Badbossology.com y la encuesta sobre
internacional las dimensiones del desarrollo encuentra que los jefes
untrustworthy pueden utilizar honradez y el reconocimiento para
mejorar lazos con los empleados.
De marcha la 10 de 2006
De acuerdo con una encuesta sobre reciente
Badbossology.com patrocinada por Development Dimensions internacional
(http://www.ddiworld.com), los empleados que no confían en sus jefes
señalan que los jefes pueden mejorar el excedente de los lazos cerca
no que promete y reconociendo logros.
los "jefes que desean construir un ambiente de la confianza
tendrán que alistar en un cierto trabajo de la reparación," dijo
Wellins rico, vice presidente mayor, DDI. "solamente ningunos de
éstos son peticiones extraordinarias. El ser honesto sobre su
autoridad y el reconocimiento del buen trabajo son prácticas sanas
para todos los jefes -- no apenas las que estén intentando hacer la
compensación."
Específicamente, cuando está pedido lo que podría hacer un
jefe que no confiaban en para mejorar su lazo, de las 731 personas que
terminaron la encuesta sobre Badbossology.com: el 36% dijeron
ser honesto sobre lo que él lata y no puede hacer; el 34%
dicho reconociendo mis logros a ambos pares y alto-sube; el 16%
dicho dándome autoridad en asignaciones desafiadoras; y el 10%
dijeron pedir me ideas y entrada de información.
Sobre Badbossology.com: Los jefes difíciles son un
problema costoso, y las encuestas indican que los aproximadamente 40%
de empleados han tenido que tratar de un mal jefe.
Badbossology.com es un sitio libre del recurso que proporciona
a noticias y a recursos en malas estrategias de la protección del
jefe para ayudar a ambos individuos y a sus compañías. Toma
un material equilibrado responsable del acercamiento y de referencias
de fuentes tales como la Chicago Tribune, CNNMoney.com, Fast Company,
la escuela de negocio de Harvard, y sitios del E.E.U.U. e
internacionales del gobierno. Los visitantes pueden plantear
preguntas, participar en foros de la discusión, y excepto los
recursos dominantes junto con las notas personales para la referencia
futura rápida que usa el sitio asegure el depósito.
Sobre DDI: Desde 1970, el desarrollo dimensiona
internacional, una firma que consulta global del recurso humano que se
especializa en la dirección y la selección, ha trabajado con algunas
de las organizaciones más acertadas del mundo. Con más de
1.000 asociado en 75 oficina en 26 país alrededor mundo y jefatura en
Pittsburgh, el PA, DDI aconseja negocios de todos talla-incluyendo la
mitad de la fortuna 500-on la selección, el desarrollo y la
retención de sus workforces y de ayudarles realiza el éxito del
negocio. Para más información vaya a
http://www.ddiworld.com/aboutddi.
¡Email Esta Paginación!