Los patrones que entrenaron a sus supervisores
en 2005, pensando habían resuelto los requisitos para la nueva ley
sobre el entrenamiento obligatorio del hostigamiento hasta 2007, se
guardan - el requisito de entrenamiento está en curso. Todos
los nuevos supervisores deben ser entrenados en el plazo de seis meses
de la fecha del hire o de la promoción, y entonces cada dos años.
El incidente de conformarse se podía utilizar contra un
patrón en el pleito subsecuente.
8 de febrero de 2006
Ahora es viejas noticias que California pasada
una ley que requiere el entrenamiento obligatorio de la conformidad
del hostigamiento para todos los supervisores y que el período
inicial de la conformidad terminara en de enero 1 de 2006.
Muchos patrones ramped encima del entrenamiento year-end con
una rociada enojada al plazo de la conformidad. ¿Puesto que el
estatuto requiere solamente el entrenamiento de cada dos años, esos
patrones que entrenaron a supervisores en 2005 pueden ahora
reclinarse, derecho? El receptor de papel no tan rápidamente
dice la recaudación de Jonatán, CEO de Fair Measures Inc.,
compañía legal del entrenamiento de California.
Según la recaudación, mientras que el estatuto del
entrenamiento del hostigamiento (sección 12950.1 del código del
gobierno de California) requiere el entrenamiento de cada 2 años que
se mueven adelante, hay una anomalía para los nuevos supervisores.
Todos los nuevos supervisores deben recibir el entrenamiento de
la conformidad del hostigamiento en el plazo de 6 meses de
supervisores que se convierten. Además, el departamento del
empleo justo y de la cubierta clarificado en sus regulaciones
propuestas que los entrenamientos requeridos amplían a los empleados
supervisores que residen fuera de estado que supervisa a empleados de
California. Por lo tanto, los patrones que entrenaron solamente
a los supervisores de California pudieron haber caído brevemente de
la marca si tienen supervisores fuera de estado que supervisen a
empleados de California.
Los patrones necesitan mirar a una variedad de soluciones para
resolver conformidad completa. La recaudación dice que aunque
muchos patrones están utilizando las herramientas computarizadas,
instructorless del e-entrenamiento, hay una solución mejor.
"los webinars conducidos, vivos bien batieron las manos del
e-entrenamiento abajo", dicen la recaudación. "Webinars es la
solución más eficaz al lado del entrenamiento vivo. Contienen
el mejor de ambos mundos - vive el entrenamiento interactivo de la
comodidad de la silla de la oficina." La recaudación publicó
recientemente un papel blanco que explora el entrenamiento vivo contra
soluciones e-que aprenden. No importa qué el uso del patrón
de las soluciones, ahora que el período inicial de la conformidad lo
ha terminado no es hora de reclinarse. Los patrones necesitan
desarrollar una estrategia para la conformidad en curso que abarca a
ambos nuevos supervisores y hacia fuera- de los encargados del estado
que manejan a empleados de California.
Para más información sobre medidas justas que los webinars de
la conformidad del hostigamiento satisfacen vaya:
http://www.fairmeasures.com/training/web_based/default.asp
Para más información sobre medidas justas el papel
blanco tituló el "entrenamiento vivo v. E-Que aprendi'a:
Whttp://www.fairmeasures.com/ask/white_papers/default.asp
Sobre Medidas Justas, Inc..
Se basa en Santa Cruz, Cal., Fair Measures, Inc. un abastecedor
principal de la formación para la administración legal para los
encargados y los empleados. Para más llamada 800-458-2778 o
www.FairMeasures.com de la información.
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