¿Cómo usted estructuran y el incentivo de la
subsidio por enfermedad de empleado programaron? ¿Qué
incentivos usted utiliza cambiar comportamiento de la salud?
De marcha la 20 de 2007
Washington, C.C. - las
compañías que combinan "consumidor-dirigieron planes de la salud"
con otras táctica relativas a la salud son más eficaces que otras en
los costes del cuidado médico que controlaban, según una encuesta
independiente reciente. Los funcionarios de IncentOne, compañía
consultiva de la tecnología que se especializaba en salud y
soluciones incentivo-basadas de la administración de la
productividad, elogiaron los resultados.
Las compañías que son las mejores en los costes que
controlan se centran en adoptar los acercamientos que implican
calidad, mejora y productividad (uso incluyendo de incentivos), los
datos y evidencia de la salud, y el uso apropiado de los servicios del
cuidado médico, el informe, publicado la semana pasada por Watson
Wyatt por todo el mundo y el grupo nacional del negocio en salud,
encontraron.
IncentOne ofrece plataformas de la tecnología para
permitir que los patrones grandes proporcionen a los incentivos,
incluyendo pero no limitados a las primas en efectivo, a los empleados
que toman medidas proactive para mejorar su salud (por ejemplo, una
tarjeta del regalo para terminar un programa de la cesación que
fuma).
el "manejo y mejorar de la salud de una fuerza de
trabajo es un componente crítico de los costes de la salud que
controlan," dijo a Michael Dermer, presidente y cuadro superior de
IncentOne. "un leveraging incentivo robusto de la estrategia
plan-diseña u otros modelos incentivos son críticos al éxito de
cualquier programa de la gerencia de la salud y de la enfermedad."
El informe de NBGH/Watson Wyatt se centró en el uso de
los planes consumidor-dirigidos de la salud (CDHPs), que incluyen
generalmente un plan alto-deducible juntado con un cuenta de ahorros
personal tal como ahorros de una salud o cuenta del reembolso de la
salud. Estos planes son atractivos a los patrones que están
intentando limitar sus gastos del cuidado médico y animar a sus
empleados que presten más atención a los costes del cuidado médico
y adopten comportamientos sanos.
En una encuesta de 573 patrones grandes, 38 por ciento
están ofreciendo CDHPs, un aumento de cinco puntas del porcentaje
sobre hace un año. Sin embargo, la inscripción del empleado
en CDHPs sigue siendo baja en 8 por ciento, un aumento de solamente
una punta del porcentaje a partir de 2006. Esto viene a pesar
de el hecho de que CDHPs implican generalmente premios más bajos del
seguro médico para los empleados.
Una participación más amplia en CDHPs se conecta para
bajar aumentos del coste del cuidado médico. Los patrones con
10 por ciento o más de su población cubierta en un CDHP están
celebrando aumentos del coste del cuidado médico a un nivel inferior
-- promedio de 6.5 por ciento -- que otros patrones. Algunos
patrones también están conduciendo la inscripción ofreciendo CDHPs
como su solamente opción. Actualmente, 5 por ciento de
patrones están ofreciendo CDHPs sobre una base total del reemplazo, y
otros 4 por ciento harán tan en 2008.
La encuesta encontró que los mejores ejecutantes son 17
por ciento más probables ofrecer incentivos financieros que obligan
para animar la educación del empleado y participación y 11 por
ciento de más que es probable que entreguen con eficacia la
información del cuidado médico.
"centrándose en la prevención, intervención temprana,
la gerencia de la enfermedad y la lata de los resultados de la calidad
no solamente ayudan a patrones a controlar costes del cuidado médico,
puede hacer a empleados más sanos y más productivo," dijo a querido
de Helen, presidente del grupo nacional del negocio en salud.
los "patrones están encontrando eso que animan a sus empleados
que mantengan formas de vida más sanas tienen gran ventaja."
Sobre IncentOne
Desde 1997, IncentOne ha proporcionado a soluciones
incentivas integradas a los clientes que se extendían de pequeñas
empresas a la FORTUNA® 500, incluyendo la mitad de la
FORTUNA® 50. Las soluciones de IncentOne combinan
su plataforma incentiva probada con de la industria las mejores
prácticas de la recompensa la lista más comprensiva y de proveer de
las compañías una herramienta a los objetivos de negocio del
mecanismo impulsor. Los clientes de IncentOne incluyen
Washington mutuo, WebMD, blindaje azul cruzado azul, Deloitte, MGM, el
ADP, el NBC y el servicio postal de Estados Unidos. Para más
información, visite por favor www.IncentOne.com.
Observe a los editores: Si usted quisiera hablar
con Michael Dermer, CEO de IncentOne, por favor llame Katherine H.
Capps 703-319-0957
Este desbloquear de prensa fue distribuido a
través de eMediawire por el vendedor de los recursos humanos
(vendedor de la hora: www.HRmarketer.com) a nombre de la compañía enumeró arriba.
http://www.prweb.com/releases/2007/3/prweb512627.htm
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