El pionero Tom Lawson del cheque del fondo sirve
como testigo experto en muchos procesos legales que él diga habría
podido ser evitado
2 de octubre de 2006
El pionero Tom Lawson del cheque del fondo sirve
como testigo experto en muchos procesos legales que él diga habría
podido ser evitado.
"si sabían solamente lo que sé," dice a Thomas Lawson, CEO de
APSCREEN, "entonces los negocios podrían evitar pleitos que empleaban
negligentes en conjunto." Según Lawson, los cheques del fondo
se están convirtiendo en hoy un procedimiento estándar que
proporciona a un sentido falso de la seguridad debido a los procesos
cargados con trampas.
Lawson inició la industria del cheque del fondo en el an o 80
en que él estaba entre el primer para proveer de las corporaciones un
servicio comprensivo de la investigación del pre-employment.
Sus primeros clientes eran de la industria aeroespacial que
exigió el nivel más alto de controlar del fondo.
Reconocen a un examinador certificado y a un investigador
internacional certificado, Lawson del fraude también como uno de los
testigos "expertos" primero corte-certificados en los casos que
requieren el testimonio (en ensayo y las deposiciones) relacionado con
emplear negligente, gerencia de recurso humano, investigación del
empleo, y el uso, interpretación, así como conformidad del acto
justo y exacto de las operaciones de crédito (FACTA), crédito de
consumidor que señala el acto de la reforma (CCRRA), y el crédito
justo que señala el acto (FCRA) y Gramm-Lixivia -Bliley acto en el
contexto del recurso humano. Lo han enumerado en las
paginaciones del experto legal de O'Brien desde 1993 y también ha
atestiguado con respecto la investigación ocultada de los activos, el
collar blanco crime/fraud, la malversación, la diligencia debida
efectiva, el hurto interno y a estándares investigadores del cuidado.
Para ayudar a evitar emplear negligente, Lawson sugiere el
siguiente:
1. Sepa las reglas. Los FCRA
y los FACTA contienen la información crucial para cualquier persona
que emplea. Por ejemplo, "usted debe siempre decir a su
aspirante que usted esté ejecutando un cheque del fondo y usted debe
conseguir consentimiento escrito para hacer tan. El aspirante
debe también recibir una copia del informe en el plazo de tres días
si o no la ley del estado lo requiere, "Lawson dicho.
2. Consiga la identificación
positiva del candidato. Lawson también dijo que es crítico
verificar el nombre del aspirante, incluyendo akas y pseudónimos,
números de Seguridad Social así como empuje encima de una historia
completa del direccionamiento y la confirmación de la fecha de
nacimiento. "mejor confirmar al aspirante es quién dicen que
son o usted puede ser apertura usted mismo hasta una variedad de
posibilidades."
3. Sepa las actitudes de la
responsabilidad de su aspirante. Lawson dice, "sentido común
del uso al repasar expedientes financieros incluyendo informes de
crédito y conduciendo historia. Cómo una persona dirige esta
parte de sus vidas le dice mucho sobre cómo su responsabilidad
traducirá al lugar de trabajo."
4. Controle la historia criminal en
las cortes, bases de datos no en línea. El FACTA/FCRA permite
señalar de crímenes y de delitos menores detrás siete años.
"con esta clase de búsqueda, conocimiento está la potencia
sea tan segura utilizar una agencia que señala de consumidor
certificada y no una base de datos en línea," él dijo. las
"bases de datos son a menudo anticuadas e incompletas." Él
agregó negocios debe incluir cheques de la lista del sexo de un
registro nacional del delincuente y del reloj del terrorista.
5. Determine otras opciones de la
investigación. "cada aspirante puede requerir diversos cheques
del fondo dependiendo de su clasificación del empleo," Lawson dicho.
"sepa que todo necesario para asegurar al aspirante cabrá en
su organización incluyendo la investigación de la droga, la
verificación I-9 (inmigración), la prueba de la personalidad, y
cheques de la referencia. Usted debe verificar siempre la
educación y el empleo anterior."
Fundado en el an o 80, APSCREEN se basa en el rancho Santa
Margarita, California y es el terminal original del concepto efectivo
de la empleo-investigacio'n. APSCREEN proporciona a la
cobertura a nivel nacional para los negocios que buscan el calibre
más alto, la mayoría de las comprobaciones para comprensivas del
fondo la investigación del pre-employment. Thomas Lawson, CEO
de APSCREEN y examinador certificado del fraude, fue autor de la serie
de la investigación del pre-Employment, publicada en el manual
completo de la prevención de la violencia del lugar de trabajo, que
se utiliza como el patrón oro en las mejores prácticas que emplean.
APSCREEN también ofrece la investigación del arrendatario y
el empleado localiza servicios. Más información está
disponible llamando gratis (800) 277-2733 o el registro en línea en www.APSCREEN.com.
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