Effective Resources, Inc. está conduciendo su
sexta encuesta benchmarking anual del sueldo, de los salarios y de las
ventajas ofrecidos por los patrones vía su Web site seguro de la
encuesta, SalarySurveyOnline.com de la Florida.
7 de agosto de 2006
Tampa Bay, FL -- Effective
Resources, Inc. está conduciendo su sexta encuesta benchmarking anual
del sueldo, de los salarios y de las ventajas ofrecidos por los
patrones vía su Web site seguro de la encuesta,
SalarySurveyOnline.com de la Florida.
Con los clientes en virtualmente todos los grupos de la
industria, la sierra eficaz de los recursos la necesidad de patrones
de proporcionar a detalles más locales para atraer y conservar a
trabajadores dentro de la Florida, más bien que utiliza promedios
regionales o nacionales.
"más se espera que los de 45% de patrones del área aumenten
paga y primas para atraer y para conservar talento, *" Barry explicado
L. Brown, presidente. "es más importante que siempre tener
datos locales, exactos y actualizados del sueldo. Cualquier
patrón de la Florida que evalúa si tienen un conjunto competitivo de
la ventaja y de remuneración debe estar interesado en esta encuesta."
Entre los toques de luz de la encuesta pasada:
- el volumen de ventas del empleado ha disminuido el excedente el último año para los patrones de la Florida. La
tarifa media en la Florida es 2.3% -- abajo de los 2.9% señalados el
año pasado, y 2.7% el año anterior. El volumen de ventas
mensual clasifica desde año pasado varía entre grupos de la
industria, con la hospitalidad siendo el grupo más alto en 4.2%,
seguido por la venta al por menor en 3.6% por mes. El volumen
de ventas mensual en organizaciones más pequeñas (menos de 50
empleados) cayó a partir del 3.2% en 2003 a 2.7% de 2004, y bajó
dramáticamente a 1.9% en la encuesta más última.
- continuando la tendencia que comenzó en años recientes, el
aumento medio previsto del mérito es 3.8 por ciento, la encuesta
encontrada, pero está volviendo lentamente al último de 4 por ciento
llano considerado en los años 90. La tarifa señalada del
aumento del mérito es two-tenths más arriba que el año pasado y
sigue siendo conservadora, tantos patrones sigue siendo incierta sobre
la economía, el impacto político en su negocio, y el impacto en
curso de la cuenta de salario mínimo de la Florida.
En esfuerzos en curso de resolver las necesidades de los
patrones de la Florida, nuevas para 2006, SalarySurveyOnline.com tiene
benchmarked posiciones del trabajo en dos industrias adicionales:
construcción y ley. Usted puede ver una lista completa
de la industria en http://www.salarysurveyonline.com/FAQ.asp. También nuevo para 2006, participantes puede
comprar sus encuestas en MS sobresalen formato además del pdf, de la
ROM del CD, y de impresiones hard-copy.
Los resultados de la encuesta estarán disponibles para los
participantes pagados por adelantado para $79, o $159 para los
participantes que pagan sobre la publicación de los resultados (el
coste para los no-participantes es $299).
Los recursos eficaces han estado proporcionando a las encuestas
sobre anuales el sueldo para los patrones de la Florida desde 1993.
La encuesta provee de patrones la información que necesitan
tomar decisiones económicas sanas comparándose a otros en su
industria, la localización y la talla. Los patrones
interesados en participar deben ir a
http://www.salarysurveyonline.com/SignUp.asp.
Sobre Recursos Eficaces
Effective Resources, Inc. es una firma que consulta
principal de los recursos humanos que se especializa en proveer de
ayuda de las compañías las ediciones de la remuneración, la
preparación del plan de acción afirmativa, encuestas sobre el
sueldo, encuestas sobre las opiniones del empleado y otras áreas de
recursos humanos. Effective Resources, Inc. ha estado en
negocio desde 1992. Visite su Web site en:
http://wwwEffectiveResources.com
* Diario Del sur Del Negocio De la Florida -
Mayo De 2006
Este desbloquear de prensa fue distribuido a través de
eMediawire por el vendedor de los recursos humanos (vendedor de la
hora: www.HRmarketer.com) a
nombre de la compañía enumeró arriba.
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