Los reclutadores superiores ofrecen su consejo a
los candidatos que miran para estar parados hacia fuera en el paquete
de hires anticipados.
7 de junio de 2006
PORTLAND, O -- la entrevista
es más que una época de determinarse si el candidato es un potencial
cabido para la posición actual, según una encuesta reciente de
patrones y de reclutadores por http://CareerExposure.com. Una
mayoría abrumadora de respondedores indicó que están buscando una
carrera cabida - alguien que puede caminar adentro y contribuir a la
organización inmediatamente, mientras que en la misma época que
ofrece un potencial para el desarrollo a largo plazo.
los "patrones de hoy están buscando más que los ' fundamentos
en sus entrevistas," dijo JillXan Donnelly, presidente de la red de la
exposición de la carrera. "aunque el conjunto, la experiencia
y la educación de la habilidad de un candidato son muy importantes,
los patrones necesitan sentirse que sus nuevos hires potenciales
desear hacer más que simplemente recoja una cheque. Los
reclutadores nos dicen que estén buscando a nuevos reclutas para
caminar adentro y para contribuir inmediatamente."
Determinar ajuste de la carrera en hires del potencial, el
informe de los patrones las calificaciones esenciales para un
candidato acertado es educación, experiencia y profesionalismo.
Los candidatos deben también meta-ser orientados,
funcionamiento y flexible duros para adaptarse a las necesidades del
negocio siempre-que cambian.
Sobre el 65% de respondedores a la encuesta indicó que se
entrevistan con dondequiera a partir a cinco a 10 candidatos a cada
posición que están mirando para llenar. Y, los casi 30% de
respondedores se entrevistan con a más de 10 candidatos.
Los patrones que respondieron a la encuesta ofrecieron su
consejo a los candidatos que miraban para estar parados hacia fuera en
el paquete de hires anticipados. Sus cuatro extremidades
superiores incluyen:
1. Esté preparado. Cerciórese de que usted
visite el Web site de la compañía y que haya leído a conciencia con
la descripción de las funciones, y que sea listo mostrar cómo su
conjunto de la experiencia y de la habilidad le hace a persona ideal
para el trabajo.
2. Sea Entusiástico. Muestre un interés genuino
preparando y haciendo preguntas acerca de la compañía y la posición
actual, y tome las notas durante la entrevista.
3. Sea Profesional. Sus curriculums vitae deben
estar tan quebradizos y limpios como su juego. Tome un segundo
para recoger sus pensamientos antes de contestar a una pregunta para
asegurar su respuesta es elocuente y a la punta.
4. Sea Agradecido. Apenas porque la entrevista
encima, ésa no significa que es hora de competir con fuera del
edificio y de esperar por el teléfono. Tome la época de
sacudarir la mano de su entrevistador y de agradecer lo o la para que
la oportunidad satisfaga. Sea seguro a la carta recordativa con
le agradecen - por el email o la nota escrita -- reafirmar su interés
en la oportunidad.
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