AP9 BusinessMax provee de miembros descuentos en
fuentes de oficina, arreglos del recorrido y otros costes del
pequeño-negocio.
8 de julio de 2006
Norwalk, conec -- hagámosle
frente: Tenemos toda la gente satisfecha que consiga en
nuestros nervios. La mayoría del tiempo, intentamos reducir la
provocación evitando a esa gente siempre que sea posible.
Desafortunadamente, es duro encontrar maneras de eludirlas
cuando comparten una oficina con usted cada día. Sin embargo,
cuando el escape es imposible, hay algunas medidas que usted puede
tomar para intentar para conseguir junto con -- o tolerar por lo menos
-- la gente difícil, observa el máximo del
negocio AP9, un programa principal de la calidad
de miembro del descuento del pequeño-negocio ofrecido por el LLC
Adaptive Marketing.
No he podido centrarse en mi trabajo últimamente porque el
nivel de la charla se parece levantarse. ¿Usted piensa allí es
una manera que podemos atenuar el volumen un poco?
A excepción de talla, un ambiente de la oficina no es mucho
diferente del exterior de mundo de él. En la mayoría de las
oficinas, habrá pandillas sociales, gossipers, los mejores amigos,
fuentes confiables e igualará, de vez en cuando, enemigos y
backstabbers. Idealmente, el bulto de su worktime estará
pasado con la gente que usted goza, pero la mayoría de nosotros no
trabajan en tales situaciones ideales.
¿Qué puede usted hacer tan para resolver problemas con los
compañeros de trabajo desagradables? AP9
BusinessMax tiene algunas ideas:
-- consulte su círculo interno. Esto incluye no
solamente a sus amigos y compañeros de trabajo pero también usted
mismo cercanos. A veces, la provocación viene de dentro, y
transferimos esas sensaciones sobre otras. Cerciórese de que
usted no esté culpando a algún otro por frustraciones que originaron
con usted. Entonces háblela encima con un amigo. La
expresión puede ayudarle a reducir su nivel de la frustración, y su
amigo puede incluso tener algunas ideas sobre tratar del compañero de
trabajo desagradable.
-- discuta sus preocupaciones con el compañero de trabajo en
la pregunta. Acerque a esta persona en una calma, una manera
conforme, y una charla a él de una manera que se centre en usted más
bien que él (evitar de sonar acusatorio o crítico). Diga, por
ejemplo, "no he podido centrarse en mi trabajo últimamente porque el
nivel de la charla se parece levantarse. Usted piensa allí es
una manera que podemos atenuar el volumen un poco?" Si sea la
necesidad, por supuesto, usted debe mencionar diplomático el papel de
su compañero de trabajo en el problema. Él puede incluso no
estar enterado de las ediciones que le incomodan y puede estar
dispuesto a ajustar su comportamiento para eliminar las puntas del
conflicto.
-- discuta la situación con su jefe. Idealmente, su
jefe desea a las tensiones del sooth y crea un entorno de trabajo
agradable para cada uno que le señale. Satisfágala con
privado para explicar el problem(s) que usted está experimentando, y
para discutir maneras potenciales de solucionar el problema.
Sea seguro mencionar cualquier idea que usted tenga sobre la
solución, y pedir que ella tome las medidas apropiadas de una manera
oportuna. Esto asume, por supuesto, que su jefe no es el
compañero de trabajo difícil. Si su jefe es esa persona, o si
su jefe no está dispuesto a tratar la situación...
-- discuta sus preocupaciones con los recursos humanos
o el jefe de su jefe. Entrenan para manejar situaciones como
esto y pueden tener a los staffers de la hora a menudo algunas
soluciones listas para su problema. Si no lo hacen (o si usted
trabaja en una compañía pequeña que no tenga un departamento de la
hora), sentarse abajo con el superior de su jefe para discutir la
situación. Si otros compañeros de trabajo están
experimentando las mismas dificultades, tráigalas adentro a la
discusión también. Hay fuerza en números, y la mayoría de
las compañías satisfarían algo las necesidades de una gran cantidad
de trabajadores más bien que abastecen a los caprichos de un empleado
desagradable.
Si todo falla, busque un nuevo trabajo. Eso podía
significar la transferencia a una nueva posición dentro de la
organización o encontrar un nuevo trabajo a otra parte.
Mientras que esto puede parecerse como usted se está
castigando para algún otro comportamiento o personalidad, su paz de
la mente y la felicidad son en última instancia su responsabilidad.
Si el pegarse alrededor no está digno de la provocación, el
irse puede a veces ser la mejor cosa que usted puede hacer para se.
Hacer frente a compañeros de trabajo difíciles es una
realidad desagradable del mundo del negocio. Una poca
diplomacia y el ventilar discreto de agravios, aunque, pueden dar
vuelta a una situación unagreeable en tolerable, observa el máximo
del negocio AP9.
Sobre AP9 BusinessMax
AP9 BusinessMax es un programa principal del descuento
de la calidad de miembro ofrecido por el LLC
Adaptive Marketing. Establecido jefatura en
Norwalk, las conec, comercialización adaptante son un arranque de
cinta de la categoría en los programas de la calidad de miembro y de
la lealtad, trayendo el valor directo a los consumidores con un
arsenal de ventajas en healthcare, descuentos, seguridad, la
característica personal y personals. Los miembros pueden tener
acceso a sus ventajas en DealPass, un portal en línea para los programas adaptantes de la
calidad de miembro de la comercialización. Con amplias
capacidades en línea y fuera de línea de la distribución, la
comercialización adaptante ofrece a sus socios corporativos del
cliente las herramientas eficaces para realzar presencia del mercado,
para consolidar afinidad del cliente y para generar valor adicional
con programas, tales como máximo del negocio AP9.
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