La mitad del excedente de los patrones de
ESTADOS UNIDOS se percibe levemente como siendo provechosa en
proporcionar a la ayuda que sigue la muerte del niño del empleado,
una encuesta de los hallazgos privados de los padres. Las
figuras reflejan una gota considerable en niveles de la aprobación de
patrones puesto que una encuesta 1999.
12 de octubre de 2006
Arroyo del roble, IL --
apenas mitad del excedente de todos los padres que experimentan la
muerte de su niño mientras que trabajan fuera de la tarifa casera a
su patrón como siendo provechosos en proporcionar a la ayuda en los
días que seguidos, según una encuesta apenas release/versión por la
organización más grande de la pérdida del esfuerzo personal de la
nación.
La encuesta, tomada anterior este año por los amigos
compasivos, una organización de la pérdida de casi 600 capítulos
para las familias que han experimentado la muerte de un niño,
encontrada que 50.9% de padres emplearon en ese entonces a su niño
murió clasificó a su patrón como extremadamente o algo provechoso a
la hora de la muerte de su niño. Del resto, la mayoría del
dicho su patrón no era ningún provechoso o inútil, aunque 8.8 por
ciento clasificaron su patrón era algo o extremadamente inútil.
Mientras que más que la mitad de patrones recibieron buenas
marcas, esto era una gota comparada a una encuesta 1999, también
conducida por los amigos compasivos. En esa encuesta, el 69%
dieron a sus patrones un grado que pasaba.
"la gota disheartening," dice Patricia Loder, director
ejecutivo de los amigos compasivos. "podía haber muchas
razones de la diapositiva. Compañías más grandes están
absorbiendo a compañías más pequeñas rápidamente que se perciben
generalmente como menos cuidar de empleados individuales. Las
presiones del mercado pueden también hacer a compañías exigir un
rendimiento más alto de cada persona en el trabajo."
Con su programa compasivo del reconocimiento del patrón (CER),
los amigos compasivos reconocen anualmente a patrones sobre quienes
son nominados por los empleados como siendo ido y más allá de la
llamada del deber que sigue la muerte de un niño dentro de sus
familias.
"reconocemos que es responsabilidad de cada patrón apoyar a un
empleado que ha experimentado la muerte de un niño," dice a señora
Loder. "esperamos que eso en la luz de los patrones actuales de
la encuesta reexamine sus políticas del personal para asegurarlos
esté proporcionando a una respuesta positiva en la ayuda de los
empleados que son padres repentinamente privados."
La encuesta 2006 de 400 padres privados a través de los
Estados Unidos tiene un margen del error de +-4.3%. visión un resumen
completo del informe, visitar el Web site nacional de TCF en www.compassionatefriends.org y hacer
clic encendido "cuando un resumen de la encuesta sobre el niño
Dies---2006."
Ésos interesados en el programa compasivo del reconocimiento
del patrón también encontrarán la información y nombres de
últimos recipientes en el Web site nacional. Los nombramientos
para el programa 2007 del CER se deben recibir antes del de noviembre
30 de 2006.
Un resumen comprensivo de la encuesta, que también examinó
otras ediciones de la pérdida incluyendo tarifas actuales del
divorcio entre padres privados, está disponible en www.compassionatefriends.org, o
llamando la oficina nacional en 877-969-0010.
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