Badbossology.com y la encuesta sobre
internacional las dimensiones del desarrollo encuentra que los jefes
rompen a menudo confianza con los empleados saltando a las
conclusiones y traicionando su confianza.
13 de febrero de 2006
Toronto, ENCENDIDO -- basado
en una encuesta sobre reciente Badbossology.com patrocinada por
Development Dimensions internacional (http://www.ddiworld.com), la
confianza más frecuente de la rotura de dos jefes de las maneras con
sus empleados está saltando a las conclusiones antes de controlar
hechos y de traicionar su confianza compartiendo algo el empleado
percibido como secreto.
la "confianza es un componente crítico de construir a un
equipo acertado," dijo Wellins rico, vice presidente mayor, DDI.
los "jefes necesitan abrir las líneas de la comunicación y
entender qué está analizando confianza en su equipo."
Específicamente, cuando estaba pedido cuál era la cosa más
imperdonable un jefe podría hacer para romper su confianza, de las
700 personas que terminaron la encuesta sobre Badbossology.com:
el 30% dijeron saltar a las conclusiones antes de controlar
hechos; el 24% dicho traicionando su confianza o secretos;
el 18% dijeron tomar a crédito para otros el trabajo;
favoritism que muestra dicho el 16%; y degradación de
las prestaciones que no hace caso dicha el 10%.
Sobre Badbossology.com: Los jefes difíciles son un
problema costoso, y las encuestas indican que los aproximadamente 40%
de empleados han tenido que tratar de un mal jefe.
Badbossology.com es un sitio libre del recurso que proporciona
a noticias y a recursos en malas estrategias de la protección del
jefe para ayudar a ambos individuos y a sus compañías. Toma
un material equilibrado responsable del acercamiento y de referencias
de fuentes tales como la Chicago Tribune, CNNMoney.com, Fast Company,
la escuela de negocio de Harvard, y sitios del E.E.U.U. e
internacionales del gobierno. Los visitantes pueden plantear
preguntas, participar en foros de la discusión, y excepto los
recursos dominantes junto con las notas personales para la referencia
futura rápida que usa el sitio asegure el depósito.
Sobre DDI: Desde 1970, el desarrollo dimensiona
internacional, una firma que consulta global del recurso humano que se
especializa en la dirección y la selección, ha trabajado con algunas
de las organizaciones más acertadas del mundo. Con más de
1.000 asociado en 75 oficina en 26 país alrededor mundo y jefatura en
Pittsburgh, el PA, DDI aconseja negocios de todos talla-incluyendo la
mitad de la fortuna 500-on la selección, el desarrollo y la
retención de sus workforces y de ayudarles realiza el éxito del
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