La conformación con leyes del empleo es el desafío más
grande para los encargados de recurso humano, según encuesta sobre
HR.BLR.com
Web de la BANDA
Una nueva encuesta en HR.BLR.com revela que el
desafío del número uno para los encargados de recurso humano se
está conformando con el estado y leyes federales del empleo.
Otras preocupaciones superiores incluyen asuntos como la
gerencia de la retención y de funcionamiento. El Web site
está ofreciendo una transferencia directa libre de un informe
especial que resume los resultados.
4 de mayo de 2006
Viejo Saybrook, CT -- los
profesionales de la hora señalan que la conformidad con leyes
federales y del estado es su desafío más importante, según una
encuesta conducida por el negocio y el Web site legal de los informes
(BLR), HR.BLR.com. El Web site de los recursos humanos está
haciendo copias libres disponibles del informe entero de la encuesta.
En desafíos más resistentes de la hora de BLR los "para 2006"
encuestas, pidieron los respondedores clasificar desafíos de 10 horas
en términos de la importancia, usando la escala siguiente:
1-not importante, 2-marginally importante, 3-important, 4-very
importante, o 5-extremely importante.
Aquí están los resultados para los 5 desafíos superiores
(respuesta media):
- Asegurar conformidad con los leyes federales y del estado
4.11 del empleo
- Talento de retención en una economía que mejora
4.08
- Funcionamiento de manejo 4.05
- Dirección que se convierte 4.01
- El ocuparse del healthcare de levantamiento cuesta
3.99
La encuesta, conducida en febrero en HR.BLR.com y
Compensation.BLR.com trazó respuestas a partir de 536 profesionales
del recurso humano.
el "estado y los leyes federales del empleo siguen siendo un
problema importante para los encargados de la hora, puesto que más
respondedores (44 por ciento) clasificaron ese desafío como '
extremadamente importante ' que cualquier otro," dijeron Chris
Ceplenski, editor de HR.BLR.com. "pero de esta encuesta podemos
también ver que las áreas de la retención, de la gerencia de
funcionamiento, del desarrollo de la dirección, y de la contención
de los costes del healthcare son ediciones extremadamente grandes para
la hora," Ceplenski concluido.
A descargar una copia libre del informe especial sobre los
desafíos de la tapa de la hora de 2006, vaya a
http://www.blr.com/landingPR/handler4.cfm?source=PRS&effort=108 que el
informe especial incluye las cuentas de los 10 desafíos, junto con
comentarios anónimos a partir del 50 de los respondedores.
El empleo federal y los leyes de trabajo - tales como FMLA, ADA,
y empleo igual - son los temas extensos, complicados que requieren
maestría considerable. Pero cuando leyes más rigurosos del
empleo del estado también se deben conformar con, el desafío puede
llegar a ser abrumador. Web site del recurso humano de BLR,
HR.BLR.com, explicaciones prácticas de las ofertas federales y de los
leyes del empleo 50 del estado. Las contrapartes de la
impresión del Web site, qué a hacer sobre problemas del personal [
en su estado también explica -- en llano-Ingle's -- los leyes
federales y aplicables del estado para más de 150 asuntos de la ley
del empleo.
Sobre BLR
Basado en viejo Saybrook, las conec, BLR publican los
libros, los boletines de noticias, y los productos del Web que
sirven a profesionales en recursos humanos, la remuneración, la
seguridad, y la gerencia ambiental. Para una llamada libre
1-800-727-5257 del catálogo o la visita
www.BLR.com.
http://www.prweb.com/releases/2006/5/prweb380524.htm
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