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servicios del empleo para los candidatos, los empleados, los patrones
y los reclutadores del trabajo.
Los empleados motivaron más cuando las habilidades de sus
arranques de cinta "apenas correctas" -- una lección de la escuela de
Goldilocks de la dirección
Robe Kaiser, co-autor "del arranque de cinta
versátil," ofrece lo que él llama una lección de la escuela de
Goldilocks de la dirección, más una hoja de la extremidad de la
cinco-punta en cómo "derecho-talla" sus habilidades de la dirección
basadas en su y la investigación de diez años de Bob Kaplan en el
papel de la flexibilidad en la dirección. También se incluyen
las conexiones a un de autoprueba libre y un artículo sobre nuevos
resultados sobre excelencia de la dirección.
20 de octubre de 2006
Greensboro, NC -- Goldilocks
no tuvo gusto de sus gachas de avena demasiado calientes o demasiado
frías. Ni unos ni otros hacen a empleados responden bien a los
encargados y a los ejecutivos que ejercen demasiado de una habilidad
determinada - a menudo una habilidad que venga de su zona personal de
la comodidad.
"los mejores arranques de cinta la consiguen ' apenas derecha
'," dice el robo Kaiser, co-autor del experto ydel investigador de la
dirección "del arranque de cinta versátil" (Pfeifer/Wiley, mayo de 2006). "aprenden
ejercitar un espectro de las habilidades, no apenas las que vienen
naturalmente." Él y co-autor Bob Kaplan, ambos socios en Kaplan DeVries inc.., han
investigado el valor de las fuerzas de la dirección del
"derecho-apresto" por diez años.
Encontraron a ejecutivos que evitan de overusing sus fuerzas, y
que consolidan sus "músculos más débiles" así que pueden conducir
en una variedad amplia de situaciones, tienen una moral más alta de
la unidad del trabajo y resultados mejores totales del negocio que los
que confíen en una sola fuerza. En hecho, la investigación
estadística de Kaiser y de Kaplan indica que flexibilidad -- teniendo
un repertorio bien-redondeado -- y lopsidedness -- confiando demasiado
en un acercamiento a expensas de otros -- explique la mitad de qué
separa a arranques de cinta más eficaces de los menos arranques de
cinta eficaces.
la "flexibilidad con un rango de las habilidades de la
dirección es inestimable en el ambiente de hoy," dice Kaiser.
Los autores ofrecen una prueba libre del
dos-minuto que ilustre la punta. (utilice
la conexión para ver cómo usted anota.) También ofrecen los
punteros siguientes y un papel blanco para los que deseen aprender
cómo servir la derecha de las gachas de avena "apenas":
CINCO MANERAS DE CONSEGUIR LA SU DERECHA DE LA DIRECCIÓN
"APENAS"
1. Evite la gravitación del
feedback negativo y dé a feedback positivo su deuda. 2. Calibre su sentido de sus
fuerzas: las ocasiones son usted se subestiman.
La timidez pobre es una fuente principal del
descarrilamiento de la carrera. 3. Controle con otros para ver si
usted va al agua con cualesquiera de sus fuerzas.
Aprenda si piensan que usted los utiliza demasiado, en el tiempo incorrecto, o con demasiada intensidad. 4. Consiga más allá "más es" una
mentalidad mejor con el principio de Goldilocks:
demasiado caliente, demasiado frío, y apenas derecho. 5. Para cualquier cosa que usted
puede hacer demasiado de, determínese si hay una cosa
opuesta pero complementaria usted hace demasiado poco apagado.
Piense el yin-yang.
Lea un artículo de una paginación de la "excelencia de la dirección" para
más en cómo conseguir la su derecha de las habilidades "apenas."
junto con más sobre cómo aplicar cada uno de estas
estrategias y táctica para hacer un arranque de cinta más eficaz y
más versátil.
El robo Kaiser se puede alcanzar en Kaplan DeVries Inc.:
336.288.8200; Web: KaplanDeVries.com
El índice de la flexibilidad de la dirección
es funcionado a nombre de Kaplan DeVries por Performance Programs, inc..,
especialistas de la medida del recurso humano.
Este desbloquear de prensa fue distribuido a través de
eMediawire por el vendedor de los recursos humanos (vendedor de la
hora: www.HRmarketer.com) a
nombre de la compañía enumeró arriba.
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