Effective Resources, Inc., en la coordinación
con el consejo del estado de la hora la Florida, consejo de la
sociedad nacional para la gerencia de recurso humano, ha conducido su
encuesta sobre estatal anual el sueldo, el salario y las ventajas por
el quinto año consecutivo y release/versión los resultados hoy, con
emerger significativo de varias tendencias.
9 de diciembre de 2006
El día de fiesta, FL --
Effective Resources, Inc., en la coordinación con el consejo del
estado de la hora la Florida, consejo de la sociedad nacional para la
gerencia de recurso humano, ha conducido su encuesta sobre estatal
anual el sueldo, el salario y las ventajas por el quinto año
consecutivo y release/versión los resultados hoy, con emerger
significativo de varias tendencias.
Cinco tendencias del año en planes de la salud de empleado de
la Florida incluyen:
Los esfuerzos de los patrones de reducir sus premios del seguro
médico aparecen trabajar. Más patrones no están
experimentando "ningún aumento" en premio o premios en los solos
dígitos mientras que pocos patrones están viendo aumentos de 11-20%,
de 21-30% o de más alto.
Una estrategia puesta en ejecucio'n para los patrones que
permanecen con el régimen de seguros "tradicional" es aumentar
deductibles. Hay un aumento 9.9% en el número de compañías
con $400 o más deductibles para la sola cobertura. ¡Este rango
deducible estaba ya comúnmente en el uso para la cobertura de la
familia!
También el costo del hacia fuera-de-bolsillo del empleado ha
aumentado en $283 (el 14%) para la cobertura del empleado y $719
whopping (el 17%) para la cobertura dependiente puesto que la encuesta
2001-2002. Mientras que los cambios han sido graduales, se
espera que continúen levantándose mientras que los patrones cambian
de puesto coste-compartir.
Para facilitar los aumentos superiores del dígito doble del
pasado, los patrones también han cambiado de puesto algo del coste de
nuevo al empleado. Los por ciento del coste total de subsidios
por enfermedad pagaron por el empleado empleado que la cobertura es
actualmente 31.6%. Esto representa un aumento 11.2% desde 2001.
Actualmente, el coste del empleado para la cobertura
dependiente es 55.2% que representan un aumento de 7.9% para el mismo
período. La tendencia sugiere que la contribución de la
cobertura del empleado haya nivelado fuera de pero la cobertura
dependiente aumentará otros 4.1% en un 2007.
Sobre Recursos Eficaces
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ayuda las ediciones de la remuneración, preparación del plan de
acción afirmativa, encuestas sobre el sueldo, encuestas sobre de las
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recursos humanos. Effective Resources, Inc. ha estado en
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