Los resultados del segundo trimestre de
Staffing.org que provee de personal encuesta sobre el índice están
adentro, y por lo menos de la perspectiva de los buscadores y de los
empleados de trabajo, las cosas no van bien. La palabra de
buscadores de trabajo está clara: el filo para los
reclutadores y la hora está sin un cuidado mejor del candidato de la
duda. Más de 80 por ciento de respondedores eran infelices con
sus experiencias de la entrevista. Dos tercios fue
descontentado con comunicaciones en curso y de la carta recordativa, y
otra vez, dos tercios fue descontentado con la función de
reclutamiento de organizaciones que empleaban.
23 de agosto de 2006
Arboleda del sauce, PA -- el
clave al éxito en la industria de reclutamiento es simple, según el
fundador de Staffing.org, mella Burkholder, los "candidatos justos del
convite como seres humanos."
Los resultados del segundo trimestre de Staffing.org que provee
de personal encuesta sobre el índice están adentro, y por lo menos
de la perspectiva de los buscadores y de los empleados de trabajo, las
cosas no van bien. La palabra de buscadores de trabajo está
clara: el filo para los reclutadores y la hora está sin un
cuidado mejor del candidato de la duda. Más de 80 por ciento
de respondedores eran infelices con sus experiencias de la entrevista.
Dos tercios fue descontentado con comunicaciones en curso y de
la carta recordativa, y otra vez, dos tercios fue descontentado con la
función de reclutamiento de organizaciones que empleaban.
"es trabajo duro," Burkholder dicho. "muchos
reclutadores consiguen cogidos para arriba en la ' alimentación de la
máquina ' y hacen también ineficaces en su trabajo de la base, que
es los lazos del edificio que crean una buena tubería de candidatos
de la opción para las posiciones abiertas."
Aunque más de dos tercios de empleados está satisfecho con su
trabajo, el mismo número es áspero infeliz con su gerencia actual.
Y mientras que más de dos tercios de empleados está
satisfecho o muy satisfecho con su remuneración y ventajas, los
mismos números se descontentan casi o muy se descontentan con las
recompensas ofrecidas por su patrón y oportunidades profesionales
disponibles del desarrollo. Consecuentemente, más de 60 por
ciento de ésos empleados actualmente están buscando activamente
posiciones a otra parte.
Los resultados de la cara del patrón de la encuesta sobre
trimestral el índice que provee de personal no son mucho más
prometedores. Aunque casi 70 por ciento de encargados que
emplean están satisfechos con la calidad de nuevos hires, esto es un
excedente de la gota de casi 2.5 por ciento el mismo último trimestre
del número.
La eficacia de reclutamiento cayó por más de dos por ciento,
y la relación de transformación de reclutamiento del coste que
correlacionaba creciente en dos puntas. Cuando se levantan los
costos y la eficacia disminuye, el fondo de cualquier organización
está limitado para sentir el efecto.
Uno de sorprender da lugar a este redondo de los resultados de
la encuesta para los patrones, es la revelación que un ciertos 31 por
ciento de respondedores están midiendo actividad del reclutamiento
después de que haya sucedido. La poste-actividad que mide es
los medios injustos de juzgar el funcionamiento de reclutadores y de
la hora.
"conjeturo que es bueno ellos está haciendo algo - pero está
cerca de productivo contrario," Burkholder dicho. "es como
tomar una prueba antes de que usted sepa las preguntas. Los
desafíos y las prioridades están todo sobre el lugar. Pero
todo el esto muestra la oportunidad para el crecimiento. No hay
carencia de la capacidad de mejorar funcionamiento a través de todas
las industrias, sino que puede haber una carencia de la voluntad.
"cuál todo estar el más interesado adentro es que podemos,
con estos resultados de la encuesta, ver tendencias. Algunas de
las tendencias van la manera derecha. Otros no son. Del
cuarto al cuarto habrá inevitable fluctuación, pero hacer uso la
métrica conducirá para mejorar funcionamiento, una eficacia mejor, y
un fondo mejor para la organización."
Staffing.org es la fuente principal de la información, de la
métrica, y de los recursos mensurable para optimizar el
funcionamiento de la gente y a trabajar. Staffing.org está
sobre lo que puede ser el funcionamiento de la gente y de
organizaciones.
Contacto: Christy Risser-Milne, Editor De Manejo
Staffing.org
E-mail protegido contra bots del Spam
215.659.0480 www.Staffing.org
Nota: Disponibles están inmediatamente
los resúmenes de ambos la encuesta sobre el patrón y el buscador y
el empleado de trabajo examinan. Vaya: www.staffing.org para descargar los
resúmenes. El informe detallado release/versión miércoles,
23 de agosto de 2006. Las copias anticipadas están
disponibles por Christy que entra en contacto con Risser-Milne.
Este desbloquear de prensa fue distribuido a través de
eMediawire por el vendedor de los recursos humanos (vendedor de la
hora: www.HRmarketer.com) a
nombre de la compañía enumeró arriba.
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