HRmarketer, la comercialización del Internet #1
y el servicio de la visibilidad de los media para las compañías que
vendían a los departamentos del recurso humano y/o que apuntaban
corredores y a consultores de la ventaja del empleado, ha comenzado a
recolectar respuestas a su encuesta sobre las tendencias de la
comercialización. HRmarketer está pidiendo que los
profesionales de la comercialización del surtidor de la hora
ensamblaran a respondedores de este estudio trimestral final en 2006.
5 de diciembre de 2006
Capitola, CA -- HRmarketer,
la comercialización del Internet #1 y el servicio de la visibilidad
de los media para las compañías que vendían a los departamentos del
recurso humano y/o que apuntaban corredores y a consultores de la
ventaja del empleado, ha comenzado a recolectar respuestas a su encuesta sobre las tendencias de la
comercialización. HRmarketer está
pidiendo que los profesionales de la comercialización de la hora
ensamblaran a respondedores de este estudio trimestral final en 2006.
La encuesta sobre las tendencias de la
comercialización es el primer paso de progresión
en producir el informe final del estudio de mercados de la hora.
Para cada uno de sus informes de las tendencias, HRmarketer
crea una encuesta que sea terminada por los ejecutivos, los encargados
y el personal de una variedad de compañías de HR/Benefits.
Los tres informes anteriores del asunto de 2006 cubiertas que
se extiende de la optimización del Search Engine (SEO) al uso de
aumento del Internet en la comercialización y la banda a comprar
comportamientos.
"el feedback de la comunidad del vendedor de la hora en
nuestros informes ha sido absolutamente positivo. Para muchos
profesionales de la comercialización que intentan re-energizarse y el
re-foco sus esfuerzos de comercialización corporativos, estos
informes proporcionan a agradable y la validación creíble adentro
utiliza sus planes de la comercialización y ha ayudado realmente a
definir y a dar la prioridad a presupuestos y a gastos de la
comercialización. Estos informes ayudados para solidificar el
acercamiento de la comercialización para muchos vendedores."
goodman dicho de Jonatán, VP del desarrollo de la calidad de
miembro para HRmarketer.com
El primer informe del año tocado en las tendencias
básicas que han llegado a ser estándares ahora. Fue
descubierto que el objetivo más importante para la mayoría de los
vendedores de HR/Benefits es terminal de componente y generación de
la demanda. También fue encontrado que las actividades en
línea de la comercialización están llegando a ser más comunes e
incluso están substituyendo actividades tradicionales de la
comercialización como participar en las demostraciones comerciales.
El segundo informe se centró en la comercialización 2.0 y
táctica de la banda 2.0; era evidente que los dos están
llegando a ser cada vez más relevantes a los vendedores de B2B.
Otra tendencia cada vez mayor es transición de la banda de una
entidad independiente a un componente integrado de la comercialización.
Es evidente que la generación en línea del terminal de
componente está en curso con la mayoría de los surtidores de la
hora.
En su informe más reciente, HRmarketer exploró las tendencias
visualizadas por los compradores de HR. Primario entre éstos
es la confianza el aumento en redes informales -- la mayoría de los
compradores van a las fuentes confiadas en, tales como pares
profesionales, para comprar decisiones. Este informe completo
también cava en la importancia creciente que los compradores ponen en
la visibilidad en línea de un vendedor. El material de la
impresión es un supremo no más largo, a menos que sea una revisión
del producto o un papel blanco.
Sobre HRmarketer.com
HRmarketer.com es un servicio del LLC de Vista del
pescador, una comercialización y el centrarse firme de los servicios
informativos exclusivamente en la industria del capital humano.
Los servicios de la compañía sobre el recurso humano 300 y el
empleado benefician los abastecedores de servicio, ayudándoles
generan publicidad, tráfico del Web site, los terminales de
componente de las ventas y SEO mejorado. HRmarketer le trae la
información más última sobre los arranques de cinta de industria,
las herramientas que utilizan y cómo los utilizan. Fundado en
2000, HRmarketer es utilizado por el reclutamiento y el proveer de
personal, la nómina de pago, la ventaja del empleado, el
entrenamiento y el desarrollo, el outsourcing y otros surtidores del
recurso humano, así como la banda y las agencias de la
comercialización. HRmarketer combina una base de datos de la
comercialización y de las oportunidades de la banda con la
distribución del desbloquear de prensa, la gerencia de la campaña,
la inteligencia de negocio y servicios consultivos. Aprenda
más por www.HRmarketer.com que
visita.
Este desbloquear de prensa fue distribuido a través de
eMediawire por el vendedor de los recursos humanos (vendedor de la
hora: www.HRmarketer.com) a
nombre de la compañía enumeró arriba.
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