Los programas del puesto de interno ofrecen
productividad sin aprovechar a los patrones, mientras que los
estudiantes que ayudan se preparan para la mano de obra
20 de diciembre de 2006
Newtown, PA -- los puestos de interno del estudiante ofrecen una tubería sin aprovechar de la productividad
para los patrones, y las compañías deben ahora planear si desean
establecer programas del interno en el resorte 2007. Eso es el
mensaje a los patrones y a las organizaciones no lucrativas de Z
University.org (ZU), abogado y abastecedor principales de las soluciones de la preparación de la mano de
obra.
"hay más estudiantes en la necesidad de puestos de interno que
hay patrón ' patrocinadores del sitio para recibirlos," los estados
Matthew Zinman, presidente de Z University.org. "éste no es
desafortunado justo para que las necesidades de la preparación de la
mano de obra de los estudiantes, sino por lo menos tanto para los
negocios y las organizaciones leverage la oportunidad de agregar
productividad del interno al fondo."
Como 2007 acercamientos, ZU recomienda fuertemente que las
organizaciones se aprovechan de la oportunidad de recibir a internos
de la universidad durante el término académico
del resorte. Además de recursos agregados,
los internos del estudiante representan la "generación siguiente" del
talento del empleado, y el desarrollo de la mano de obra es vital en
una era donde el bebé Boomers se está retirando en números totales.
los "puestos de interno presentan la sola mejor oportunidad
para los estudiantes al entrenamiento práctico del aumento," Zinman
agregan. los "nuevos informes, por ejemplo de la tarjeta de la
conferencia (10.06), validan que la mano de obra ' enfermo-esta'
preparada.' Es hora para los negocios de tomar la acción donde
mienten sus intereses."
ZU creó su caja de herramientas del
interno™ como un recurso completo para permitir a
patrones establecer y mantener fácilmente un programa del puesto de
interno y crear el valor verdadero para las compañías y los
estudiantes igualmente. Las ayudas de la universidad de Z
también permiten sitios del ordenador principal desarrollando y
proporcionando a muchos recursos puesto de interno-relacionados
libres, artículos, webinars, herramientas del gravamen, papeles
blancos, etc.
"cualquier negocio que emplee a graduados de la universidad o
necesita simplemente agregó soportes de los recursos a la ventaja del
tener internos de la universidad," indica Zinman. los "negocios
encontrarán a estudiantes de universidad para ser altamente capaces,
altamente motivados y, si bien-esta'n manejados, altamente valiosos.
Pueden realizar rápidamente una variedad de tareas rutinarias,
tales como cualquier investigación de participación, escritura,
hojas de operación (planning) del acontecimiento, haciendo que las
llamadas telefónicas y el ordenador trabajan. Cuando usted
agrega la oportunidad de aplicar las habilidades elegidas de la
carrera de los estudiantes, el valor de puestos de interno llega a
estar rápidamente claro."
Sobre Z University.org Z University.org (ZU) es
abogado del cambio y un innovador principales de las soluciones del
desarrollo de la mano de obra para cerrar los boquetes del
conocimiento y a experimentarlos que existen entre la escuela y el
trabajo. La iniciativa del principio de ZU es ayudar a patrones
y no-se beneficia para crear puestos de interno de la mejor-en-clase y
programas experimentales relacionados de la educación. La meta
es proveer de los estudiantes de universidad la experiencia y la
carrera vitales que entrenan para prepararlas lo más mejor posible
para tener éxito tanto más sobre inscribir a la mano de obra y más
allá. Para más información vaya a
www.ZUniversity.org
Otras iniciativas implican: creando las
herramientas propietarias del gravamen del programa del puesto de
interno, formalizando un plan de estudios mentoring del estudiante
para los profesionales para utilizar el desarrollo del estudiante, los
programas de entrenamiento especializados innovación para los
profesionales del entrada-nivel, estableciendo una fundación de la
beca para utilizar me'rito-basaron puestos de interno, y tomar la
acción como arranque de cinta en promover la educación experimental.
Sobre Caja de herramientas Del Interno
Interne las características de la caja de herramientas
un "sistema propietario de la base" diseñado para hacer a estudiantes
altamente productivos y para contribuir valor de negocio. La
caja de herramientas tiene siete módulos y casi 60 componentes con
mejores prácticas paso a paso, los modelos adaptables (es decir,
hojas de trabajo, listas de comprobación, cuestionarios,
evaluaciones, y formas legales), y las herramientas y los recursos a
las necesidades de la gerencia del programa de ayuda que se extienden
del más básico al más avanzado. También contiene las
habilidades exclusivas del negocio que entrenan a los materiales.
La caja de herramientas del interno viene en una guía de
referencia encuadernada del espiral con todo el contenido en un CD-ROM
para que los utilizadores se adapten según lo necesitado.
La caja de herramientas del interno™ fue creada
por Matthew Zinman, presidente y fundador de Z University.org, basados
en un sistema que él desarrolló con casi 20 años de experiencia de
primera mano con programas y personalmente el manejo del puesto de
interno de más de 200 internos del estudiante.
Este desbloquear de prensa fue distribuido a través de
eMediawire por el vendedor de los recursos humanos (vendedor de la
hora: www.HRmarketer.com) a
nombre de la compañía enumeró arriba.
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