Las 9 habilidades esenciales para el éxito de
la gerencia de la hora son enumeradas por los editores en su boletín
de noticias diario libre nuevo de la hora, consejero diario de BLR de
la hora.
10 de agosto de 2006
Viejo Saybrook, CT -- los
Trabajo-buscadores tienen que medir a menudo hasta una lista larga de
"habilidades y de rasgos esenciales de la personalidad," manejado por
el encargado de recursos humanos de un patrón potencial. ¿Pero
qué si los encargados ellos mismos de la hora tuvieron que enfrentar
tal lista? ¿Qué habilidades estarían en ella? ¿Y
cuántos encargados harían el grado?
La primera pregunta fue contestada recientemente por un
boletín de noticias diario nuevo del email del editor
Connecticut-basado Business & Legal Reports, Inc. (BLR) de la hora.
El boletín de noticias, llamado consejero diario de HR, se
ofrece libremente, junto con un informe especial libre, "remata 10
mejores prácticas de la gerencia de la hora para 2006," en
www.hrdailyadvisor.com.
"aunque el consejero diario de la hora es nuevo," dijo a editor
Bob Brady de BLR, "nuestros editores han trabajado con los
profesionales de la hora por 29 años. Han visto que los
éxitos y ellos han considerado incidentes. Y es siempre los
mismos 9 rasgos que hacen los éxitos."
En la opinión de los editores, esos rasgos estaban:
Ordenado.
Tratamiento o
Descrete y ético.
Dual-Enfocado en necesidades del empleado y de la
gerencia
Confiado en.
Justo.
Dedicado
Estrate'gico-Orientado
Equipo-orientado
En comentar respecto a la lista, Brady agregado, "estas
calidades apenas tiene sentido. La gente de la hora tiene que
ser discreta. Ella maneja los materiales confidenciales toda la
hora. Y ella ahora necesita estrate'gico-ser orientada porque la
gerencia superior finalmente realiza que la gente realmente es el
clave al éxito del negocio... y la hora es el elemento estratégico
para conseguirla allí."
El jay de manejo del editor del consejero diario de la hora que
Schleifer agregó eso, el "ética es un deber-tener porque los
oficiales de la hora son la conciencia de la compañía. Cuando
la gerencia vaga el del recto y estrecho, la hora tiene que empujarlos
detrás."
El Artículo Provocó Interés Extraordinario
Schleifer observó que la respuesta al artículo de la
circulación del lanzamiento del boletín de noticias 69.000 era
inmediata y de gran alcance. "teníamos una de las tarifas
abiertas más altas del email que hemos visto siempre," él dijo,
"nosotros haremos ciertamente una carta recordativa."
Sobre BLR
BLR publica los libros, los boletines de
noticias y los productos del Web que sirven processionals en
recursos humanos, la remuneración, la seguridad y la gerencia
ambiental. Para un catálogo, llame 800-727-5257 o visite www.blr.com.
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