La encuesta sobre Workworries.com encuentra que
la mayoría de empleados pasa 1 o más hora al día que se queja por o
que escucha otros se queja por la gente difícil.
De marcha la 8 de 2006
Toronto, ENCENDIDO -- basado
en una encuesta sobre reciente Workworries.com
(http://www.workworries.com), la mayoría de empleados examinados pasa
unas o más horas al día que se queja por o escuchando otros quéjese
por la gente difícil.
Los datos indican que las organizaciones con las culturas que
toleran o permiten a individuos con quienes sea difícil de trabajar
están lastimando su fondo. Además de los costes directos
asociados al tiempo perdido, cuando preocupan a la gente el
comportamiento difícil de otros, su capacidad de contribuir en un
nivel más estratégico y más creativo más alto es limitada.
Específicamente, cuando está preguntado por quejarse pasado
tiempo por o escuchar otros quéjese por la gente difícil en un día
medio, de las 1358 personas que terminaron encuesta sobre
Workworries.com's: 46 por ciento pasan más de una hora;
12 por ciento pasan una hora; 10 por ciento pasan 45
minutos; 16 por ciento pasan 30 minutos; y los 12% pasan
15 minutos.
Una pregunta de la encuesta sobre la carta recordativa pide,
"cómo usted clasificaría su capacidad de protegerse contra una gente
difícil en el trabajo?" Las respuestas potenciales de esta
pregunta cinco junto con resultados hasta la fecha están disponibles
en: http://www.workworries.com.
WorkWorries.com proporciona al contenido en un intuitivo,
interfaz utilizador del blog-estilo. Destaca el material de
fuentes tales como la Chicago Tribune, CNNMoney.com, Fast Company, la
escuela de negocio de Harvard así como los E.E.U.U. y sitios
internacionales del gobierno.
Totalmente libre, WorkWorries.com es un sitio de la hermana a
Badbossology.com (http://www.badbossology.com) y tiene varias
características para los utilizadores:
- Diga A Amigo: los visitantes conservan fácilmente
noticias del email o conexiones específicas del recurso a un amigo o
a un colega del negocio.
- cámara acorazada: los utilizadores conservan noticias
del "bookmark" o conexiones individuales del recurso junto con sus
propias notas personales en un depósito seguro para la referencia
futura rápida.
- Foro De la Discusión: los visitantes pueden
participar en un foro general de la discusión para fijar comentarios
y las preguntas para otras.
Los temas cubiertos incluyen: compañeros de trabajo
difíciles, empleados de problema, malos jefes, las derechas del
empleado, hostigamiento y discriminación, política de la oficina y
psicología del lugar de trabajo. Y algunos ejemplos de los
recursos referidos en el sitio son: "haciendo frente a los
compañeros de trabajo tóxicos," "investigación en línea para los
desórdenes de la personalidad," "cómo ser asertivo sin ser
agresivo," "descripción del arte apacible de la Uno mismo-Defensa
verbal," y "cómo trabajar con los monstruos del control."
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