A medida que la paga del CEO continúa unabated
como el área escudriñada de recompensas totales, WorldatWork, el
total recompensa la asociación, ha creado una herramienta nueva para
ayudar a médicos de la remuneración confiablemente a identificar y a
considerar cada factor esencial para los ejecutivos y los directores
de recompensa llamados el identificador ejecutivo de las ediciones de
la remuneración de WorldatWork.
11 de abril de 2007
Scottsdale, AZ - a medida
que la paga del CEO continúa unabated como el área escudriñada de
recompensas totales, WorldatWork, la asociación de las recompensas
del total, ha creado una herramienta nueva para ayudar a médicos de
la remuneración confiablemente a identificar y a considerar cada
factor esencial para los ejecutivos y los directores de recompensa.
Llamó el WorldatWork el identificador ejecutivo de las
ediciones de la remuneración, los diseñadores del plan de la
remuneración de las guías de la herramienta con la consideración
pensativa de la miríada de las ediciones que necesitan ser tratadas
al diseñar o modificándose las recompensas ejecutivas planean.
Diseñado originalmente para sus miembros, WorldatWork
ha decidido recientemente a ponerla a disposición la comunidad de
negocio en grande. La herramienta está disponible
gratuitamente por www.worldatwork.org/execcomptool que visita.
El identificador ejecutivo de las ediciones de la
remuneración de WorldatWork ayudará a los médicos de la hora,
consultores, comités de la remuneración y las tarjetas deliberan
decisiones y los criterios en áreas específicas de la remuneración
ejecutiva diseñan, por ejemplo ambientes internos y externos, los
tenedores de apuestas, acceso y transparencia. "creo verdad que
muchos de los problemas que estamos viendo se relacionaron con la paga
ejecutiva se habrían podido aliviar con buen diseño," dije pongo
Lindner, arranque de cinta ejecutivo de la práctica de la
remuneración para WorldatWork. "usar el identificador de las
ediciones ayudará a mejorar el proceso del diseño, la calidad del
diseño del aumento y la oportunidad del aumento para una puesta en
práctica acertada."
El identificador ejecutivo de las ediciones de la
remuneración de WorldatWork es esencial para las hojas de operación
(planning) o modificar una compañía:
- planes comunes
- planes Equidad-basados
- planes incentivos cortos y a largo plazo
- gratificaciones ejecutivas
- ventajas ejecutivas
- planes diferidos de la remuneración
- acuerdos del empleo
- separación, acuerdos del cambiar-de-control
Para tener acceso a la herramienta en línea,
visite www.worldatwork.org/execcomptool.
Sobre WorldatWork®
El Total Recompensa La Asociación
WorldatWork (www.worldatwork.org) es una
asociación internacional de los profesionales de los recursos humanos
centrados en empleados de la atracción, de la motivación y de la
retención. Fundado en 1955, WorldatWork provee de médicos la
dirección del conocimiento a con eficacia pone las recompensas en
ejecucio'n totales -- oportunidades de la remuneración, de las
ventajas, de la trabajar-vida, del funcionamiento y del
reconocimiento, del desarrollo y de la carrera -- conectando el
contrato del empleado con el funcionamiento de negocio.
WorldatWork apoya a sus 30.000 miembros y clientes en 30
países con la dirección, la educación, las publicaciones, la
investigación y la certificación del pensamiento.
El grupo de WorldatWork de marcas registradas incluye:
WorldatWork®, el profesional®workspan, certificado o CCPÂ,®el
profesional certificado o CBP® , el profesional global o
GRP, Trabajar-Vida de la remuneración®de las ventajas
de la remuneración certificaron a profesional o WLCPTM, sociedad de
WorldatWork de profesionales certificados®, y alianza
para la Trabajar-Vida Progress® o AWLP®.
Este desbloquear de prensa fue distribuido a través de
eMediawire por el vendedor de los recursos humanos (vendedor de la
hora: www.HRmarketer.com) a
nombre de la compañía enumeró arriba.
http://www.prweb.com/releases/2007/4/prweb518114.htm
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