¿Qué papel deben los patrones desempeñar en
asegurarse de que las vidas de su empleado están cubiertas?
¿Qué papel deben los empleados desempeñar en tomar su vuelta
en los remos? Eso es exactamente lo que los programas de
lectura de las soluciones del funcionamiento del éxito de su boletín
de noticias semanal la visión total durante el mes de abril.
15 de mayo de 2006
Lancaster, PA -- los Estados
Unidos pasarán sobre $2.1 trillones de 2006 en healthcare.
Sobre $800 millones de eso será pagado por los patrones.
¿Qué papel deben los patrones desempeñar en asegurarse de que
las vidas de su empleado están cubiertas? ¿Qué papel deben
los empleados desempeñar en tomar su vuelta en los remos?
El es exactamente qué fue pedido de los programas de lectura
totales de la visión, un e-boleti'n de noticias semanal publicado por
las soluciones de Success Performance, durante el mes de abril.
Los suscriptores a esta publicación libre incluyen sobre 6000
profesionales del recurso humano, ejecutivos, encargados y
propietarios del negocio.
Según Ira S Wolfe, presidente y fundador de esta
investigación y gravamen del empleado ponga firme, cincuenta y cinco
por ciento del NINGÚN dicho de los respondedores cuando si requieren
a los patrones proporcionar el cuidado médico pedido beneficia.
Un por ciento del fifty-eight que sorprendía dijo SÍ si
fuerzan a los patrones que no proporcionan a ventajas si pagar un
subsidio el sin seguro.
Los patrones resounding del pensamiento de los 71.2% por ciento
deben ser permitidos cargar premios más altos a los empleados que
fuman y la mitad de los respondedores pensó que sería aceptable
cargar más para los empleados que son 30 libras o más gordos.
Sobre una mitad de los respondedores compartió sus opiniones,
extendiéndose de la cosa pasada que necesitamos somos más
intervención del gobierno a él somos la responsabilidad de los
patrones de ayudar a mantener a empleados productivos.
Las soluciones del funcionamiento del éxito son abastecedor de
servicio de la evaluación de la investigación y del empleado del
aspirante basado en el PA de Lancaster. Su fundador y
presidente, Ira S Wolfe, es el autor de la tormenta de trabajo
perfecta y los valores y los Motivadores de negocio que entienden.
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