Los patrones que miran para emplear a candidatos
de la diversidad de la calidad pueden aumentar sus ocasiones siguiendo
algunas extremidades proporcionadas por una firma de reclutamiento
internacional experta que se especialice en ventas que emplean y
personal de comercialización.
13 de abril de 2007
Tempe, AZ - los consultores
internacionales de la búsqueda (ISC), una firma de búsqueda
ejecutiva principal que se especialice en encontrar ventas superiores
del grado y a profesionales de la comercialización para las
compañías en un modo fuerte del crecimiento, creen que las
compañías pueden aumentar las ocasiones de atraer a candidatos de la
diversidad en después de algunas estrategias dominantes.
Éstos incluyen:
Anuncie los trabajos de la calidad - en su descripción
de las funciones, foco en cómo un candidato puede contribuir al
cuadro más grande - no lista justa los requisitos de trabajo.
Cuanto mejor es la descripción de las funciones, más los
candidatos (de todos los fondos) desearán aplicarse. Sea
seguro someter su ads en las publicaciones locales del negocio y de la
minoría para la exposición máxima.
Consiga a empleados actuales ayudar con su búsqueda -
considere el lanzar de un programa creativo de la remisión del
empleado para conseguir su personal implicado en encontrar a
candidatos potenciales de todos los fondos étnicos. Comunicar
un programa formal de la diversidad a sus empleados demuestra que el
reclutamiento de la diversidad es una prioridad en su compañía.
Proporcionar a recompensas da a empleados un incentivo agregado
para comenzar a pensar en maneras que pueden contribuir a sus
esfuerzos de reclutamiento de la diversidad.
Consiga implicado - participe en organizaciones locales
de la minoría ayudando a patrocinar un acontecimiento o contribuyendo
de otra manera. Quizás usted puede proporcionar a los
empleados que pueden hablar en una reunión próxima o proporcionar a
las becas para los estudiantes de la minoría en una universidad
local.
Comunique su diversidad actual - utilice las
comunicaciones corporativas actuales tales como su sitio del
Web, boletines de noticias de la compañía o a través de
desbloquear de prensa para perfilar el buen trabajo de sus empleados
de la diversidad o promociones recientes. Muestre cómo otros
empleados de la diversidad están teniendo éxito en su organización
y que las oportunidades son extensas para los empleados cualificados
de todos los colores.
Más sobre el ISC
Para más extremidades de reclutamiento de la
diversidad, controle fuera del sitio del Web del ISC en www.iscjobs.com. El ISC está
preparado para entregar ventas altamente cualificadas y a candidatos
de la comercialización de todos los fondos y para resolver los
requisitos que proveen de personal de cualquier talla. Para
descubrir más sobre el ISC y el servicio de la cinco-estrella que
entregan, que visitan su sitio nuevamente revisado del Web o
que los llaman en (888) 866-7276.
http://www.prweb.com/releases/2007/4/prweb518340.htm
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