente
estable, persuasivo?
¿Usted tiene problemas traga el camino?
¿Si estuvo empleada, podría esta persona trastornar a los
otros empleados?
¿"caben" en su departamento... ellos trabajarán con su estilo
de la gerencia?
¿La persona tiene potencial de la gerencia o requerirán
siempre la supervisión?
¿Puede el aspirante manejar la tensión... cuánto?
¿Tienen problemas personales... son ellos probablemente para
traerlos trabajar y hacerles "sus" problemas?
¿Tienen una buena memoria para los detalles... pueden ellos
conservar la información rápidamente?
¿Necesitarán entrenar... cómo usted les entrena y motiva?
Corte al fondo...
Emplear a la persona adecuada para una posición puede
ser si no downright imposible desafiador sin las herramientas y la
información apropiadas. ¿Deje nos hacerle frente, nos
estructura del would't una casa sin un conjunto de modelos y las
herramientas correctas tan porqué debe construyendo a un equipo que
gana para ser diferente?
El curriculum vitae es un comienzo pero:
1 - ¿Está la información sobre el curriculum vitae
correcta? Compárela a nuestro perfil de la personalidad y vea
si corresponde con.
2 - ¿Los rasgos del carácter y del talento de los
aspirantes corresponden con los logros en el curriculum vitae?
3 - ¿El aspirante tiene los rasgos derechos del
carácter y del talento a trabajar mana con su gente, su estilo de la
gerencia?
4 - ¿El aspirante tiene la capacidad de aprender
rápidamente?
5 - ¿Qué entrenamiento el aspirante necesitará y cuál
es el mejor método para entrenarles?
6 - ¿Cuál es la mejor posición respecto al equipo o
del departamento para que el aspirante tenga éxito?
7 - ¿Quién sería el mejor mentor para este aspirante?
El sistema Plus-32 proporcionará a las respuestas a las
preguntas antedichas y más. Las 18 diversas pruebas
proporcionarán a un "modelo" para el aspirante para tener éxito o
mostrarle el aspirante no tiene lo que toma para tener éxito en su
compañía.
Con un mal hire costando millares de dólares y de producción
de la pérdida, usted no puede permitirse no probar. Un mal
hire podía dar lugar a otros buenos empleados que salían debido a la
interrupción y bajo la moraleja causadas por el mal hire.
Con los errores que emplean costando millares de dólares, las
presiones competitivas hacen necesario emplear a la derecha la primera
vez. Para hacer esto, debemos tener un cuadro completo de un
aspirante o las fuerzas y las debilidades de los empleados y cómo
cabrán en su organización. Este cuadro debe incluir un
gravamen de sus habilidades, de su personalidad, de sus éticas del
trabajo y de la consideración de la compatibilidad con el supervisor
inmediato. Con 18 diversos programas de prueba y pruebas
ilimitadas, usted puede ser seguro de emplear y de promover a la
derecha la primera vez.
Algunas razones del estándar:
1 - Los centenares de abogados grandes de la compañía
han repasado este software para las puntas legales.
2 - Los millares de compañías grandes utilizan este
software para emplear a la derecha la primera vez.
3 - La línea de fondo señala que cualquier persona
puede entender.
4 - Rápido, exacto y rentable.
Para ver porqué las compañías por todo el mundo están
empleando a la derecha, descargue una copia libre de la evaluación
del sistema de prueba del empleo Plus-32. Evalúe a hasta seis
aspirantes o empleados y experimente los resultados para se.
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