El cavar encima de la suciedad digital es
rápidamente el convertirse de las maneras más populares y más
eficaces para que los patrones escarden con puñados de candidatos del
trabajo. Sin embargo, con los reclutadores corporativos y las
firmas de búsqueda ejecutiva ahora usando blogs como herramienta
prescreening para los candidatos, Whitcomb aconseja a gente crear los
diarios en línea para demostrar sus habilidades, para compartir su
maestría, y para prestar la penetración potencial de los patrones en
su personalidad.
2 de octubre de 2006
Indianapolis, ADENTRO -- el
cavar encima de la suciedad digital es rápidamente el convertirse de
las maneras más populares y más eficaces para que los patrones
escarden con puñados de candidatos del trabajo. Según una
encuesta 2005 de ExecuNet, una búsqueda del trabajo y una
organización ejecutivas del establecimiento de una red, 75 por ciento
de reclutadores utilizan los motores de búsqueda para destapar la
información sobre buscadores de trabajo. Además, 26 por
ciento han admitido a eliminar a candidatos debido a la información
que descubrieron en línea.
De los perfiles de Facebook que ofrecían las fotos racy de
candidatos a los expedientes públicos de la detención, la una cosa
que estaba parada entre un candidato perfectamente cualificado y el
trabajo de sus sueños podía ser su suciedad digital que mandilaba a
través de espacio del cyber. Por lo tanto, los consejeros de
la carrera de la universidad y los expertos de la búsqueda del
trabajo están advirtiendo agresivamente a buscadores de trabajo que
sean cuidadosos de su presencia en línea.
Sin embargo, la eliminación de la suciedad digital embarazosa
no significa que los buscadores de trabajo no puede estar parado hacia
fuera de sus competidores en el Web. En hecho, Susan Britton
Whitcomb, autor de la magia del resumen, tercera edición, anima a
buscadores de trabajo que hagan apenas el contrario. Con los
reclutadores corporativos y las firmas de búsqueda ejecutiva ahora
usando blogs como herramienta prescreening para los candidatos,
Whitcomb aconseja a gente crear los diarios en línea para demostrar
sus habilidades, para compartir su maestría, y para prestar la
penetración potencial de los patrones en su personalidad.
"usted puede escribir sobre proyectos que usted está
trabajando encendido, acontecimientos de la industria, la
investigación en curso, tendencias actuales, productos nuevos, y
evaluaciones. Usted puede también incluir los artículos o los
papeles que usted ha escrito, un bio, historias del proyecto, un
resumen downloadable, y las incluso presentaciones audio o video,
"dicen Whitcomb.
Es no solamente un blog fácil de crear y actualización, es
una herramienta que permite que la gente desarrolle su identidad como
profesional y la opinión respetada en su campo de interés. En
medio de un puñado de competidores enterrados en suciedad digital, un
blog podía ser justo el tacto adicional necesitado para hacer que un
candidato impresiona a patrones.
La magia del resumen, tercera edición, está disponible en
todas las librerías importantes y del editor (www.jist.com o 1.800.648.JIO).
Para los media libres copian, entran en contacto con Natalie
Ostrom.
JIST, editor de la carrera de América, es el editor principal
de la búsqueda del trabajo, carrera, información ocupacional, los
libros de la educación de las habilidades de la vida y del carácter,
los libros de trabajo, los gravámenes, los videos y software.
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